我覺得不太合適，不太合適的理由有這麼兩個：

人家招聘，我來應聘，買賣成了是夥伴，買賣不成仁義在。面試成功之後，公司就要開始安排你的工作，如果你中途反悔，會給公司帶來一些麻煩，影響公司在用人上的整體安排。因此處理好善後事宜很必要，不能發個簡訊了事，那樣公司付出人力物力最後換來只是幾個字，換做是你你會如何？信用系統已經很發達，這個怕是會對我們的個人信譽有影響。所以還是不要逃避，大大方方去溝通，爭取得到對方的諒解，做好解釋，留個好印象比較好。

兩點吧：第一，尊重心的選擇；第二，尊重未來。

如你這種情況，現在的求職市場，面試成功但不吭不響就玩失蹤的可以說是大部分，尤其對於中小型規模的企業。你能想到回覆，先不管什麼形式，這已經要對你豎大拇指了，起碼對於企業來講，這是你負責任的表現。所以在這點上我的結論是——形式不重要，但做不做很重要。

職場有句話，叫做“山不轉水轉，防不住哪天你還會轉到我手裡”。潛臺詞就是說：當人進入一個行業，一個領域，隨著時間的推移，人際交往的增多，在同一行業還會有所認識或涉及。比如說我，曾經做軟體銷售，但時間久了，也會認識很多同行的企業和朋友。說了一大推，這點上我的結論就是——做人留一線，未來不可限，簡訊畢竟文字量也小說不清，也不好表示態度，所以建議電話、面談等有互動的方式，給人留下好印象，百利而無一害！

面試成功後卻不想去，能夠回覆對方是一種有始有終的行事作風，對於自身來說，回覆給用人單位，表示這次面試完整的翻頁；對於用人單位來說，明確收到回覆，可以有效的杜絕崗位空等人的現象，抓緊做好其它人選的面試錄用工作，這樣非常好。目前通訊工具特別發達，有傳統的郵件、電話、簡訊，和實時聊天工具微信、QQ。下面我來回答下簡訊回覆的利弊：

好處：簡訊能相對確定對方收到資訊，簡明扼要，即表達了自己不去的一員，又不會長篇大論浪費閱讀者的時間，相對而言也比較的正式，時時達到對方，縮短對方用人單位等待的時間。 壞處:1.簡訊回覆不如郵件回覆對方正式，郵件才是工作中相對正式的溝通工具；2.簡訊由於篇幅受限，不能詳盡表述拒絕該單位的理由，導致用人單位無法知悉該同志的具體拒絕理由。3.簡訊可能存在用人單位無法收到的意外，比如：接受者不小心與其他簡訊一同刪除等等。