如果還想在哪裡工作，還是有好點好。人只要相處久了，不是這個不是就是那個不是，只有有人的地方自然也就有事非。所以自己的心態要擺正。

作為一個浪跡職場十幾年的老油子在這個問題上我是很有感觸的！

在任何一個工作環境下，既然提到他是你的領導，又強調‘反感”二字，就可以大概判斷你現在工作中所扮演的角色。

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁！任何一個管理人員身邊都會有自己的小圈子，作為我們就得有選擇性的參團，當有團隊的資源共享，一拉二幫三扶持！你想要達到的目標將會事半功倍。

當然也不是你想，就能成，在這之前我們一定要做到如下：

"忍以求伸,忍可貴;屈則全."

100句做的到不如直接一個行動告訴他,只要他對你信任,什麼都解決了.

社會就像個染缸,什麼顏色的人都有,對待什麼顏色就用什麼方法,不能全都按一個方法對待。

我遇到過討厭的領導。自身能力一般，還憑自己的職權高高在上。自己的助手有時表現出色一點，贏得下屬尊重了，他就覺得功高蓋主了，想盡一切辦法打壓，還提醒助手要擺正自己位置。助手如果有時衝得不夠靠前，他又會說不夠擔當。這種領導真的不好伺候，屁本事沒有，還要擺譜。

有啊！碰到過國企裡的那一群，整天正事不幹，一天到晚勾心鬥角，有了好事功勞最大，有了壞事就推卸責任，什麼都不懂還要瞎指揮，大半都是靠關係，沒有關係就只能幹活，找他們辦事就是拖，寧願玩遊戲都不幹事，拖節奏，真的很煩這種人，搞得整個公司烏煙瘴氣的。