=^_^=相對於這一類節目來說的話廣告的成份較多，因為面對的是成千上萬的觀眾，所有的人在這種節目過程中都有一些很明顯的裝作過程，還真的是水份太大，也沒有那個必要去認真，相對於談好了的1.3萬變成了入職後的0.4萬來說的話，肯定公司或者是企業都得有一個試用的過程，因為不可能錢有那麼好賺這才是肯定的。

=^_^=相對於暴光後公司致歉之類的現象，我敢肯定的跟你說：四千依然變不成1.3萬是肯定的！因為企業招聘員工的主要目的是為了給他的公司創造財富而絕對不是讓你去他的公司掠奪財富。致於最終會不會給你1.3萬薪水的問題，完全不可能看這個節目錄制的好壞，而是你在工作中你的能力發揮，甚至還有可能的是，連一個試用期都還沒有過的情況之下你就被解聘了......

=^_^=也許在很多人的眼裡或者是心裡總是在想著電視上的求職節目相當的正規，相對於有實力的人來說，還真的不會在乎這種節目的泛濫，因為他們總有與眾不同的機會。而現實生活中的你最終還是會懂得——是非但憑實力，公道不在人心！

不知道各位小夥伴知道不知道事情的原委？剛剛我特地百度了一下，事件大概的經過是這樣子的：一位美女碩士楊斯涵透過某電視求職節目，現場與某家公司達成聘用意向，並談好薪資為1萬3千元。結果在約定的時間內到公司入職，結果卻被人力總監叫去談話，說是工資變動，只有4000塊錢。

美女碩士楊斯涵不同意入職，只能找節目維權，並因此錯過了學校秋招，失業在家。近日楊斯涵將自己的經歷發到網上，而該公司也對楊斯涵公開致歉，並同意讓楊斯涵以1.3萬的薪水入職，而楊斯涵自然也是拒絕了這家公司。

一個企業老闆在公共場合的許諾，就像放屁一樣，公然單方面進行毀約，挑戰自己的公司信用。之後事情在網上被曝光，公司才對楊斯涵進行公開致歉，像這種情況還能重新挽回公司信用嗎？如果事情沒有被曝光，該公司又會怎麼做？這些都是值得我們思考的問題。

企業人力資源部以沒有經驗為由，而採取單方面降薪，這種做法在企業控制成本的角度上考慮，確實是需要這樣做，什麼樣層次的人才匹配什麼樣的薪酬，但問題是作為企業老闆面試並且決定的薪酬，而且是透過節目已經傳播出去了，相信在求職過程中企業是有了解求職者的基本情況的，老闆願意開出這樣的薪酬，就表明他願意承擔這樣的成本。

人力資源部門站在企業的角度考慮，相應的薪酬匹配相應的人才這本沒有錯，錯就錯在老闆已經確定好了薪酬，人力資源部門應該在老闆面前提出異議，內部透過溝通的方式來解決，哪怕無法採用合適的解決辦法，不是有試用期麼，試用期不合作為由淘汰，撐死了也就支付幾個月的薪酬，作為一個企業來說這樣的成本總比要花錢去公關要節省很多。

企業想要做強做大，肯定離不開誠信二字，公司這樣公然單方面違約，已經在公眾面前失去了誠信二字，而且企業招聘的崗位是總助的崗位，但入職給到的卻是銷售的崗位，這不明顯是掛羊頭賣狗肉麼，這也是很多企業常用的套路，美名其曰從基層做起，在這個角度該公司已經讓人失去了信任。

再加上人力資源部提出的薪酬變動，一個企業在電視節目中公開招聘，並且明確公然毀對已做承諾的東西推翻，相信如果不是求職者把這事情公佈到網上，企業根本就不會對此重視，企業只在事件曝光後才做出反饋，這已經失去了企業該有的誠信。

