想在政治前途方面有很大希望確實有難度，現在幹部都年輕化了。一般35歲是個坎，現在職級並行39歲應該都可以有個四級主任科員，如果你連這個都沒到，那就不要報太大希望了。

跟我的情況幾乎一樣。我是不抱希望了。我是縣直科員，今年39。最近五六年因為種種原因，整個縣域內都沒有提拔幹部，積攢了一大批三十多歲年輕幹部等著提拔，很多還是35歲以下的。沒人沒關係，想提拔可能性幾乎沒有。所以我也不抱希望了，幹好手頭工作對得起工資就行了。

如果是公務員，可以透過職務職級並行規定解決。既使19年套改是科員，今年也能正常晉升四級主任科員（小副科）了。要想擔任副科領導，就看你的造化了。

希望不大了，除非能遇到特別好的機遇了。到這個年齡，能力超強的上去了或者早就不幹了，有特殊能力的該上也都上去了，像這個狀況屬於尷尬的年齡，尷尬的位置。出去創業或者工作有點難了，向上也步履維艱了。先乾點副業，看看怎麼樣吧。

現在國考進去的研究生就可以定四級主任科員，普通本科的也是一級科員，你這個只說了沒有副科的職務，但是你得職級應該達到了主任科員，如果職級都沒到，那就當一天和尚撞一天鐘吧

鄉鎮39歲的科員，不知道你說的希望對標哪個級別。如果你想退休前實現正科，那是沒問題的。

如果你想走到更高的級別，那可能真的天時地利人和一樣都不能缺。按照體制內職級晉升的要求，如果你今年職級晉升四級主任科員，按照最順利的計算方式，每兩年提升一次職級，那麼再過14年可以晉級到二級調研員，也就是53歲；再過17年晉升到一級調研員，56歲；再過21年晉升到二級巡視員，60歲（退休）。按照現行職級晉升制度，理論上退休前是可以享受到副廳級待遇的，但這在現實工作中也是基本不可能存在的，畢竟職級晉升也是有比例的。

如果要按照幹部職務提拔計算，最理想的狀態下39歲提拔副科，41歲正科，44歲副處，47歲正處，50歲副廳，52歲正廳，55歲副省部級，57歲正省部級，副國（好吧，你就當做夢吧）…回到現實，正科退休還是有希望的，而且是正科級，很大可能是非實職。

當前的形勢下，幹部年輕化是普遍趨勢，作為級別不高，年齡不小的老幹部，接受現實吧，分工不同，都是為民服務，要啥腳踏車，但行好事，莫問前程。

在此，奉勸年輕幹部，該出手時就出手，長江後浪推前浪，前浪拍在沙灘上的現象會越來越常見。莫等閒，白了少年頭。一步跟不上，步步跟不上。

鄉鎮這裡面工作壓力大，每年進來的人更少，相對於縣直部門而言，更容易提拔一些。如果工作踏實勤奮，為人正直上進。在45歲以前解決副科應該是可以的，前提是各項工作都能圓滿完成，領導交辦的任務都能順利做好，平時不挑三揀四，不對工作抱怨，不在領導面前說多餘的話，打好群眾基礎。

而且39歲還沒有提副科，心態就要擺正了。45歲以前能提拔更好，提拔不了也無所謂，正好可以照顧家庭，搞點副業補貼家用。畢竟這個年齡就算提拔了，估計也是副科到頭了。畢竟鄉鎮的天花板在那裡放著，還有那麼多隱形臺階，以後追求更大的進步很難。

我的建議是，服務好一個主要領導，最好是黨委書記。和他搞好關係，平時多去彙報思想和工作情況，爭取在鄉里把副科解決。等書記當某個縣局當局長了，讓他把你要過去當副職，爭取退休在縣裡，各項待遇要好一些。

在鄉鎮提副科，就是副鄉鎮長職務了，標準的領導幹部。必須經過縣委常委會什麼的透過，如果沒有縣級領導推薦你，基本上是沒有希望入圍候選人的。傻等著，不如認真看書，學習，參加縣級或者市級的遴選了。

