對於現在時代的發展社會的進步，人們更多的是嚮往自由。

在以前的年代人們在廠裡上班，有固定的住處和一日三餐才是穩定的生活，工資就可以存下來，慢慢的日子會越來越好錢也越攢越多。但是現在是花花世界，人們不想被圈在一個固定的位置上，天天守在一個地方，外面的世界多美好啊，都想去看看，不僅能賺錢還可以開開眼界，還可以享受生活，何樂而不為呢。

1. 工廠晉升空間小

現在的年輕人大多都是心懷夢想的，進入工廠上班，很多都是從流水線做起，做一名流水線工人，工作環境壓抑單調不說，基本沒什麼晉升空間可言，很多工人在工廠做了七八年，依然還是底層工人，工資也基本沒什麼變動，出現這種現象的本質就是工廠晉升機制不透明，也不是那麼公平，很多領導不是跟老闆有親戚，就是老闆的朋友，底層很多真正有能力的員工根本得不到重用，在這裡工作，說白了就是混吃等死，沒什麼意思。

2. 感覺屈才

進工廠上班乾的都是苦力活，現在的年輕人，尤其是90後，哪個不是嬌生慣養，有幾個吃過苦，而且大多數都是大學畢業，每天跟書香筆墨打交道，從內心深處就排斥工廠這種工作環境，另一方面，就是很多年輕人大學畢業，進入工廠上班感覺屈才，認為自己大學白上了，根本沒有自己的用武之地，施展不了自己的才能，隨便一個人都能進工廠上班，那自己這幾年大學不是白上了嗎？所以基於此類原因，很多年輕人並不願意進入工廠工作。

3. 感覺沒面子

感覺沒面子，是很多年輕人的一種想法，因為工廠的准入門檻太低，有時候和朋友一起吃飯聊天，問自己在做什麼工作時，如果說自己在工廠裡工作，會感覺自己很沒面子，因為朋友們的工作看上去都比自己體面，暫且不談論工資多少，至少看上去是光鮮亮麗的。

4. 認清了高薪背後的假象

上夜班，加班和兩班倒這些名詞對於在廠裡上班的人來說是非常熟悉的吧工廠裡為什麼能開出那麼高的工資100%是需要你加班加點，或者上夜班才能拿到的吧，就普通的白班或者8小時工作時間，你覺得工廠能開出6、7000一個月嗎？老闆又不是傻子，所以，大家應該心裡都有數才對。

然後，我們再來看看工廠要求的上夜班的這個請求，許多工廠都有兩班倒的習慣，就是要求工人們一段時間上白班一段時間上夜班，上夜班基本上都是到早上7點結束，然後白天休息，網上接著來，我們都知道熬一次夜需要睡三個晚上左右才能令人的身體恢復，但是這樣長期下去，直接將我們的生物鐘打亂，明明人體是晚上需要得到休息恢復的，現在徹底的顛倒了，對身體的簡直傷害不言而喻。

現在為啥年輕人都不願意進廠了，其實也不能一概而論。

所謂的廠子有很多種，各種型別的都有。比如說大型的電廠，機械製造廠，新材料製造廠，化工廠等，這樣的廠子福利待遇制度都比較完善留人率也很高。這樣的廠子每年都要招聘大量的年輕人，特別是剛畢業的學生。但服裝廠，電子廠等勞動力密集型的廠子，需要重複不間斷的勞動的廠子年輕人確實不願意進了。

再就是進入廠子以後，看看從事的是什麼樣的崗位。如果是管理崗位，技術高崗位，研發崗位，銷售崗位等這樣的崗位需要創新，需要管理，注重自身能力培養的崗位，年輕人還是比較願意做的。

當然可能大多數年輕人進入廠子以後更多的是從事著基層的操作工作，或者流水線工作也就是普工，不會從事以上幾種崗位這樣的很難吸引年輕人再去從事。

我們看一下年輕人不願進廠子的原因，如下：

1.基層操作工作，流水線工作，技術性不強，重複率高，機械單調，是主要原因。從事一段時間後，會消磨一個人的鬥志，沒有創造力，按部就班，很難在工作中發揮自己的聰明才智。

2.工廠管理太嚴，缺乏人性化的管理。沒有規矩，不成方圓。但一味的生搬硬套，嚴格的制度很難讓年輕人去適應。比如說早退，遲到罰錢太多，幾次以後年輕人就會產生負面情緒。

生產過程中獎罰不分明，處罰條例多，獎勵條例少。

3.晉升空間有限。從事一線操作的工人晉升空間有限，有的從事七八年，還是一線員工。這樣的晉升機制很難讓年輕人看到希望，無形中浪費了自己的青春，以後很難在社會上適應。

4很多廠子特別是找廠子食宿都不太好。現在的年輕人大部分都是90後，他們都對生活的追求還是很高的，如果食宿得不到滿足的話，他們很難適應廠子的生活。

5.進廠子工作感覺沒面子。當看到一些同齡人，衣著光鮮的上班，然後再想想自己在工廠裡工作，感覺很沒面子。

6, 隨著社會的發展，很多年輕人選擇了一些服務性的行業。這樣的行業呢，工資待遇也不低，並且沒有繁重的體力勞動。比如說快遞行業，餐飲行業，如果做得好的話，抓住機遇，可以自己做老闆。這樣也給了很多年輕人一個大的選擇。