雖然最終企業願意以一開始承諾的薪酬辦理入職，但這樣的企業誰敢進入？進入過去裡面會不會有其他的坑在等著我們？咱們可不要忘記了，在求職現場還有開價更高的企業，求職者並沒有選擇，而是選擇薪酬相對低的一家，求職者並且從家到北京，如果沒有發生這樣的事情，不難看出求職者對企業是有多麼強烈的合作意向，結果卻因企業單方毀約而對求職者造成損失。總之楊沒有選擇這樣的企業是對的，企業假如失去了誠信，你會願意跟它一塊合作嗎？

作為一家企業公司的老闆，在大廳觀眾之下說出的話卻言而不信，企業何以為誠信，何以讓消費者相信這家公司的品質，該公司的產品能夠讓人相信嗎？不值得信，連公司老闆都不講誠信，就可以想到公司企業做事的態度。

求職可以透過勞動力市場，還有網路平臺找到工作，現在又多了一條途徑，就是透過電視求職平臺找到高薪職業，天津衛視有一擋節目叫《非你莫屬》，在2016～2018年非常火爆，各種各樣的人才透過《非你莫屬》找到了適合自己的工作，拿到了高薪，讓自己的才能有用武之地。

時間：2017年06月11日

求職平臺：天津衛視大型求職節目《非你莫屬》

事發地：火星時代有限公司

事發經過

美女碩士楊斯涵透過天津衛視大型求職平臺《非你莫屬》和火星時代達成聘用意向，火星時代老總王琦開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，隨後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。

楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元，透過自己努力最後月收入能達到13000元。 　　

楊斯涵拒絕接受這樣的變動，因為在電視節目裡給出的13000元應該是每個月的底薪，並不是綜合月收入。

楊斯涵將事件投訴至《非你莫屬》求職平臺，經過《非你莫屬》欄目組協調以後，火星時代讓楊斯涵可以正常入職，還是以13000元的底薪，但是楊斯涵拒絕了入職應聘，楊斯涵認為這樣的公司不能再相信你，連企業老總連最起碼的誠信都沒有。

企業沒有誠信，何以生存

第一、火星時代答應以13000元的底薪聘用楊斯涵，等到入職的時候就開出4000元的底薪，誠信哪去了。

第二、如果不想以13000元的底薪聘用楊斯涵，在大型求職平臺《非你莫屬》就不要打臉充胖子，給你虛假的底薪，害的楊斯涵錯過其他兩家企業的聘用及校園招聘。

第三、還是到了北京才告知楊斯涵，只能用4000元底薪聘用，就不能提前說嗎？火星時代太沒有信用了。

第四、這樣一家企業怎麼可以在非你莫屬平臺生存的，就應該剔除出局，還是一家沒有誠信、不講道德的公司，是怎麼生存到現在的，值得懷疑。

結束語

希望楊斯涵吃一智長一智，以後找公司想好平臺，火星時代錯過你，是這家企業的損失。

我的看法很簡單：這是一家缺失誠信的企業！與這家企業打交道一定要小心了。

先粗略說一下事情經過：美女碩士楊斯涵透過某電視求職節目與一家公司現場達成工作協議，該公司承諾給予楊斯涵月薪一萬三千元的工資待遇。但等到楊斯涵依照約定的時間上班時，該公司的相關人員卻告知楊斯涵工資有變動，只能每月給付4000元工資！——承諾的13000元，就幾天時間竟縮水到4000元，這別說讓楊斯涵難以接受，就是任誰也無法接受！於是，楊斯涵拒絕到該公司入職。

俗話說得好，誠信是立業之本。無論是企業還是個人都必須“講誠守信”，必須做到”一言九鼎”！否則，將難以在社會上立足，甚至生存！

還有一句俗話這樣說，一言既出，駟馬難追。無論是誰，也無論是什麼企業，你既然承諾了別人，哪怕當時欠缺考慮，後來感覺不妥，原則上也要履行承諾。如果感覺實在無能力履行承諾，也要及早找被承諾者協商解決，決不能像這個企業一樣等到楊斯涵去上班時才告知企業無法履行當初的工資承諾，這不由得讓任何人都認為這是一種欺騙行為。

