首先要看，他有沒有結婚有沒有孩子，這是其一！結婚了的不用考慮直接走人，如果你再回去，就參與了第三者破壞了一個家庭，不管老闆給你什麼好處，也不能介入！其二如果老闆沒有結婚你們可以試著談談，因為老闆只是圖一時新鮮，時間久了就會出問題，老闆有錢有經驗再外面交往的各種人群，你沒有一個好的方法來牽制他！發生在我身邊的女性朋友也有好多這樣的事，也是認識什麼老闆，兩個人戀愛了，結婚懷孕了，如果生了男孩還會給一點生活費，如果是生了女兒直接不管了，所以你不要做衝動的事情，必須先考慮清楚，這關係到你一輩子的事情，一個沒有穩定收入的女人帶著一孩子多麼的辛苦，多麼的無助，如果是男人不管了，把孩子往老家一放，家裡的老人不懂文化，再孩子教育問題上是一個很大的事情，孩子沒有一個生活學習好的環境，對他以後的成長會出現很多問題！所以朋友你還是自己考慮清楚，三思而行！這是愛情

一個女孩子在職場，一定要小心保護自己。

女孩子知道男老闆暗戀自己，並沒有發展成戀人的關係，那說明：

1、男老闆並沒有大大方方地向女孩子表白，而是採用了極端的方式，辭退女孩，過半個小時又叫女孩子回去，這是一種極不成熟的做法，這樣做的話，女孩子不僅不能回去繼續工作，也不能選擇和男老闆發展關係，因為這個男老闆心態不好；

2、知道男老闆的心意，並未有所迴應，發展到女孩子倍辭退，說明女孩子對男老闆並未心動，說明女孩子對於婚姻有自己的考量，已經被辭退，不能單純為了工作和薪資報酬這些再回頭，所以不該回去；

3、以上兩點，是基於女孩子單身未婚的前提而論。如果女孩子已經成家，在這個男老闆的單位工作那就更不合適了。

綜上所述，既然是被暗戀又被辭退，女孩最好是不要再回去了。

建議你不回去。

在職場上，一旦工作中混入感情，那工作起來真不得勁。

老闆對你的愛慕之情，難免會你對你工作區別對待，這樣對於他人來說不公平，並且對你自身工作能力提升也無幫助。

退一萬步講，如果暗戀變為公開追求，那麼你需要面對同事不一樣的眼光及辦公室的流言蜚語。即使老闆部署及安排一件事非常公平、公正，有可能在同事的口中就是老闆喜歡她，安排的事情不公平，容易讓你無心情去工作。甚至，會遭受到同事之間聯合的排擠。

並且，在這樣的環境下，你即使靠個人打拼的成績，也會在同事的眼中變為靠“感情”上位，對你的個人名聲不好。

就說你能把控住自己，不受感情的干擾。但是，你能保證你的老闆不會因為對你的情感做出一些超越同事之間關係的事情嗎？顯然不能肯定，所以，建議不要去趟這一份渾水，免得惹得一身騷。

一個暗戀你的老闆，辭退你，又叫你回去。其中最為重要的是為什麼辭退你？

但是，不論什麼原因辭退你，他都是作死的節奏，沒必要和他繼續糾纏不清。

辭退猜想：

老闆大公無私，你犯了不可饒恕的錯，給予辭退；

你工作很優秀，但是你的個人表現，讓老闆沒有看到感情的希望；

以上。如果按著兩種初衷辭退你，不論出於什麼目的讓你回去，那麼老闆都是在玩火。

明知道員工無法勝任工作，還要繼續強留，屬於用人不當；頭腦發熱辭退員工，屬於不能良好控制自己的情緒。這都是一個管理者大忌，純屬玩火。可想而知，如此老闆令該單位的前途不明。

如此老闆的領導下，你回去工作也是謹小慎微，畏手畏腳。稍不注意，老闆心血來潮再次把你辭退，難道還要受一次心靈上的凌辱？

並且，已經被辭退一次，老闆與員工之間已經有了隔閡，老闆不會再像之前那般對你信任，同時你也會不會在像之前一樣賣命工作。

另外，根據前文分析的第一種情況，回去後老闆會認為你非常廉價，為了錢可以再次回去，可能會讓他想歪，認為只要有錢就可以搞定你。另外一種情況，以為你工作優秀，可以隨便找到好的工作，但是這又回來了，誤以為對老闆還有點“感情”，可能對你的情感攻勢會更猛烈。

