為什麼會故意為難你？想想是不是哪裡得罪了他，如果有，而你又不得不在他手底下幹活，不妨學著去搞好你們的關係，嘴巴甜一些，私下請吃個飯什麼的，破費一點來經營你們的關係，對你的工作是有好處的。

如果你可以完全不在乎這份工作了那就無所謂了，直接提出你的質疑，甚至可以找更高級別的領導來處理，當然如果處理不好呢你得有走人的思想準備。

我也想問，因為前同事推薦的原因，來到一家新的工作崗位，來了之後發現，所有的事情都不盡如人意，每天拼死拼活的工作，領導還百般刁難，真心累。因為我是普通本科過來的，領導是好大學畢業的，總是看不起人，我TM就想問，你看不起我，為什麼還要招我進來，連excel基本函式都不會用，你有什麼值得驕傲的。

奉勸大家一句，不要認為是你認識或者之前的同事就是值得信任的，所做的任何選擇都要多考慮，慎重選擇，可能你現在選擇的將會影響你的一生。

透過提問，我不太能瞭解到這事的具體情境是怎樣的，但我首先要表達的是，其實這種事情在職場上真的是不鮮見的，尤其是對初入職場的新人。這可能也是職場新人歷煉的必修課吧。

領班與員工，也就是工作中領導與被領導的關係。任何一種關係狀態的存在，都跟有關係雙方的互動模式相關，想調整一種關係狀態，那就最好從改互動模式入手。當互動模式改變了，關係狀態也會隨之而改變。

首先，領導交辦的工作肯定是不方便推諉的，那麼，儘自己所能，充分利用身邊的資源，先做出工作預案，然後交領導稽核。當然，你得準備好挨剋，這是必須的。但你至少能從領導那裡得到一些有用的資訊：哪裡做的不對。這樣，你就可以一點點有針對性的去完善你的工作預案。（當然要注意時間截點）這樣做的好處，是讓自己變得主動起來，透過具體的準備過程，你還可以學到東西。如果你陷在情緒中消極怠工，那就浪費了一個為自己長本事的機會了。

其實本質上講，領導與員工是一個利益共同體，沒有領導會為了故意為難手下的員工而拿自己的業績開玩笑。安排員工去做非熟悉領域的工作，也許是存在有故意為難的成分，但領導如果沒有底氣可以避免損失，那他豈不是跟自己過不去。

所以，即便你這次的償試最後失敗了，但這並不代表你一無所獲。你可以在事後，觀察學習你的領導，他如何去搞定這件事的，他用的方法，他呼叫的資源，這都是可以給到你啟示的。

這樣，把每一次為難的工作都當作一次很好的學習積累機會，你就發現，自己其實是很有潛力的，隨著你能應對的難事越來越多，你也會越來越有自信。而且，奇妙的是，你會發現，過去那種被故意為難的狀態似乎離你越來越遠了呢。

一般來說，領導為難老員工不是為了讓他辭職，是料定他不會辭職。老員工的離職成本比新員工要高，老員工隨著年齡增加，脾氣磨沒了，生活壓力越來越大，肩上的擔子越來越重，根本就不允許你去不計後果追尋挑戰，甚至一個月沒有工資都無法承受。所以領導會有意識為難老員工，這樣在新員工那裡也有威嚴而且新員工會覺得領導對自己還挺好。領導要是上來就為難新員工，新員工就會問“遇到傻逼領導怎麼辦”，人資就會問“招來的人總是被傻逼禍禍怎麼辦”。

如果領導真是想讓老員工離職，那就是站隊問題或是積怨了，還有就是領導犯錯了需要個頂包的。

如果領導故意難為，就是表現的那樣的目的了，最好讓你走，而且越快越好，職場是很真實地體現人性的地方，什麼樣的客套遮掩都不如這個直接的真實。至於原因可能很多種，但目的就一種。遇到這種情況就看自己怎麼看了，如果留就得忍還要小心翼翼，如果不願忍就做好走的準備。

為什麼會故意為難你？想想是不是哪裡得罪了他，如果有，而你又不得不在他手底下幹活，不妨學著去搞好你們的關係，嘴巴甜一些，私下請吃個飯什麼的，破費一點來經營你們的關係，對你的工作是有好處的。

如果你可以完全不在乎這份工作了那就無所謂了，直接提出你的質疑，甚至可以找更高級別的領導來處理，當然如果處理不好呢你得有走人的思想準備。

職場生活是我們進入工作階段後必須經歷的生活，職場中的人際關係複雜多變，與領導的相處方法，與同事的相處方式，正確的處事態度可以給你的職場生活帶來更好的發展。

正確掌握與老闆溝通的方式和尺度，會為你的職業發展增加資金。避免領導討厭的雷區，和領導多溝通多交流，有問題多請假多彙報，聽取領導的意見，揣摩領導的意向動態。事實上，大多數人都喜歡與自己相似的人，他們喜歡會來社交的員工，前提是不要搶了老闆的風頭。

領導在工作中故意為難你，找你麻煩你該怎麼辦？

這種事情在職場生活場景中經常見到，工作時發現領導有為難員工的現象，除了工作外，總是處處找你茬，反省一下是否工作當中有發生過挑戰領導權威性的事情，沒有領導會喜歡不聽話的兵，工作的崗位很有優越性，可能有人盯上你的崗位，現在社會說白了，有關係走遍天下，沒關係寸步難行。從我自身在工作六七年環境的經驗，見過行行色色的事情，看透了社會中的利益關係。為了前途，為了仕途，為了金錢，可以擇優而用，舉步維親，真正做工作的往往是那些腳踏實地的為生活堅持的人。因為他們沒有關係，想要立足職場中唯有努力奮鬥，才能不被淘汰。

結合自身的環境，分析領導為難你，是因為工作上的事情，還是有隱晦的原因。如果是工作上的問題，那你就該自我檢討了，不努力，大意做錯了事，領導不滿意。領導喜歡會交際的人同時需要會工作的人，讓領導省心會更能得到領導的賞識和青睞。如果是因為有內部的原因，想擠走你，就要自謀生路了，想要繼續留下來，免不了送禮，也許內定了人選，估計送好處這條路也行不通，當然，如果潔身自好，厭惡世俗的這種行為，那你可以辭職，再去選擇一份職業。

社會大環境就已經是這樣的，不是靠努力就能改變的。有的人工作很多年也許就是個一般職員，有的人工作一年半載可能就到達你一生的目標，這無關乎能力問題。滄浪之水清兮可以濯吾纓，滄浪之水濁兮可以濯吾足。

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