無論最後該企業因輿論壓力如何“重拾”了當初的承諾，但楊斯涵是拒絕了。我認為拒絕的對！對於這樣一個不講誠信的企業，還是不去工作為好。

講誠信，是做人的基本原則。一個企業的老闆竟然能出爾反爾，在公開電視節目中承諾求職者1萬3千元，入職後卻給4千元。這9千元價差，是見老闆是不守信用、信口齜黃、大言不慚的偽君子。

古人說:君子一言，駟馬難追。古人尚且如此，作為現代做企業的老闆，更應要遵循自己的承諾。在眾目睽睽下表態，是為了博眼球？還是為企業作宣傳？目的達到了，就翻臉無情，工資降幅近三分之二，不讓求職者寒心嗎！以後，電視臺還敢讓你上節目？這不明顯敗壞電視臺的聲譽。

這老闆可能第一次上節目，不清楚鎂光燈下一言一行都會受到萬眾矚目，每個承諾代表的是企業的形象，輕浮的許願也會給企業帶來滅頂之災。有胸懷大志的有識人士誰還願意去一個不守規則的企業，去為一個言而無信的老闆做事業。

是求職者在網上曝光後，老闆才改變態度，願意兌現原先的承諾。但是，求職者能去嗎？這不自投羅網，老闆的氣度會不會刁難求職者，讓她騎虎難下？如果老闆能意識到給求職者帶來的傷害，有必要給予一定的補償，找回失去的信用。

這是一場一個出入職場的小白女碩士與一家沒有品牌公關意識，令行不通的公司關於薪資糾紛的鬧劇。從中也能反映很多深刻的問題：（事情的經過就不贅述了，自行百度）

第一、對於這家公司而言

1、品牌公關意思差

好不容易透過這樣的求職節目，讓公司得到曝光，包裝了企業老闆，提升了企業品牌的知名度。但是這樣的節目現場為了增加節目效果，很多老闆搶人的時候都是臨時起意，並沒有綜合考量公司的實際情況、用人考核的標準、薪資待遇標準的。

該公司的人力資源總監嚴重缺乏品牌公關意識以及職場智慧，作為hr專業領域，可能專業能力無可厚非，但是作為一名總監，那也算是公司中高層人物了，在處理這樣的事情時，犯了這麼低階的錯誤，在面對這種自帶輿論的人面前，處理方式欠妥當，沒有考慮到負面影響，對於一名中高管而言，素質是嚴重不足。同時老闆既然在公眾的場合下應承這樣的事，那麼作為下屬，既要辦事符合公司規矩，也要讓老闆體面，那麼這樣的處理方式嚴重缺乏職場智慧，這也體現了這名總的綜合素質不高。

2、令行不通，說明這家公司管理刻板缺乏智慧。

一名總監就能否掉老闆在眾人明前應承下來的事情，這至少說明，這個公司的管理是相對比較混亂的。第一、公司及老闆在參加這樣的節目前就沒有充分考慮到節目的隨機性以及可能帶來的風險性，沒有提前做好該方面的預案。第二、下屬表面是按照公司的章程，為公司節省成本，才否掉老闆的指令。這說明了令行不通，管理刻板缺乏智慧。

第二、對於女碩士而言，暴露求職經驗不足

求職經驗不足，每個人步入社會都會遇到求職的事情。那麼在求職的中，企業在挑人，其實反過來個人也在挑企業。那麼在上節目前就沒有對這些企業做過背景調研嗎。什麼樣的企業值得去，什麼樣的企業不值得去，這得心理有數。雖然很多時候大家求職的目的都是奔著高薪，但是有時候選擇什麼樣的企業也是很重要的。平臺好才更有利於自身的成長和個人能力的發揮。

最後，對於企業而言更應該作出反思，企業在發展壯大的時候，這樣的管理缺陷是很致命的。對企業中高層的人員聘用專業能力要求是基礎，更應該考慮全方位的綜合素質。對於求職個人而言，社會陷阱是很多的，時刻要提高警惕，同時要懂得正當維權。

