有必要，可以減少不必要的的麻煩，比如你覺得你的同事表面上看起來和你差不多，但工資卻遠遠超過你，你的心理就會產生強烈的落差，嫉妒永不睡眠，所以會極大影響你的工作積極性，而且也容易造成公司氛圍變差，還有一點，保住了老闆的面子，他不會因為在工資上面的不公平來暴露他的識人能力和判斷能力的高低。

我曾經任職的兩家公司，工資都是背對背的，就是每個人只知道自己的工資，而不知道其他人的，後來我發現，我的一個下屬，工資竟然比我高很多。因此稍微有點不平衡，但很快就想通了。

因人設薪，是小公司根據工作性質，能力大小或者其他原因採取的一種方式，有沒有必要，完全根據老闆的想法。我任職的第二家公司，就是我建議老闆工資背對背的，這樣可以更精準選擇企業需要的人才，不會因為工資問題致使需要的員工流失，另外，工資高低，跟求職者個人意向也有關係，有很多時候，會低於企業的底線要求，錄用這樣的員工，企業也可以因此降低人力成本。

人和人是沒用可比性的，所以如果遇到這樣的公司，首先考慮給到你的薪酬是不是你能接受的，如果是，就安心工作唄。說到底，薪酬水平跟你為企業創造的價值一定是正相關的。否則，你炒老闆魷魚好了。如果你是企業老闆或者主管，要不要薪酬保密，全看需要，利弊權衡好就行了。

薪資保密是有必要的。薪酬保密有利於企業和員工達到雙贏局面，促進社會和諧的發展。

從企業層面上來講，員工的薪酬保密可以讓競爭對手很難獲取員工的薪酬矩陣，難以挖取公司的核心人才。保留住公司的核心人才，公司才會在行業當中處於不敗的位置。

從員工層面上來講，薪酬制度可以保證個人隱私不被洩露，企業與員工進行逐一談判薪酬，在一定程度上提供給員工更好地薪酬。讓員工再提工作崗位上保持一定的心理優越感，充滿熱情的在工作崗位上實現個人價值。

薪酬保密制度在市場當中是十分受歡迎的。在社會上會存在著很多組織，因其特殊性必須選擇性採用薪酬保密制度來保障員工的一些基本權益。例如一些實業公司裡面的工程師的薪酬是相對保密的。工程師團隊當中每個人都發揮不同的作用，薪酬保密制度在一定程度上可以杜絕員工同其他人攀比，造成自身內心極度的不平衡的，這將很大程度上挫傷工程師團隊的工作積極性。

薪酬保密制度在以前對於企業人事工作者來說，需要很大的工作量。現在隨著智慧化產品的出現，很多企業會使用智慧化辦公，從而減輕了人事員工以前繁多的工作量；在技術上，讓企業的薪酬保密制度落實到實地。

薪酬保密可以透過公司員工之間的資訊差來壓榨員工以降低成本；

薪酬公開可以用薪酬導向提高員工積極性增加公司效益；

對於大多數企業主管理者來說一張通知令就可以薪酬保密以降本，而薪酬公開後的導向管理對他們中的大多數來說能力不夠