我10年冬天大二進過深圳富士康，11年冬天大三進過上海華碩，這行廠子，一般幹活都是流水線，沒有太多技術含量，並且枯燥，晉升空間也慢。現在家庭條件都有所提高，國家大力普及教育，文化程度也有所提高，國家現在也鼓勵個體創業，提倡掌握一技之長，所以綜合這麼多原因，很多人不願意進廠。謝謝

進廠其實就是進入工廠工作，對於現在的年輕人的確存在一些非常普遍和有代表性的觀點，包括但不限於：

1． 進工廠太辛苦了！太累了！

2． 工廠規章制度約束太多，動不動就違反規定了！

4． 工廠上班沒有自由度！

5． 工廠上班沒有空調，環境條件太差！

6． 工廠上班要倒班，要加班！

7． 工廠上班的地點都比較偏遠，沒有娛樂場所，去逛街不方便！

8． 工廠的伙食條件、工作環境與期望值差太遠；

9． 工廠的工資福利不夠好，遠低於期望值。

10.   家裡人不喜歡自己在工廠裡工廠，認為沒出息！

…….

用筆者身邊一個實際案例給大家分析一下：

一位在校園招聘過來的名牌大學研究生進入工廠作為技術培訓生，也很明確在招聘的時候說明未來就是作為工廠管理層進行培訓發展方向的，這種機會相對來講，基礎比一般大學畢業生都要高的，而且培訓期間的收入比市場水平都要高。但這位天之驕子進入工作學習培訓中，從開始充滿激情，很快就變得失落了，因為他進入工廠後，發現每天他都得與普通工人呆在崗位上學習操作，又苦又累，其實這只是在培訓計劃中讓他能夠熟悉生產操作流程，透過他的學習能力與專業能力，從中發現流程最佳化的機會，這也是技術培訓生的未來職業發展必須的階段，如果連工廠的生產流程都不懂，以後如何成為工廠管理人員？但作為一位年輕人，很明顯他向現實低頭了，他認為自己不需要這樣的基層工作實踐，應該儘快做高大上的專案管理，與高層直接接觸對話來學習領導力。他反饋說他甚至不敢回家跟他父母講他在車間裡面工作，因為所有親戚朋友都認為他進了一家跨國大公司成了管理者，實際情況他無法面對。儘管公司明確溝透過技術培訓生的歷程，但他還是最後選擇了放棄，就是因為他期望的工廠工作與現實差異太大，他也明白羅馬不是一天建成的，但他認為他不需要走這麼苦的路。

他走了，去重新選擇他自己認為更理想的路。

這個案例說明，現在的年輕人對工廠特別是基層的工作都是意願性不強，大公司的技術培訓生有明確的管理發展方向尚且非常留住，說明更多的年輕人傾向於自己的主觀性理想選擇，甚至不惜長期閒坐在家，部分人寧可在家啃老也不願意進入工廠工作。對於這種現象，其實是這個社會的價值觀已經開始扭曲，因為現在很多年輕人就是我們的獨生子女一代，從小到大基本上都是哄著大，優越的環境下長大的一代人，父母及爺爺媽媽還有公公婆婆們遷就包容下成長的一代，要啥沒啥？好多人拿著蘋果，穿著名牌甚至開著小車去面試找工作，自然對自己工作都有更高的條件要求，都想坐在商業大樓高層建築裡面的辦公室，喝著星巴客，用著手提電腦和商務手機處理業務，在會議室中大與客戶或同事大談自己的想法，指點江山，實現自己的高大上的工作夢。在這樣的社會病態價值觀背景下，還有多少年輕人去工廠從事現場工作呢？

所以這個問題已經是一個社會性問題，如果沒有相關社會就業政策的正確引導好，中小企業招工難的問題將會長期存在，工廠員工仍在依靠70後80後來支撐著，但能夠支撐多少年呢？如何提升企業在當前就業結構中的位置，配套一些針對性政策支援是必須的，如提高企業職工的福利與社會保障收入，減少中小企業職工的負擔，大幅提高企業職工的社會地位。否則工人階級最苦最累的現實很難被改變，年輕人不願意進入工廠工作的社會現象還是會客觀存在的。

當然我們也看到一些年輕人是能夠正確處理這個問題的。在我剛在那個案例中，在那位的離開的年輕人前面，我們有一位同樣的技術培訓生，甘心在基層學習了半年多，然後在不同的部門輪崗學習半年，1年後出任某包裝領班工作；1年半後出任包裝線的主管，完成新產品的試產投產；在入廠工作不到5年，正式成為一個部門的經理，成為工廠的管理層。截然不同的結果，提示了年輕人只要肯去努力，肯去吃苦，肯去嘗試，不計較眼前的得失，只要認定了發展方向，儘自己的最大努力，是一定會成功的！

對這個問題，試談點個人看法。新時代新風尚。當代生活條件好了，部分青年人，感到進工廠約來大，滿腦子裝著找個自由的體面的土作，爭大錢。買房子，車子等等。這個要求沒錯。但必須是實幹得未的，而非空想。不管在那個社會的人，幹活首先是先肖吃飯，再談創業，理想。許多學者，革命志士，都是先苦後甜，實踐創業價值。一口吃個胖子的奢想不可能實踐。革命需要吃苦奮鬥的人。有奮鬥才有收穫。實幹出人才。還要抓緊主觀思姐改革。新城控股差士長的人生昇華和跌落，給人們敲響了驚鍾長鳴。