人們常說商場如戰場，感覺一點沒錯，商場上企業常常打破道德底線，不按常規出牌，透過這件事，可以用《孫子兵法》，簡單分析一下企業用了其中的哪幾個計謀，對付女碩士。

該企業，用了孫子兵法中的詭道十二計其中的三計。

第一計，利而誘之。企業利用求職者追求高薪高待遇，的心理。利誘其加入公司。

第二計，亂而取之。求職者已下定決心來到公司後，HR又用另一套來對求職者洗腦，就是在求職者凌亂猶豫不定的時候，可能就將就答應了。企業就得逞了。

第三計，強而避之。企業看到自己的無恥行為被揭穿，公司的形象遭到破壞，再下去可能無法承擔帶來的更多的負面影響，所以不得不出來當面道歉。

透過判斷，求職者就像《孫子兵法》說的一樣，處於“掛形者”，“可以往，難以返，敵無備，出而勝之，敵若有備，出而不勝，不利。”企業已經早有準備，所以讓求職者陷入一個很不利的困境。

對於企業，《孫子兵法》中的一句話，說得非常好，“令素行，以教其民，則民服。令不素行，以教其民，則民不服。”簡單的說就是平時令行禁止，那麼員工就服從公司安排，如果公司說的和做的不一致，很難讓員工死心塌地的跟你幹。

最後的結果，公司出來道歉，顏面喪盡，像兵法所說的，“先暴而後畏其眾者，不精之至也。”

這樣的公司真的不能去，即使是同意1.3入職了，也會以各種理由不讓你透過試用期的。

在電視節目上求職成功，並談好薪酬，就相當於在全華人民面前，達成了口頭協議。可就是這樣，公司還是要違反約定。如果一個公司只是想宣傳誇大海口，讓別人覺得在其中上班很幸福，而自己的員工卻不幸福，這樣的公司不去也罷。

為什麼一個公司，敢如此明目張膽的違反約定？可能就是覺得員工好欺負。員工手無縛雞之力。沒有誰會保護員工。員工會沒辦法妥協接受的。

即使公司致歉，也挽回不了員工的心了。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，這則新聞雖然過去了一段時間，但是看到這個問題的時候，還是忍不住想跟大家交流下。其實電視類求職節目中談好薪水1.3萬入職後卻縮水成4千這種情況，我個人覺得很正常，要知道既然是電視節目，其主要目的是為了吸引大家的眼球博得高收視率而已，至於你離開節目以後那就是你自己的事情了，所以說到底，還是套路啊。

那麼這件事情我覺得暴露出的問題倒是很值得大家來考慮一下，就是我覺得一方面這位受欺騙的女碩士生的求職經驗其實很欠缺，另一方面這家公司的公關意識也比較低下，最終才導致這樣一件原本可以協商處理的事情最後發酵成了輿論事件。

之所以說這位女碩士生求職經驗比較欠缺，是因為我覺得她去參加求職類節目的時候，就應該只是抱著重在參與的心態去參加，而不是把全部的注都押在一檔節目上，要知道求職畢竟是一件大事，而且節目組以及作為嘉賓的公司負責人的口頭承諾其實都只是節目的花絮，其真實性往往得不到驗證，所以，你又何必那麼認真？

那麼這家公司也是，當著電視觀眾那麼多人承諾給人家一萬三的薪水了，人家一個女碩士生倒是誠意滿滿的前來體檢辦理入職手續了，結果你給人家一句一萬三是提成以後的工資，底薪其實只有三千，對於這樣的答覆，明眼人一看就知道，不就是赤裸裸的耍流氓嗎？而且事件被新聞媒體曝光以後不知道及時找當事人協商解決，可見其品牌和危機公關意識的確還需要加強，尤其是你作為一家公司，給大家造成你不夠誠信的負面認識，損失應該會是蠻大的。

以上僅是個人觀點，不當之處還請大家批評指正。

在電視求職節目中，楊斯涵和一家公司達成聘用意向，公司開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，公司隨後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。