你爭取在40歲解決副科，馬上去考在職研究生。如果是研究生就考在職博士。爭取能在43歲以前升到正科。這樣你上面還有空間。趕緊想辦法調動到別的單位，爭取能夠在46歲升到副處，這樣你50左右解決正處就差不多了。爭取能在退休以前解決一個副廳級待遇。

29歲不是副科都沒什麼希望了 ，更別說39歲了，在前途上，39歲的科員基本上可以絕望了。

這樣的結論並不是危言聳聽，體制就是這樣的競爭環境，很殘酷，有些機會在固定的年齡錯過以後就不會再有了。

39歲的科員，職業生涯已經走了一半，漫長的工作經歷，級別卻沒有一點提升，這得從自己的身上找找原因了。可以毫不誇張的說，在當前幹部年輕化的體制環境裡，鄉鎮的領導幹部大部分都是是低於這個年紀的，也就是你的領導年齡都比你小，這種情況很尷尬。

既然已經到了失去競爭力的年紀，那麼坦然接受也好，雖然39歲了還是科員，再熬幾年應該就能享受副科待遇了，能不能有相應級別的職務就看個人的造化，希望不大。

其實年齡偏大，事業上沒什麼奔頭了，可以多把時間放在家庭上，在把單位分配的事情做好以後，多花時間陪陪家人、經營自己的愛好豈不是一件樂事？

年紀大了，領導也不會安排太多的事，難做的事情有年輕的同志去做，這樣你就會有大量的時間，我個人覺得體制這個東西最不好的就是不自由，能做一個自由的體制人，是無數體制內工作人員的夢想。

您說的希望無非就是當官，其實當不當官不重要，做人最要緊是開心。

基本已經可以確定好好做個科員了，幹好幹不好，每月到卡固定數額，開心過好每一天就行。如果還有雄心壯志可以再搏一搏。

講真的，有必要非要追求鄉鎮的副科嗎？不是我沒有志氣，我是中央直屬的，我們單位正副職領導8個，隨便拉出來一個都是不健康的，都有重大疾病，我說的重大疾病都是特別嚴重的，比如癌症，心臟搭橋等等，基層本就辛苦，如果你有好的機遇能往上走最好，如果沒有，不如好好保重身體，多陪陪家人，幹了這些年我越來越覺得什麼都不如身體健康重要，千萬別用年輕時候拼命賺來的錢買年紀大時候的健康！

在鄉鎮，正科已經是鄉長鎮長了，在縣級市也是局長了，再往上副市長也就副處，看你所謂的希望是指什麼，如果是市長，那你希望渺茫，如果只是個局長鄉鎮長，那還有希望。

希望還是有的。這個看你單位和看你所在的縣城，當然還要看你的崗位以及單位領導對你的看法。

作為一個在單位上班的年青人，有想法，我覺得是正常的，並且持肯定的態度。

如果你在單位領導對你比較肯定，也同意推薦你，上級組織部門一般會尊重下級黨委推薦意見。當然你上級有關係，更好。

另外，我認為不管多大年紀，不管有無升遷希望，都應該做好本職工作，畢竟我們人民的公務員，要記住這點，你的心態才能平。

最後，你有想法，也祝你成功。

仕途希望不大，但提副科的希望還存在。這要看你在什麼崗位，工作表現如何。另外，領導變化調整，也可能會帶來機會。畢竟每個人的識人用人風格不一樣。我一個朋友，在鄉鎮很多年，還沒解決副科，其實他作鄉鎮黨建工作很內行，基本是他來做。可一直是組織員，後來去了一個黨委書記，兩人對付了，提了副科，組織委員，沒多長時間，就提了主任科員。可見領導對你的評價認可很重要。有時有運氣的成分。不必氣餒，時來運轉也未可知。

總體上年輕化是大趨勢。

什麼希望不希望的，人健健康康活著就有希望！先不說意外和明天誰先來，光是這場突如其來的疫情就讓千萬家庭家破人亡！只要能夠多陪伴親人，只要多和好友相處，只要沒有疾病，能夠衣食無憂，這就是幸福。人不要總想著當大官，而是要幹大事，哪怕你現在官居正廳，也不過是過眼雲煙，只要你的親友、同事、鄰里能為結識你，相知你而感到幸福和快樂，你就不枉此生！這就是幹了人生這輩子的一樁大事，哪怕哪天仙故，還會有人緬懷！

