七個小矮人的故事 在古希臘時期的塞普勒斯，曾經在一座城堡裡關著七個小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗，關於團結、智慧、知識、合作的考驗。 神靈希望經過這次考驗，小矮人們能悟出以下道理：資訊不代表知道。分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵。知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 小矮人中，阿基米德是一個收到守護神雅典娜託夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裡，除了他們呆的那間陰溼的儲藏室以外，其他的25個房間裡，有1個房間裡有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間，而在另外的24個房間裡有石頭，其中有240個玫瑰紅的靈石。收集到這240塊靈石，並把他們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。 第二天，阿基米德迫不及待的把這個夢告訴了其他的六個夥伴，其他四個人都不相信，只有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起努力。開始的幾天裡，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裡有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。三人無法統一意見，於是決定各找各的。但幾天下來，三人都沒有成果，倒是累得筋疲力盡了，更讓其他四人取笑不已。 但是三人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三人很快在左邊第二個房間裡找到了大量的蜂蜜和水。顯而易見，一個共同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。 在經過幾天的飢餓之後，他們狼吞虎嚥了一番；然後帶了許多分給特洛伊、安古拉、亞里士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他四人的想法，他們後悔自己開始的愚蠢，並主動要求和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。 小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理：知識不過是一種工具，只有透過人與人之間溝通、互補，才能發揮它的全部力量。 為了提高效率，阿基米德決定把七個人兵分兩路：以前的三個人，繼續從左邊找，而特洛伊等四人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說就像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的決竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。 喜愛思考的阿基米德，這時又明白：經驗也是一種生產力，透過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。當然，事情並不如想像中那麼順利，先是蘇格拉和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個人太慢。後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裡大部分都不是玫瑰紅的；最後由於地形不熟，經常日復一日地在同一個房間裡找靈石。大家的信心又開始慢慢地喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題：阻力來自於不信任和非正常干擾。 阿基米德非常著急。這天傍晚，他把七個人召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。 性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎麼回事，只能找到兩三個有石頭的房間？” “那麼多房間，門上又沒有寫哪個有石頭，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。 “難道你們沒有注意到，門鎖上有孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問。 “幹嗎不早說呢？害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有點生氣……經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但在房間裡找到的石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單，具有專業素質的人才是關鍵。 於是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。這面牆上的第一條經驗就是： 將我們寶貴的經驗與更多的夥伴們分享，我們才有可能最快地走出困境。 在七個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。在大家極度的震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。 沒有火種，就沒有光線，沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。 本以為是件簡單的事，大家都紛紛地來幫忙生火，哪知道，六個人費了半天的勁，還是無法生火――以前生火的事都是蘇格拉底乾的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人。阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習生火，他又悟出一個道理：在一個團隊裡，不能讓核心技術只掌握在一個人手裡。 在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了。小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是：知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 七個小矮人的故事 [ 2006-5-5 12:55:00 | By: by2005 ] 在古希臘時期的塞普勒斯，曾經有一座城堡裡關著一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，7個小矮人越來越絕望。 小矮人中，阿基米德是第一個收到守護神雅典娜託夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裡，除了他們呆的那間陰暗的儲藏室以外，其他的25個房間裡，有1個房間裡有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間裡有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。 第二天，阿基米德近不及待地把這個夢告訴其他的6個夥伴，其中4個人都不願意相信，只有愛麗斯和蘇格拉底願意和他一起去努力。開始的幾天裡，愛麗斯先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裡有些光亮；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。3個人無法統一意見，於是決定各找各的。但幾天下來，3個人都沒有結果，倒是耗得筋疲力盡了，更讓其他的4個人取笑不已。 但是3個人並沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，3個人很快在左邊第二個房間裡找到了大量的蜂蜜和水。 ▲顯而易見，一個共同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。 在經過了幾天的飢餓之後，他們狼吞虎嚥了一番，然後帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他4個人的想法，他們後悔自己開始時的愚蠢，並主動要求和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可怕的咒語。 小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理： ▲知識不過是一種工具，只有透過人與人之間的溝通、互補，才能發揮它的全部能量。 當然，事情並不如想象中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個人太慢；後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裡大部分都不是玫瑰紅的；最後由於地形不熟，大家經常日復一日地在同一個房間裡找靈石，大家的信心又開始慢慢喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題： ▲阻力來自於不信任和非正常干擾。 為了提高效率，阿基米德決定7個人兵分兩路：原來的3個人，繼續從左邊找，兩特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。喜愛思考的阿基米德，又明白了： ▲經驗也是一種生產力，透過在團體中的共享可以產生意想不到的效果。 阿基米德非常著急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批叛會。 性子急的蘇格拉底先開了口：“你們怎麼回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間？”“那麼多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。 “難道你們沒有注意到，門鎖是上孔的都是沒有石頭的，門鎖是十字形的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問道。“幹嗎不早說呢？害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有些生氣…… 經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間裡找到的石頭都是錯的，而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單： ▲具有專業素質的人才是關鍵。 於是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把很有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。這面牆上的第一條經驗就是： ▲將我們寶貴的經驗與更多的夥伴分享，我們才有可能最快地走出困境。 在7個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家在極度的震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。 沒有火種，就沒有光線，沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。 本以為是件簡單的事，大家都紛紛地來幫忙生火，哪知道，6個人費了半天的勁，還是無法生火——以前生火的事都是蘇格拉底乾的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰黯的情緒波及到了每一個人。阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習到生火，他又悟出了一個道理： ▲一個團隊裡，不能讓核心技術只掌握在一個人手裡。 在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了。小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是： ▲知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 小矮人沒有想到這是神靈對他們的考驗，關於團結、智慧、知識、合作的考驗。 神靈希望經過這次考驗，小矮人能悟出以下道理：
七個小矮人的故事 在古希臘時期的塞普勒斯，曾經在一座城堡裡關著七個小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗，關於團結、智慧、知識、合作的考驗。 神靈希望經過這次考驗，小矮人們能悟出以下道理：資訊不代表知道。分享、溝通與行動是將知識轉化為成果的關鍵。知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 小矮人中，阿基米德是一個收到守護神雅典娜託夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裡，除了他們呆的那間陰溼的儲藏室以外，其他的25個房間裡，有1個房間裡有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間，而在另外的24個房間裡有石頭，其中有240個玫瑰紅的靈石。收集到這240塊靈石，並把他們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。 第二天，阿基米德迫不及待的把這個夢告訴了其他的六個夥伴，其他四個人都不相信，只有愛麗絲和蘇格拉底願意和他一起努力。開始的幾天裡，愛麗絲想先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裡有些光線；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。三人無法統一意見，於是決定各找各的。但幾天下來，三人都沒有成果，倒是累得筋疲力盡了，更讓其他四人取笑不已。 但是三人沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，三人很快在左邊第二個房間裡找到了大量的蜂蜜和水。顯而易見，一個共同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。 在經過幾天的飢餓之後，他們狼吞虎嚥了一番；然後帶了許多分給特洛伊、安古拉、亞里士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他四人的想法，他們後悔自己開始的愚蠢，並主動要求和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可恨的咒語。 小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理：知識不過是一種工具，只有透過人與人之間溝通、互補，才能發揮它的全部力量。 為了提高效率，阿基米德決定把七個人兵分兩路：以前的三個人，繼續從左邊找，而特洛伊等四人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說就像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的決竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。 喜愛思考的阿基米德，這時又明白：經驗也是一種生產力，透過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。當然，事情並不如想像中那麼順利，先是蘇格拉和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個人太慢。後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裡大部分都不是玫瑰紅的；最後由於地形不熟，經常日復一日地在同一個房間裡找靈石。