　　可楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元，透過自己努力最後月收入能達到13000元。

　　楊斯涵拒絕接受這樣的變動，因為在電視節目裡給出的13000元應該是每個月的底薪，並不是綜合月收入。

　　欄目組協調後稱楊斯涵可以正常入職，但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。

楊斯涵參加電視求職節目

　　電視節目中應聘成功，底薪13000元

　　楊斯涵是遼寧瀋陽理工大學機械工程碩士，今年3月份畢業。去年得知某衛視一檔節目以現場招聘的形式面試並聘用求職者，楊斯涵報名參加節目的選拔。

　　在“20170611期”的節目中，主持人介紹楊斯涵上臺，楊斯涵介紹了自己獲得過的獎項，如國家級獎學金、全國3D動力設計大賽龍鼎獎等;還主要展示了學習能力、科研能力和組織能力。由於是機械工程碩士，所以楊斯涵當時主要想應聘研發崗，但是由於當天企業招研發崗位的少，楊斯涵就只能展示社會實踐能力，比如銷售技巧和應對服務人員的解決辦法。在第一輪投票中，一共12盞燈，楊斯涵獲得了11盞燈，順利過關;第二輪面試官隨機考察銷售能力，讓楊斯涵現場推銷面膜，由於楊斯涵的出色表現，最後有3家企業為她留燈，暴風影音公司還為楊斯涵爆燈了(直接聘用)，當時暴風影音給出的底薪是14000元，火星時代給的底薪是13000元。

　　楊斯涵最後選擇火星時代公司，楊斯涵說：“我被火星時代公司老總王琦當時為人師表的感覺和親和力打動了，就覺得他是一個信任我的老闆，同時也是我值得去努力奮鬥的動力。”

電視求職節目

　　尚未到公司入職，底薪變動為4000元

　　電視節目錄制結束後，雙方約定入職時間為2018年4月9日，楊斯涵是2018年3月份畢業，火星時代公司在2017年5月19日就給楊斯涵發了入職通知電子郵件。

　　今年3月16日，楊斯涵提前去了北京，到火星時代公司附近找房子準備入職後租住，同時做一下公司人力資源部要求的入職體檢。

　　到公司取體檢表時，楊斯涵被人力總監張嵐叫去談話，“張嵐說我的薪水有變動，底薪變為4000元，透過自己的努力，最後月收入肯定能達到13000元”。

　　楊斯涵說，聽到這個整個人都崩潰了，千里迢迢來到北京竟是這樣的結果，“我堅決不同意，因為在電視節目上給出的13000元是每個月的底薪，並不是加上業績提成等的綜合收入，這些事兒主持人早就在節目上談論過。如果我要找一個底薪4000元的工作，還用得著費那麼大力氣到電視招聘節目上找嗎?張嵐說她要確認一下，結果第二天接到火星時代公司人力資源部通知說讓我去找別的工作，不用入職了”。

　　楊斯涵聽到這個結果很不理解，“我問公司老總王琦知道這事嗎?人力資源部的人說張嵐已經和王總溝透過不需要我入職了，我問為什麼違約、為什麼拒絕我入職，她們也不說”。

　　節目組：13000元是無責底薪、固定薪酬

　　2日下午2時45分許，火星時代公司人力資源部負責招聘的柳青打電話讓楊斯涵按郵件通知的時間4月9日正常入職，“薪水和電視節目中給出的是一致的”。楊斯涵追問：“為什麼之前發生了底薪變動，我不同意，又通知我不用入職了的事?我拒絕這樣的入職，要求公司對我進行賠償。”柳青說，其他過程她不太清楚。

　　2日下午5時35分許，楊斯涵和節目組企業端溝通人確認“電視節目裡招聘企業給出的13000元是底薪而不是綜合收入”，在楊斯涵提供的電話錄音中，該節目組企業端溝通人明確回覆稱“13000元是無責任底薪，固定薪酬就是13000元”。

　　律師說法：電視節目裡的聘用承諾具有什麼效力?

　　遼寧睿智律師事務所劉薈傑律師認為，公開播出的電視節目裡作出的“同意錄用及13000元”的意思表示是“要約”，火星時代公司作出了口頭要約，如果求職者因該要約支出了費用，並喪失了其他締約機會，用人單位應當承擔締約過失責任，賠償求職者損失。