這樣的事情關鍵在領導和組織能否看見你，能否看得起你。我在一個小縣城工作，36歲的時候很幸運的被提為副科，之前八年時間在辦公室幹活累死累活，頭髮白了，頸椎痛得半夜睡不著覺。時任領導對我的評價是勤勞有餘、能力尚欠缺。天天給我做思想工作，說一個單位得有幾個下苦、甘願奉獻的人，應該只講奉獻不講收穫。我就乾熬了八年，什麼都不是，酒局上別人看不下去，就對時任領導說你看人家小X任勞任怨，幫你八年了，你給人家把待遇解決了吧，一提領導當下翻臉罵人。當時有常委部門看到我能吃苦能力還行，要把我調過去，協調了好幾回，領導都不放人，甚至躲著不見我。說我走了整個單位就沒人幹活了，讓我留下來幫他。後來單位合併，我乘機調到另一個常委部門，手續過去人還沒去就把待遇解決了。鄉鎮來說機會還是比較多的，39歲是一個比較尷尬的年齡了。一般副職都是35歲以下就比較有前途。當然，現在職級並行了，待遇還是有機會解決的，升職的話假如39給副科，以目前來看最好情況大機率也就是個科級。

個人覺得這個年齡段並不是很晚。我給你舉個例子。就是我之前在縣委辦公室的一個領導。當時考公務員的時候，他快滿34歲。也就是說，還有一年就考不了公務員了，他開始是一個鄉村教師。對公務員有一些想法。就考了一個簡單的職位，是參公單位。按照這個年齡推理。他解決副科的年齡是38歲。

目前，他43歲。已經是一個大鎮的黨委書記了。因為他剛參加工作的時候，相比其他公務員來說，比較成熟。為人處事比較踏實。正好身上有一個領導在找秘書。覺得他還不錯，是合格的人選，於是就挑了他。你想想看在三十五六歲。本來就沒很大的追求。但是在這個年齡段，加班加點的寫了三年材料。領導也沒有虧待他，因為領導是縣委副書記。在人身上還有一定的話語權。

這個例子，是想跟你說。這個年齡段雖然相對來說比較晚。但是很多也有大器，晚成的時候。至少在我看來。不到45歲都不算晚。看你的追求是怎麼樣的？如果在縣裡面發展。39歲解決副科級。以後當鄉鎮鎮長還是有機率的。

如果你沒有很大的追求。個人覺得，級別不要成為你煩惱的根源。你像我，現在36歲四級調研員。在省廳也只是打工做事的！在鄉鎮副科級也分區別的。如果只是副鎮長，跟中層幹部沒什麼區別。鄉鎮副書記或紀委書記還好。覺得抱著不卑不亢的態度吧！領一份工資，就做好一份事情。當領導永無止境，仕途漫漫，稱心就好。

985本碩，工作八年半，科員。不指望了，靠職級並行退休前應該能到二級主任科員沒有問題，考慮到延遲退休，一級主任科員也把握挺大，延遲退休+運氣好的話也有一點可能四級調研員。

基本沒希望。

如果一直在鄉鎮39歲了還不是副科，一般兩種情況：一是身份問題，因為不是公務員，所以無法實現副科，又沒有趕上“兩中心一站”的趟兒；二是身份沒問題，是公務員，主觀上無動力，客觀上無背景，因此沒有上得成。

總之，在基層鄉鎮，如果在39歲這個年齡還不能解決副科，在仕途這條路上基本走到頭兒了，以後的日子就是等退休，混工資了，還要在仕途發展，別想了。

副科是一種基層病，也是一塊基層天花板，突破了你會擁有更廣闊的天地，如果到了39歲還突破不了，奉勸你也別想著突破了，就這麼著吧。

這樣不爭不搶一輩子也挺好！