學歷是基礎。

學歷代表你個人的學習習慣和知識積累，也能從一定程度上反映出個人的努力程度，所以，職場中，學歷是成長的基礎。學歷高的人在初入職場時，更容易獲得更高平臺的青睞，從而給自己的成長帶來更大的助力，有時候，你的成績，取決於你身邊人的水平。身邊都是大能，你每天和這些人公事，也差不到哪兒去。

能力是通行證。

能力，我在這裡理解成解決問題或者創造價值的手段。不管是企業還是事業單位，讓問題在你這裡終結，讓更多的價值在你手上創造。這都是硬實力，走到哪裡都是通行證。

人脈是這一切的放大器。

人脈的本質是價值交換。當你的能力越來越強，手裡的資源越來越多的時候，人脈的放大作用就會慢慢的凸顯出來。

所以在前期的時候，我會認為學歷最重要，能力次之，然後是人脈。但是在後半段，能力最重要，人脈次之，最後是學歷。

如果單一說，人脈最重要。理由很簡單，你有足夠的人脈關係，用工單位看重你的人脈，哪怕是養著你，他也樂意，甚至可以給股份。只要在關鍵的時候，你能為公司出力就行。

從系統角度來說，學歷最重要。順序應該是學歷，能力，人脈。學歷是敲門磚，沒有學歷你進不了好的單位，找不到好的崗位，應聘不了好的職務。能力是你價值的提現，和學歷對等嗎，和你的職務符合嗎，適合你的工作崗位嗎。能力是正常的職場生涯核心，最終能力決定一切，這是個綜合指數。最後才是人脈，人脈是你職場的倍增器。良好的人脈可以讓你工作事倍功半，可以平步青雲，可以左右逢源。

職場是個很複雜的社會系統，學歷也罷、能力也罷、人脈也罷，這些只能說是資本吧，利用好這些資本才是職場贏家。

這個問題，越大的公司，越看中學歷。學歷是硬性指標，是必要條件。為什麼這樣說？因為凡事都講究一個風險控制以及一個面上的好看。通常情況下，一個985211畢業的研究生，在各種工作表現上，都是優於大中專院校的畢業生。注意我說的是通常情況下。如果有讀者繼續質疑，那我再加一個定語。在除銷售以外的專業性崗位上。再有，在人才市場大學生，研究生遍地的情況下，候選人如何證明自己能力比別人強？學習能力其中包括了很多，我相信現在不會有人覺得，這世界上清華北大的畢業生都是書呆子這種老掉牙的想法吧。看看最強大腦，你會發現，一個人的智商和學習成績有著密不可分的邏輯關係。那麼多來自清北上交武大的學霸應該足以證明這一點。你說你腦子靈活？連大學都考不上嗎？不排除這個世界上有那麼幾顆遺珠。但是用人單位不承擔篩選遺珠的職責啊。

用人單位追求的是快速高效準確的找到合適的人才。那麼勢必需要一個模型，好巧不巧，這個模型裡面，學歷通常都是一個非常重要的指標。在相等學歷下，我們來比較能力。如果學歷不等，那你能力要幾何倍的凸顯，才能在這個模型中勝出。

HR很多時候和財務一樣，也要追求風控。提拔一個大專畢業，能力很強的人，和提拔一個清北畢業，能力不錯的人，通常都是清北勝。為什麼？因為很多大公司的晉升制度裡，已經明確寫明瞭，什麼崗位需要什麼學歷啊！HR不是為了打破規則而存在。對於HR而言，維護制度和體系才是重中之重。那些破格提拔的選手，你去問問，絕對不是HR提出的候選人。多數是大老闆欽定的。這種，在小公司，因為員工人數少，大老闆容易注意到那些學歷不高但個人能力突出的員工。在大公司，那真的不好意思，你一年到頭可能都見不到大老闆一面。更別提他會對你印象很深，破格提拔了。

然後，我們同樣不能忽視的，就是一個人的人脈圈，這裡點到為止。孟母三遷是為啥？校友會 有用嗎？

最後，學歷是敲門磚，是必要條件。能力是基於學歷之上的另一個緯度。我從來不把學歷和能力放在同一個緯度考量，因為他們不是此消彼長的關係。我有那麼多候選人，我選一個學歷和能力都有的就是了。先篩學歷，再篩能力！搞定！