然而，一個工作不單是為了掙錢，也要開心。如果整天工作在不信任、流言蜚語的環境中，並且私生活還有可能收到“騷擾”，此類工作不要也罷。

作為一個職場女士，還是給自己充足的保護空間，避免自己心靈的折磨，以及老闆對你潛在騷擾吧。

以上。

這種事情不好建議，感情問題非常複雜，如果單純職場很好解決，看來你對男老闆也還挺有好感的，從你的表達就有些糾結，老闆把你辭退了又叫你回去，你回後又要感恩戴德，自己的事自己要考慮好，其他同事的態度你都不用考慮，在他們眼裡你還是增值的。

事實證明老闆未對你有真心誠意

的留戀，一個對你有真心誠意的

真愛的人，他是不會把你列入辭

退的名單內，這明顯是老闆的故

做姿態，出而反而的表現嗎？從

這一點你就應該清醒的認識到到

這是種賣論人情變相之舉，既要

當婊子，又要立牌坊的做法。

中國有句俗話說“好馬不吃回頭

草”。如果你是個自遵自愛的女人

就應該寫上一封辭職信，親手交

給老闆向他告別，證明你是個自

遵自愛的女人，何必要在一棵樹

上吊死呢？此處不留人自有留人

處，退一步海擴天空。

暗戀你的老闆把你辭退了半個多小時以後，又打電話讓你回來上班，我說你遇到了一個善於講套路的老闆。這是一種欲擒故縱的做法，而且在嘗試著你的底線，覺得這半個小時之內，如果你說個軟話賠個禮道個歉，他好像就達到了目的，就會馬上讓你上班。只可惜它是心理素質太差，如果說這個女人能夠輕易的就去乞求你上班的話，那麼人得有多麼的下賤人都有多麼的沒有尊嚴，所以說你這個當老闆的連最起碼的心理素質都沒有，企業也不會好到哪裡去。我建議給這個老闆打工的女人。別管老闆按摩暗戀你乾脆借這個機會就跟他分開算了，沒有必要給這種人打工，這種人就是得到好處就用，你得不到好處就辭退你，而且看看自己的如意算盤不能得逞，又想把你叫回來。我想你應該告訴老闆對不起，我已經走遠了，不能回來了。

生活當中確實有一些人先發制人的手段和套路用的很是熟練，不過分用在誰的身上，有些人不願意看你發火，更不願意在你的手下掙一些不開心的工資，所以說人家背不住還想炒你的魷魚呢，所以作為老闆的是和老員工一樣都是相互尊重的，所以說別摻雜著感情也別用套路，這都是沒用的，應該彼此尊重才好。

暗戀你的老闆把你辭退了，半個小時又叫你回去？我覺得你應該感謝他不收留之恩，讓你離開了是非之地，建議不要再回去了。

喜歡一個人沒有錯，被人喜歡也很正常。不過這有時候是一件幸福的事情，有時候也是煩惱和壓力。特別是在職場，為什麼那麼多人和公司反對同事之間談戀愛，因為沒有幾個人能把工作和愛情區分的十分清楚，多半都會因為私人感情而影響工作。

喜歡一個人，不管是暗戀也好，大膽追求也罷，應該都是發自內心單純的對對方的愛慕之情。不能勉強，更不能利用職務之便做這種小動作。如果真的喜歡，那就大膽說出來，在真愛面前就應當捨棄一切舊俗和約束。又不表露心意，還想讓別人自己主動來倒貼，然後發現沒希望就利用職務肆意報復打擊，這種男的你敢要嗎？一是沒有膽量和風度，二是心胸不夠寬廣，沒有格局，三是生活中肯定是斤斤計較。還容易出爾反爾，離開不是更好？

一個公司的掌舵人，就算喜歡自己的下屬，那也得分得清孰輕孰重。有時候及時再喜歡，可因為身份在那裡，多數都會身不由己的規避掉自己的想法，因為不合適。而這種因為無法達到自己心裡期望的訴求，就用這種方法來打一耳光，賞一個蜜棗的方式，實在是太低階和無恥了。

一個男孩子喜歡一個女孩子，還是在一起共事，卻不敢表白，如此怯懦，不可取；

一個老闆，輕率地辭退暗戀著的女孩子，如此沉不住氣，不可取；

一個老闆，辭退一個員工，才過半個小時又叫員工回去，如此反覆，更不可取。

這樣的老闆，不可跟；這樣的男人，不可交。

所以，建議題主你不要回去。