第一、每年的工作計劃和細節方案是過了年才落地的。

有時候年前會做一些工作彙報和來年的計劃，更多的時候是公司整體大方案和戰略，其實細節的執行在年前並沒有完全落地。一是因為年前事情比較多，二是因為擔心過了個年以後，人疲憊了，很容易忘了年前的規劃。所以年後的年度規劃才是落地方案：

年度規劃其中很重要一點就是年度用人計劃和崗位規劃，因為新的一年的業績完成和專案開發都是需要人的，所以招聘肯定也是隨著而來了。

第二、一般過了年第二個月是集中入職的大潮，農曆的2月份。

對於華人來說，沒有出正月的話，還不算年過完。這個時候，更多的是磨洋工和沉浸在過年氛圍中。所以很多公司開了年第一個月就入職的人並不是很多，一些工廠倒是有可能。所以集中在農曆2月份是肯定的。

第三、作為應聘者，過了年應該馬上尋找機會。

作為應聘者，為了搶佔先機，早點找到合適的工作。過了年就應該投簡歷，面試準備起來了。如果你等到農曆2月份時候，競爭也會很大的。早起的鳥兒有蟲子吃。

謝謝悟空的邀請。個人觀點：如果按標題來說，應該是越快越好。因為時間是最寶貴的。要按我的個人標準來定，應該是先想好要幹什麼，再去找適合的工作。我們大家都想找到一份理想的工作，（穩定，收入高，有前途）這樣的工作其實並不難找。只要你想想自己有沒有遠大的理想，心態夠不夠穩定，自己對生活和工作的認知高不高（自己夠不夠好）。你就能知道自己會不會找到心目中理想的工作了。如果你還有欠缺，那你應該趕緊去學習和補充。先不要盲目的去找一份工作，因為那會讓你很累，你找到的工作肯定不理想，也不會適合你。不是它不要你，就是你不要它。所以先把自己培養好（學習，認知）再找工作，是最合理的時機。

關於招聘旺季，我們一般認為有金三銀四、金九銀十的說法，因此，年後3至5月是求職旺季，同樣也是招聘旺季。所以，建議題主在這個時間段找工作是一個不錯的季節。同時，還有一些意見分享給大家：

首先，招聘旺季也是求職旺季，找工作意味著既有機遇，也有挑戰，機遇和挑戰共存。就拿我個人而言，作為管理崗位，失業兩個月，本一心想年前找好工作，年後就可以安排年度工作計劃。但現在，受招聘淡季影響，一直未找到心儀的工作。當然，也與自己的能力和經驗有關。因此，我們找工作，要明白市場因素是很重要的外部因素，受求職旺季和裁員潮的影響，競爭壓力也會相應增大。可能出現同一時間段，幾十人甚至上百人哄搶同一職位，我們找工作是否有優勢，也會因人而異。

其次，我們找工作，要明確自己的定位，合適就好，不要好高騖遠。上面說到競爭壓力大，我們必須在市場上具有競爭比較優勢。否則，什麼時候，無論招聘旺季抑或淡季，但很難找到自己滿意 的工作。強大自己，才是我們要做的，足夠強大，甚至工作會主動上來找你。努力吧！

前程無憂來啦！什麼時候找工作，當然是，馬上，立刻，行動啦！

許多人覺得金三銀四，開春後才是找工作的旺季，那時候找工作不遲，錯！

有準備的人，年還沒過完，甚至還沒開始過年，就在做著跳槽的準備了！

年後為什麼是招聘旺季，因為年後也是離職旺季，不少拿了年終獎準備走人的。但是按照市場供求關係的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。

所以在這時候，競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了，當然會選擇更優秀的人才。

然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。

再者，年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。

因此，年底找不到工作，可千萬別賴時間。畢竟，對優秀的人來說，啥時候都是“黃金期”。

關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！

最好是年前找好了，年後直接開工，我們公司現在還有很多崗位空著呢，現在也不好招人，如果你夠出色，現在是不錯的時機

兩年不怎麼打工啦。今年我打算從頭再來。我想去廣州這別找個送快遞的。有在那邊乾的朋友。看到我的資訊告訴我一下。我要去