回覆列表
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1 # Sir聊HR
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2 # 社保精算師
你好，要看你是否有權利維權，首先要看下你的權益是否受到侵害。
一，是否是單位安排你去加班你要明確的是單位安排你去加班還是你自己自願加班。這兩者有著完全不同的意義，單位安排你加班的話，需要符合規定，走一定的程式。而員工自願加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪，所以說，如果自願加班的話，不需要去維權。
二，是否超出了法定工作時長？《勞動法》規定了每日8小時，每週40小時的工作時長。但是法律並沒有規定必須雙休，只是規定了“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。也就是說，只要符合法定工作時長，每週休息一天也是可以的。
三，是否支付加班費，是否換休說到加班費這塊，我們就得提一下你籤合同的時候，是什麼工時制，是標準工時制，不定時工時制，還是綜合計算工時制。這三種計算工時時長的週期是不一致的。對於用人單位安排你的加班，如果是已經支付你加班工資，或者讓你平時在工作日串休（法定假期11天不可串休）的話，你也不需要維權。
四，是否是真正意義上的同工同酬所謂的同工同酬必須符合這三個條件，1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。以上三個條件可以看出，很難有真正的同工同酬。
綜上所述，如果單位確實侵害到你的合法權益了，建議你去勞動仲裁，拿起法律武器來維護自己的權益。與其在這與合同工對比，心生怨憤，那何不跳槽，幹一份合同工呢？
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3 # 使用者6055076522712
同一個單位，同樣的工作，同樣的技能，同樣的考核，同樣的產品，同樣的質量，同樣的數量，同樣的愛國，同工不同酬！同工不同待遇！勞務派遣牛牛牛牛牛牛牛牛牛牛
你好，你是國企外包員工，也就是勞務派遣工。現在的問題是，國企正式工每週都休息2天，而你們外包工每週只能休息一天，同樣的崗位和工作，你們外包工要比正式工多幹一天。這種事，我覺得你必須先搞清楚一點，你們多幹一天有沒有加班費？如果有加班費，那麼你就沒辦法維權了；如果沒有加班費，你才可以維權。
當然，除了加班費這個層面的問題外，還與同工同酬待遇有關。也就是說，按照法律規定，國企正式員工是怎麼工作和休息的，你們外包工也應該怎麼工作和休息，即你們外包工應該跟國企正式工一樣每週工作5天休息2天。可實際上，你們外包工要比正式工每週多幹一天，這種有區別的工時做法顯然不符合《勞動合同法》規定的勞務派遣工應當享受的工作條件和勞動標準，所以國企單位對待你們勞務外包工的做法是不符合法律規定的，因此你是有權利維權的。
這種事，我認為你首先應該找國企單位的工會進行反映。因為《勞動合同法》就是這麼規定的，有問題先找工會反映。如果工會不管這個事，那麼你只能去勞動部門投訴了。
但平心而論，我認為你即便投訴了也沒用。因為國企單位往往在當地都很有影響力，勞動部門不大可能因為你一個外包工而動國企的。再者，當你投訴企業的時候，很可能你的工作就沒了，你有沒有想過這個問題，還想不想在國企工作？我認為你必須想清楚。
這件事，聽我的勸，忍了算了。一般而言，你們外包工週末多上一天班都會有加班工資的，工錢肯定是不會少你們的，所以只要不是無償加班，每週工作六天休息一天也可以，畢竟外面的企業大多也都是這樣的工作。
總之記住，你是有權投訴和維權，但你得看維權後有沒有效果。如果沒效果，那就接受單位的規定，畢竟保住工作最重要。