一、工傷可以休息多長時間
停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、職工工傷休假管理規定
為完善公司制度，規範職工工傷休假管理，現做規定如下：（一）職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。
（二）申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。（診斷證明上只寫複查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效）。
（三）受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。
（四）《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行稽核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。
三、職工工傷休假期限標準是怎樣的
1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，准予休假時間不超過5天；
2、需要手術縫合、包紮，傷情較輕的，准予休假時間不超過12天；
3、受傷部位較大或創傷較深的，准予休假不超過2個月；
4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，准予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，准予休假時間不超過5個月；
5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工教書面申請，報總理批准，綜上所述呢，我們可以瞭解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
一、工傷可以休息多長時間
停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、職工工傷休假管理規定
為完善公司制度，規範職工工傷休假管理，現做規定如下：（一）職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。
（二）申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。（診斷證明上只寫複查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效）。
（三）受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。
（四）《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行稽核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。
三、職工工傷休假期限標準是怎樣的
1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，准予休假時間不超過5天；
2、需要手術縫合、包紮，傷情較輕的，准予休假時間不超過12天；
3、受傷部位較大或創傷較深的，准予休假不超過2個月；
4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，准予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，准予休假時間不超過5個月；
5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工教書面申請，報總理批准，綜上所述呢，我們可以瞭解到職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付