謝邀！和為貴是祖先家訓。凡事，三思，慎行。怎麼就打上了呢。 是否離職，這要看具體情況而定，當下，就業壓力大，不到非離不可，還是不離為上。人生，難免有爭吵，衝突，要學會“化解”。內方外園是做人，來事的常識，希望，此解答能幫到您！ 供參考。

離職就沒有必要，請個相互的朋友做個和事佬，去道個歉，請吃個飯，相互給個臺階下。

畢竟是你先動手的，都是成年人，頭低一點，以後相處的日子還長著，他估計也能原諒你的，不然早報警了。再說不打不相識那。最後不管結果如何自己認錯的態度要端正。

就事論事嘛，為了工作的話能退一步就退一步，畢竟不容易，如果是他很無理取鬧的話，人活一口氣，謙遜但不代表謙卑！

為什麼離職 誰贏了 誰先動的手，誰在理 都很重要

雖然有點丟人 面子放不下，還是要搞清楚 在做決定.

不然下一家還要幹，做人要講原則 該打的絕不手軟 有些人就要用拳頭來解決，當然，極端做法是逼不得已才做

所以 ，遇事需冷靜，莫衝動，該打還得打

工作中產生矛盾很正常，宗旨都是為了把工作做好，又沒有私人恩怨，他看你工件兒沒放好給你指出來再好好放一下就結了。你還不忿他，"你瞅啥"？"瞅你咋地"！不就"振"點兒事嗎？還動上"武把操兒"了真不值得。離什麼職啊！就你這"你瞅啥"這脾氣到了新單位還興許急歪，再離職啊？看你還是班長，一定乾的挺出色，和劉工解釋一下，我不對不該和你動粗，一句話的事兒。找個小店兒喝杯小酒兒也行啊一嘮扯完事。要不自己也當不了喝酒。下班嘮一嘮吧。

工程師是黑社會老大嗎？擔心他報復嗎？還是覺得自己理虧，想引咎辭職呢？很可能都不是，是自己法律意識淡薄罷了！

無論基於什麼原因，打架一定是不對的，是違法行為，在工廠內有公司的規章制度約束，輕則記過，重則開除並移交公安機關處理。如果在社會上與他人打架，也同樣會受到法律的懲罰，現在是法治社會，靠拳頭解決問題已經行不通了。

你跟產線上的工程師打架了，這已經成為事實，那坦然面對公司規章制度和法律的懲罰吧。你現在無需主動離職，很可能公司或公安機關就會很快對你做出處罰，你就坐等接受懲罰吧。你現在也可以態度誠懇一點，主動向對方、向公司認個錯，因為無論誰先動手，如果另一方還手了，那結果雙方都會有責任的。

衝動是魔鬼，以後切勿意氣用事了，你現在要做的不是主動辭職，那是不負責任的做法，你應該要麼坐等公司或執法機關對你的處罰，要麼主動向對方、向公司認個錯，那樣或許可以爭取到從寬處理！

和氣生財嘛，經濟那麼困難，辭職後有沒有新的求職方向。有的話就去幹。沒有的話也無所謂，畢竟不打不相識，吃個飯喝喝酒，差不多彼此就釋懷了，千萬別意氣用事，多想想辭職以後有沒有去向？多想想自己的家人

沒事，賠禮道歉就行，看看對方的態度…

矛盾不能越延越裂，為了工作語言不和爭論不休的事情經常有的。但你先對手打了工程師這就是你的過錯了，這時應該給工程師陪理道謙，爭的對方的諒解對方可能一時難以節受。但一定要合解不然下一步的工作就不好走了，用真心去暖化對方一次不行兩次，人心都是肉老的對方真的決著你用心了，原涼你是很有可能的。如果一時半解還是解不開，這時需要是理智，用真誠和善意的行動來撲自己一時的糊嘟吧，勞記是你先對的手錯在你需要的是平衡對待理智行事啊。

你也是領導，應該知道打架是錯誤的！

有錯誤要改正，建議認識一下錯誤溝通為好！在一起工作要學會禮讓，有言語問題事後可以指責！

一線工程師，是抓技術與安全的，聽從指揮也是你這個生產班長必須尊守的，所以我判斷你是有錯誤的……

希望你改正與認真去溝通一下就可以了，辭職到別的工廠你認為就沒有不愉快的事情發生？所暴力解決不了問題，儘量會調整心態。

肯定有原因才打架，成年人打架是會造成不好的影響，但是事情的起因要弄明白

哥們做事注意要大氣，大丈夫能伸能屈，要是你的過錯賠個禮道個歉，不丟人。同事之間發生點矛盾，儘量不要動手，抬頭不見低頭見，就算辭了工作到哪都一樣，新的崗位就不受氣了，你喜歡現在這個職業這個崗位，那就不要離職，請他吃個飯，賠個禮，面子給足了，事情就過去了，沒準能成為朋友呢。

個人觀點，離職不是有效解決問題辦法，更不是合理的方法、而是逃避責任不負責的態度。假如在另一家公司，又出現類似的問題呢？那又作何處理呢？所以逃避是不利於解決問題的。還會導致他人對自己有其他不利看法。一個人要敢做敢當，錯就是錯。實事求是。如果選擇逃避問題，以自己放縱態度去處理問題，那難成大器。

人都會犯錯，只是看是否有真誠的心去對待問題，你做到不逃避責任，面對現實正面處理問題，確實自己錯了，給工程師道歉，緩和一下緊張情緒，我想作為工程師應該會理解。

既然事情已經發生唯一能夠做的，就是如何解決矛盾問題及糾紛。找到問題的關鍵，在找出問題的解決辦法，這才是合情合理的做法。

所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，既然沒忍住，沒退反而進了，那就要對自己做的事要負起責任，男子漢直接去找他好好談談，大家都是為了工作，以後還要共事，沒必要辭職，我想等大家平靜下來後都會覺得很沒必要，一定會化解的，請勇敢的面對，也許你們還會成為要好的朋友，我之前就和一個同事總是因為小事生氣，後來一次爆發了大吵一架，可事後我們就是藉著吵架把彼此的缺點都說了，這反而使我們彼此關係更好了，現在還是好朋友，每每在一起常常談起以前還會覺得有意思，好笑。勇敢點，別因為那點所謂的面子搞得大家彼此都不愉快，凡事以和為貴.

沒必要離職，大家首先都是因為工作

另外男人之間消除矛盾不是也很簡單嘛

消除後你們估計處事會比之前更好

建議說清楚會比較好，你也沒必要和工作較勁

員工因個人事情，或者工作情況，與工程師發生了爭執或者動手，應當是違反工廠單位的勞動紀律。該單位領導應當對員工給予說服訓誡和教育，只要不是直接影響該單位的產品質量，更沒有我影響到工廠有關治安條例。對員工說服教育後，廠方領導有權職令，打人的員工主動向被打的工程師，道歉。應當給其留在廠裡恢復正常工作。