先進行職業病鑑定，只有鑑定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘標準來定。根據最新《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

先進行 職業病鑑定，只有鑑定為 職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據 傷殘標準來定。 根據最新《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級 傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級支付一次性 傷殘補助金，標準為：七級

按照《職業病防治法》51 條的規定，職業病人的診斷、治療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。被診斷為塵肺病的工友要到勞動保障部門申請工傷認定，享有的工傷保險待遇包括：　　1、工傷醫療待遇　　一 醫療費：在簽有服務協議的醫療機構治療，所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金支付。　　二 伙食補助費：住院期間由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。評殘後繼續治療的伙食費由工傷保險條例基金按上述標準支付。　　三 食宿交通費：工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費、食宿費，由用人單位單位按因公出差標準報銷。　　四 康復治療費：塵肺病人進行醫療康復，按工傷康復醫療專案和服務標準享受工傷醫療保險待遇。康復醫療期間享受工傷醫療停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；住院伙食費由用人單位按當地因公出差伙食補助標準的70%支付。　　五 停工留薪：塵肺病人在醫療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因塵肺沒有醫療終結期，工傷醫療期間超過最長24 個月的，要向當地勞動能力鑑定委員會申請延長醫療期間，在批准延長的工傷醫療期內，繼續享受工傷保險待遇。也可申請終生享受工傷醫療期。　　六 生活護理費：塵肺病人生活不能自理，在工傷醫療期間內（24 個月醫療期內），由用人單位支付護理費。護理費標準按護理人實際工資標準計算。護理人員無工作的，按當醫院一般護理人員工資標準計算。評定傷殘後，因生活不能自理，評定1～4 級護理等級的，按護理等級從社保基金按統籌地上年度職工月平均工資的60%～30%的計發生活護理費。　　2、工傷傷殘待遇　　塵肺病人醫療期滿，評定為1－10級傷殘等級的，從社保基金支付24－6個月本人工資的一次性傷殘補助金。塵肺是終身疾病，《勞動合同法》42條第2款及第45條規定，用人單位不得解除或終止塵肺病人的勞動合同。如果塵肺病人提出終止勞動關係，用人單位要按照相關工傷法規規定支付：一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，按照本人傷殘等級規定的月數結合本人工資標準。塵肺病人在提出解除勞動合同時，要考慮到以後的治療費用和塵肺晉級補償。如果用人單位發生合併、分立、解散、破產等情形的，應按國家有關規定妥善安置塵肺病職工。合併、分立的，要求合併和分立後的單位承擔責任。單位破產、解散的塵肺病人在用人單位支付一次性傷就業補助金和一次性工傷醫療補金的基礎上，可要求支付後期醫療費和塵肺晉級的傷殘補償金。　　3、塵肺病人死亡的待遇　　一 被診斷為塵肺病的職工在工傷醫療期內死亡（在24個月醫療期內或者沒有評殘前死亡）的待遇：　　⑴ 喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　⑵ 供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應當高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍按國務院勞動保障行政部門的規定執行。　　⑶ 一次性工亡補助金：標準為48 個月至60 個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。　　二 被診斷為塵肺病的職工在工傷醫療期滿（超過24個月醫療期或者評殘後死亡的）　　⑴ 喪葬補助金：為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；　　⑵ 供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。沒有為塵肺病人購買工傷保險的，以上待遇由用人單位承擔

【工傷六級】《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低於當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。