找工作一般透過以下幾個渠道:

1.親戚朋友推薦

2.網際網路

3.人才市場

4.招聘會

5.獵頭公司

第一類：大中型公司企業官網招聘。比如阿里、京東等。

第二類：找公司內的人內推或專業網站社群發帖找內推的人 內推可以幫你節省很多求職流程。比如一面二面什麼的。找公司內的人內推可以選擇 1、脈脈、LinkedIn、赤兔，這類職業社交網站和APP。2、專業網站與論壇：很多專業網站論壇上，也都聚集著這些公司的不同職業的人。除此之外“內推網”也可以。

第三類：垂直行業專業類的招聘網站 這個分類更專業一點。譬如： 1、專注數字營銷的招聘網站：獨角招聘、數英網招聘 獨角招聘 - 專注數字營銷的招聘網站 數字媒體及職業招聘網站-數英網 2、產品經理招聘的網站：秒聘網、產品經理社群、PMCAFF社群產品招聘 秒聘網-產品經理招聘，免費、專注、極速 產品經理社群 PMYES PMCAFF社群 - PMCAFF產品經理社群等等。

還有一類是垂直行業招聘網站，譬如：一覽英才網（基於行業垂直細分和區域橫向細分） 脈脈（基層、中層使用的較多） LinkedIn領英（國內一般都是中高層的使用的較多） BOSS直聘

第四類：1、綜合類 智聯招聘 前程無憂 中華英才網 51job招聘網 大街網 應屆生求職網 實習僧等等這些app都可以投遞簡歷

2、地方類 58同城招聘 湖南人才網 廣東招聘網 深圳人才網 貴州人才網 .....各種以省市命名的地方招聘網站，數千家，這裡就不一一列舉了。 靠譜順序從上到下： ①先看官網 ②再找內推 ③其次垂直行業職業領域看機會 ④最後實在不行，選擇綜合、地方招聘網站。

誠邀

有很多工作軟體可以找到工作

如：58同城 、前途無憂、鬥米……樓主可以嘗試進去應用商城直接輸入找工作獲取各類找工作的軟體

找工作的方法如下:

2、瀏覽器裡面上58同城定位置，上面的工作，層次分明，種類繁多。需要根據自身的切實情況，自己定位，打電話聯絡或者投遞簡歷，找到自己心儀的工作。筆者認為，上面都會把薪資標準定的特別高，極具誘惑力，有點小坑，小套路多，真實性差。除此之外，58上找工作的人，需要注意，工作的時效性和真實性，瞭解清楚，再工作。

3、當地政府組織的春風送崗位、金秋送崗等，由當地的人社局、就業局、青年就業協會等貫徹國家就業指導方針舉行的大型招聘會。一般要求不是很高，主要針對社會失業人員，社會待業青年等。關注好時間，幾乎每個結節都會有，而且用人單位也很齊全，找工作可以現場簽訂勞動合同，實用性極強的渠道。

5、應（往）屆畢業生校園招聘會，每個學校都有這樣的招聘會。一般每年至少兩場，用人單位都是有較高的要求，畢竟高校都是人才，好工作競爭壓力也比較大。需要展現出自己最優秀的一面給用人單位，才能脫穎而出。帶上自己的各種等級證書，個人簡歷，找自己對口專業。這種招聘會，非常的正式，高薪工作也比較多，工作上升空間大，是大學生很好的選擇。

6、可以透過親戚朋友介紹，你有很強的社會關係，可以透過“熟人”找最好的工作。也可以參加事業單位社會考試，公平公正競爭工作崗位，公務員、事業單位居多。大家眼中的“鐵飯碗”，競爭激烈，面試筆試綜合成績優秀，才能入用人單位法眼。體檢政審認真對待，考上了全家光榮。

小結:其他的渠道也比較多，比如智聯招聘網、手機找工作APP 前程無憂、還有更高階的獵頭公司等等。總之找工作的渠道多種多樣，不管好工作還是差工作，只要認真工作、誠心對待，做一行愛一行，認準一行堅持下去，該有的都會有的。

找工作的渠道，一般傳統的就是招聘網站，企業網站，內推，熟人介紹，線下的招聘會等等，這些都是常見，常用的渠道。這些可以廣撒網。

但我要說的還有一種方式是不靠簡歷，自己創造一種渠道，靠自己的勇氣成功拿到offer。

我找工作幾乎很少用投簡歷的方式。我大學畢業後在省會城市的設計研究院當建築師，上班一年我就能看到後面幾十年生活的樣子，於是辭職來了北京，由於我業餘時間一直喜歡寫寫文字，大學時期還是校報記者，也在一些雜誌上發表過一些文章，所以非常想進雜誌社。於是，我買了本黃頁，把建築類的雜誌社電話都統計出來，挨個打電話，說服前臺，轉接到主編座機，開門見山的說了求職意向，並談了我的情況，爭取到了很多直接主編面試的機會，最後順利拿到offer。

那我是怎麼一步一步主動出擊的呢？我能用很好的溝通技巧，說服前臺，一般主編工作都很忙，一個陌生的電話，被轉機的可能性很小，如果我成功了，這會給主編留下非常深刻的印象，引起她的好奇，因為，這不僅僅是勇氣，更是一種能力，這種能力是一種開拓能力；

其次，作為一個非中文系專業跨行業求職，也沒有本行業經驗的社會新鮮人，又是如何得到這個直接面試的機會呢？我先說了我的稀缺性，一般情況下，建築行業的畢業生會去建築設計院，能去雜誌社的非常少，我建築科班出身，這是有利的競爭實力，如果雜誌社招不一定能碰到，現在我自己送上門了，一般雜誌社還會看中有文字功力的人，會傾向於中文和新聞系的人，但是他們的缺陷是不懂建築行業的知識，也沒有建築行業實際的工作經驗，也使得他們在寫文字對建築專業的問題會有一定的困難，特別是在與建築師對話時，很難站在同樣的身份認同感上，所以，這恰恰又是我的優勢。而且，我還要校報記者的經驗，發表的文章作為加持，就更有說服力。

於是，我跳過了HR，直接進入主編面，當然，面試中的過程也很重要，清晰的思維，自信的談吐，禮貌的機智，都能給我加分，然後，我被要求當成寫一篇命題文章，這篇文章被主編，主編領導，最大領導看過後都誇讚。

於是，我很順利的拿到了offer，並且，在入職後，走檔案手續的時候補交了一下簡歷。

找工作的渠道，一般傳統的就是招聘網站，企業網站，內推，熟人介紹，線下的招聘會等等，這些都是常見，常用的渠道。這些可以廣撒網。

還有一種方式是不靠簡歷，自己創造一種渠道，靠自己的勇氣成功拿到offer。