我們去找工作的時候，每個人可能都會經歷一個特殊的時期，那就是試用期。試用期的長短根據每個公司的要求是不一樣的。比如說有一個月的有半個月的，長的也有半年甚至更久的。

那我到試用期結束之後，一般情況下都是兩種情況，第一種就是符合轉正要求，那麼就會按照當時約定的正常轉正。當然也有不符合轉正要求的情況。這種情況一般企業會辭退這個員工，不予錄取。這是情理之中的。也是試用期的真正意義所在。

然而，如果試用期結束之後沒有轉正，我們還想繼續試用，再給自己一些機會，可以嗎？當然，你是可以向公司申請的，如果公司也覺得有必要再延長試用期的話，經過雙方達成一致，可以延長試用期的。

當然，如果試用期結束之後，公司覺得對你的考核還沒有完全掌握情況也是可以跟你商議延長試用期。所以關於這個問題是要看雙方怎麼樣去商量，如果兩方都同意的話，那麼可以延長。如果有一方不同意，那麼就和平分手。

正規的公司是不敢延長試用期的，因為試用期的長短決定著勞動合同年限的長短。

有能力的勞動者是不會同意延長試用期的，因為試用期內勞動者的權益會受到相應的損失。

這個問題要分二種情況來說，1：可造之材因特殊原因，可以延長試用期。2：因為團隊原因，而非個人原因可延長試用期。這二種情況是可以延長的。至於政策上合同上的一個試用期都沒過的你去和公司討論延長試用期是不是有點過了。難道公司給你工資是讓在來公司玩的，三個月時間都沒辦法達成要求嗎？這樣的你不應該好好檢討一下自己嗎？

《勞動合同法》第十九條明確規定同一家用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不得設定一個以上的試用期進行重複試用。