個人認為能力，人脈學歷都很重要，硬是要排位的話個人認為先能力，後人脈，最後是學歷。理由如下：

1.能力無論在哪裡，都是最重要的，能力有了，機會來了才能把握，沒有能力，機會再好也要錯過。

2.人脈，就是機會，就是圈子，剛有能力沒有人脈一樣很難成功，有能力有人脈成功機會非常大。

3.學歷，不是能力，準確的說是一張門票，對於有門檻的前提下是有用的，對於沒有門檻規定的，學歷不是那麼的重要。

當然，具體情況不同，順序有時也會不同，比如門檻要求學歷不低於什麼，你即便有能力有人脈估計也很難，所以這個時候學歷反而排名第一。

職場十多年，我來說說我的看法。

在職場上，人脈、學歷和能力同等重要，只是各職業的側重點不同。

第一、人脈:職場中只有業務部門和採購供應鏈部門把比較看重人脈，能力第二，學歷第三。

第二、學歷:現在職場上大多要求大專以上學歷，現在每年800萬大學生出來，所以職場上學歷大多數都有，大家都有的東西就應該看重的是能力，然後是學歷，最後的人脈。

第三、能力:對於技術部門來說。看重的是個人能力，然後是學歷，最後是人脈。

看看時間已是凌晨0點過，想了下大腦一片漿糊，迷迷糊糊的就趴在桌上睡著了。

然後做了一個奇怪的夢，夢見那職場的人脈、學歷和能力三人已修練成精，我有幸聽見他們一番談話，驚詫不已。

感覺在天宮瓊池旁，人脈、學歷、能力幻化成三人席地而坐，品茗食果，海闊天空。

人脈比較老成，率先發話：“兩位賢弟，多日不見啊。今天我又聽主人與同事在談論我們三個孰高孰低。難有閒，我們可否心平氣和的議議，排排座次，以解主人憂愁，正確的使用我們，好生讓他在職場博取功名！”

“好的！好的！”話音未落，能力一副志在必得的樣子，介面道：“我早就憋得一肚子氣了。老大，我來個大實話，你不要生氣哈。之前讀書無用論，關係橫生，人們把你一直排在第一位，只要有你在，能力強的人成了”能者多勞“的代名詞。人脈變成了裙帶關係，滋生了職場腐敗，讓我和學歷兄弟倆卑躬屈膝，備受冷落。現如今，世風日正，也是我們出頭之日！”

能力咂咂嘴，“我覺得，凡事講能力，能者上嘛！沒有能力，主人如何開啟工作局面？沒有能力，主人如何完成公司高難目標任務，為公司掙得大把利潤？現在職場競爭激勵，沒有能力會被淘汰。話不多說，兩位哥哥，我當老三的日子太久了，今天頭把交椅也該輪到我坐坐了！”

“非也，非也！“學歷撫弄著他那兩根山羊鬍，疾口道：”能力兄，此言差矣！想當年，要不是主人寒窗苦讀，金榜題名，不透過學習知識技能，把你能力鍛鍊，不透過我學歷開啟公司大門，哪有兄弟在此說話的機會？雖然學歷不能證明能力，但學歷是根本，是基礎！沒有學歷，沒有一定的基礎知識，可能連公司產品說明書都看不懂，公司不再是學校，不會讓你把這些整明白了再做，你不可能對著空氣喊，‘我有能力’吧！？所以，我覺得這頭把交椅非我莫屬！“

能力與學歷兩個你一言，我一語，正爭得不可開交，”咳咳”，人脈擺擺手，發話了：”二位賢弟，莫要爭了，以免傷了和氣。我也不爭這第一。我人脈雖然幫助主人獲得了大合同訂單，取得了好前程，但都有兩位賢弟的相助，兩位賢弟也功不可沒！不是那個金鋼鑽，攬不了瓷器活！聽了兩位剛才所說，我感觸頗多。我們主人要沒有學歷，可能進不了公司；要沒有能力，也不可能在關鍵時刻力挽狂瀾，獲得大單；我只是起到了錦上添花作用，幫助主人直達高層提供機會，讓他很快得到大老闆器重，當上片區負責人。所以，大家不要爭第一了，我覺得，我們對主人都很重要。可能在入職時，學歷是第一的；在具體工作中能力是第一的；在晉職及有些時候人脈是第一的。”

”我們要在主人需要的時候，該出手時就出手！”，人脈意味深長的最後說道：“當然是在主人做正大光明的事的時候！二位意下如何呢？”

"好！”能力與學歷異口同聲道。

人脈學歷同等重要，如果非要說那個重要，我覺得人脈跟重要，為何這 這就很簡單在華人情社會還要比較嚴重，如果你有能力沒有平臺沒有人引薦 人才也是會被埋沒，有的人沒能力人家出生就有好家庭照樣過的好，當然要想過的好人脈和學歷同等重要 學歷並不代表有能力，能力比學歷重要。