一般員工與真正領導最大的不同是格局、心胸。作為員工只需把自己的事情做好，就可以了，作為領導則要想的、做的更多。一方面要服務好對接相關部門，另一個方面要考慮公司的利益、發展。

雖然也有不少領導不稱職，但能夠當上領導都會有發光點。值得的去學習的地方。員工上進的怎有一天也會成為領導。所以我們要多學習，把眼光放長遠。才能得導更好的發展。

最大的不同就是職能上的不同呀。

為什麼是領導，為什麼是員工。就是因為乾的工作內容是不一樣的。

這就是本質區別。

員工:負責各自“點”上的具體工作，

領導:負責將各個“點”連成“面”並協調各個“點”有序地完成任務。

謝邀！一般員工和領導的最大不同是什麼？社會的分工總是有差別的。這種差別決定了責任和義務。不同的具體表現在，一是領導在一個部門承擔主要責任對點與面負有不可推卸的責任。而員工對領導交辦的具體工作負責。二是領導與員工的關係不同，是屬於領導與被領導的關係，決定與服從的上下級主次關係。三是領導與員工的待遇不同，領導工資高，至少高於員工的薪資三倍以上，員工只能按崗位拿薪資。四是領導與員工的權益不同，領導對管理部門有決定權，員工沒有決定權，只有合理化建議的權利。總之，一般員工與領導最大的不同在於，建立了社會主義新型的勞動關係，不存在剝削與壓迫的關係，都是平等互利的自願關係。

當然，奮鬥起點不一樣命運也不一樣，再加上環境的關係，不過，不管咋樣都過一生，想這麼多幹嘛！真想出人頭地首先改變自己，努力努力再努力，就是不成功，也不後悔。

也許我說的有點跑題了，可這卻是大實話，我也承認有些園工的工資少之又少，又有什麼辦法呢？

企業普通員工與領導之間有什麼不同？說到兩者間的不同可就多了。一是身份不同。一方是普通員工，而另一方是領導，就如等級制，其關係是領導與被領導。二是普通員工只有發言權而不具話語權，領導則話語權和發言權兼有。三是普通員工在企業所從事的是一線的實際操作，而領導所擔負的是行政管理職能。說俗點，就是領導靠嘴巴，普通員工靠雙手。也正中了一句打油詩:“領導手一指，員工做出屎”。四是工資收入及其他福利待遇存在巨大差距。打個比方來說，如果普通員工是按月計薪的，月收入是4500元，那麼企業主要領導應月工資收入(未含其他福利及提成)應不少於25000元;其他福利有車補、電話費補貼、住房補貼、差旅補貼等。五是工作的自由度不同。普通員工必須在正常工作日工作滿八小時或以上，同時不得擅離職守，而領導則可以在正常的工作日靈活安排自己的時間，不易受到外來干擾。等等。

雖然普通員工與領導是分工的不同，但也不可否認是身份的差別而形成兩者間諸多的不同。或許是能者居之吧。