太正常了，沒辦法的事。當然，如果你爹牛逼你可以把他趕下去，要不然就你自己牛逼起來，趕不下去他你就跳槽，沒本事沒轍就忍著，年輕人忍不住的可能會打他一頓，中年人有家有室的誰敢扎刺！

1. 弱者抱團取暖，強者惺惺相惜: 這種領導肯定是極為缺乏自信的，越是強大的人，對於那些比自己優秀的人，只會羨慕，不會嫉妒恨。而且強大的人，會想辦法讓自己變得更優秀。

反觀之，那些內心缺乏自信的弱者，對於比自己強大的人，冷嘲熱諷已經算是手下留情了，如果有機會，一定會想盡辦法聯合各種力量打壓，務必除之而後快。

2. 同樣的道理，很多中層在招聘新人時，也會只招比自己弱的，那些比自己強的，不光將來Hold不住，也擔心會養虎為患。

但作為公司老闆，卻對這些能力強大的人，欣賞有加，於是乎，就衍生出一個更加深刻的話題: 老闆如何既不讓中層難堪，又能發揮基層優秀者的能力?

3. 面對這種情況，如果因為各種原因，你還願意留在原單位，那麼一定要記得韜光養晦，避免鋒芒太露，甚至可以利用自己的能力為上司邀功。

這樣，你才是安全的，不會對上司構成威脅。待機會成熟時，比如公司成立新部門或機構改革時，可視情況脫穎而出也不遲。