大家的信心又開始慢慢地喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題：阻力來自於不信任和非正常干擾。 阿基米德非常著急。這天傍晚，他把七個人召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。 性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎麼回事，只能找到兩三個有石頭的房間？” “那麼多房間，門上又沒有寫哪個有石頭，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。 “難道你們沒有注意到，門鎖上有孔的都是沒有的，門鎖是十字型的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問。 “幹嗎不早說呢？害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有點生氣……經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但在房間裡找到的石頭都是錯的；而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單，具有專業素質的人才是關鍵。 於是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。這面牆上的第一條經驗就是： 將我們寶貴的經驗與更多的夥伴們分享，我們才有可能最快地走出困境。 在七個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。在大家極度的震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。 沒有火種，就沒有光線，沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。 本以為是件簡單的事，大家都紛紛地來幫忙生火，哪知道，六個人費了半天的勁，還是無法生火――以前生火的事都是蘇格拉底乾的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人。阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習生火，他又悟出一個道理：在一個團隊裡，不能讓核心技術只掌握在一個人手裡。 在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了。小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是：知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 七個小矮人的故事 [ 2006-5-5 12:55:00 | By: by2005 ] 在古希臘時期的塞普勒斯，曾經有一座城堡裡關著一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，7個小矮人越來越絕望。 小矮人中，阿基米德是第一個收到守護神雅典娜託夢的。雅典娜告訴他，在這個城堡裡，除了他們呆的那間陰暗的儲藏室以外，其他的25個房間裡，有1個房間裡有一些蜂蜜和水，夠他們維持一段時間；而在另外的24個房間裡有石頭，其中有240塊玫瑰紅的靈石，收集到這240塊靈石，並把它們排成一個圈的形狀，可怕的咒語就會解除，他們就能逃離厄運，重歸自己的家園。 第二天，阿基米德近不及待地把這個夢告訴其他的6個夥伴，其中4個人都不願意相信，只有愛麗斯和蘇格拉底願意和他一起去努力。開始的幾天裡，愛麗斯先去找些木柴生火，這樣既能取暖又能讓房間裡有些光亮；蘇格拉底想先去找那個有食物的房間；而阿基米德想快點把240塊靈石找齊，好快點讓咒語解除。3個人無法統一意見，於是決定各找各的。但幾天下來，3個人都沒有結果，倒是耗得筋疲力盡了，更讓其他的4個人取笑不已。 但是3個人並沒有放棄，失敗讓他們意識到應該團結起來。他們決定，先找火種，再找吃的，最後大家一起找靈石。這是個靈驗的方法，3個人很快在左邊第二個房間裡找到了大量的蜂蜜和水。 ▲顯而易見，一個共同而明確的目標，對於任何團隊來說都非常重要。 在經過了幾天的飢餓之後，他們狼吞虎嚥了一番，然後帶了許多分給特洛伊、安吉拉、亞里士多德和梅麗莎。溫飽的希望改變了其他4個人的想法，他們後悔自己開始時的愚蠢，並主動要求和阿基米德他們一同尋找靈石，解除那可怕的咒語。 小矮人們從這件事中，發現了一個讓他們終生受益的道理： ▲知識不過是一種工具，只有透過人與人之間的溝通、互補，才能發揮它的全部能量。 當然，事情並不如想象中那麼順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個人太慢；後來，當過花農的梅麗莎發現，大家找來的石頭裡大部分都不是玫瑰紅的；最後由於地形不熟，大家經常日復一日地在同一個房間裡找靈石，大家的信心又開始慢慢喪失。小矮人們都沒有注意到一個問題： ▲阻力來自於不信任和非正常干擾。 為了提高效率，阿基米德決定7個人兵分兩路：原來的3個人，繼續從左邊找，兩特洛伊等4人則從右邊找。但問題很快就出來了，由於前3天一直都坐在原地，特洛伊等4人根本沒有任何的方向感，城堡對於他們來說像個迷宮，他們幾乎就是在原地打轉。阿基米德果斷地重新分配，愛麗絲和蘇格拉底各帶一人，用自己的訣竅和經驗指導他們慢慢地熟悉城堡。喜愛思考的阿基米德，又明白了： ▲經驗也是一種生產力，透過在團體中的共享可以產生意想不到的效果。 阿基米德非常著急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起，商量辦法。可是，交流會剛開始，就變成了相互指責的批叛會。 性子急的蘇格拉底先開了口：“你們怎麼回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間？”“那麼多房間，門上又沒有寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的，當然會找很長時間了！”愛麗絲答道。 “難道你們沒有注意到，門鎖是上孔的都是沒有石頭的，門鎖是十字形的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問道。“幹嗎不早說呢？害得我們做了那麼多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有些生氣…… 經過交流，大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間裡找到的石頭都是錯的，而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。其實，這個道理非常簡單： ▲具有專業素質的人才是關鍵。 於是，在愛麗絲的提議下，大家決定每天開一次會，交流經驗和竅門，然後，把很有用的那些都抄在能照到亮光的牆上，提醒大家，省得再去走彎路。這面牆上的第一條經驗就是： ▲將我們寶貴的經驗與更多的夥伴分享，我們才有可能最快地走出困境。 在7個人的通力協作下，他們終於找齊了所有的240塊靈石，但就在這時蘇格拉底停止了呼吸。大家在極度的震驚和恐懼之餘，火種突然又滅了。 沒有火種，就沒有光線，沒有光線，大家就根本沒有辦法把石頭排成一個圈。 本以為是件簡單的事，大家都紛紛地來幫忙生火，哪知道，6個人費了半天的勁，還是無法生火——以前生火的事都是蘇格拉底乾的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰黯的情緒波及到了每一個人。阿基米德非常後悔當初沒有向蘇格拉底學習到生火，他又悟出了一個道理： ▲一個團隊裡，不能讓核心技術只掌握在一個人手裡。 在神靈的眷顧下，最終，火還是被生起來了。小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是： ▲知識透過有效的管理，最終將變成生產力。 小矮人沒有想到這是神靈對他們的考驗，關於團結、智慧、知識、合作的考驗。 神靈希望經過這次考驗，小矮人能悟出以下道理：