1哪怕受了天大的委屈，一定要冷靜，爭吵解決不了任何問題。

2確實是自己錯誤，要及時承認主動擔責，找到補救的辦法。

3老闆關注的都是重要的事情，罵你說明你的工作相對而言比較重要。

4老闆也不是神仙，也有犯錯的時候。切記在大眾場合指出，私下一定要說出來，這是原則。

5老闆的壓力太大，有時候可能會亂髮脾氣發洩一下，我們也要理解，畢竟拿份工資，多體諒！

6對於不講道理指鹿為馬的老闆，建議直接回忿果斷走人。

拿人錢財，替人消災。天經地義，遇到脾氣不好的老闆，習慣就好了。

不過現在九零後入職場，自尊心強，受教育程度高，一般忍受不了，選擇硬剛和辭職。以後會罵人的老闆會越來越少了。

所以，能忍得了就忍，忍不了就辭。

也勸各位老闆，少罵員工，現在員工可不是以前的麵糰了。

這樣只有兩種結果：

第一種是能忍受下來，然後繼續有工作，甚至還會加薪。老闆冷靜下來，或許會認為你是一個有韌性，有忍耐心的人；或認為你忍受了他的無禮，讓他對你刮目相看。

第二種是你忍受不了，爆發出來。如果發生這種情況，那你得做好丟掉工作的準備。當然如果你運氣夠好的話，也許老闆不會炒掉你，但你肯定以後在公司的日子不好過。

人性就是這樣，沒有任何人能接受反對自己的人，哪怕自己說的做的是錯的。

這個世界沒有聖人，老闆也是普通人。

首先沒被老闆或者上司罵過你的職場是失敗的，沒有荊棘坎坷就沒有晉升！！！！！

1化悲憤為動力！

把老闆的鞭策當做前進的動力，認認真真吸取老闆的觀點及看法，努力做！讓老闆滿意

2虛心求教，

凡事多請示多彙報，讓老闆上司看到你虛心的態度，關鍵是拿出自己的觀點，讓老闆點評，而不是什麼事情都讓老闆教你怎麼做！

3理解用意

胡蘿蔔加大棒的管理方式被迷信了，情緒只是管理手段，要理解什麼是真什麼是假，不要被手段信以為真，他演嚴厲上司，你就要演順從的下屬！

4機遇與危險

絕大多數中層在晉升之前都有一個考驗期，就是上司或者老闆看你聽不聽話，能力自然不用問，只有能力過關才會進入考驗期，特別是學歷不高或能力一般的領導願意使用這一招，找一些無關痛癢的小事把想要提拔的收下罵一頓，看看手下的反應，聽不聽話，！你的反應直接關係到你的晉升，沒當過領導的人（哪怕只管理一個人），永遠都不會知道當領導是怎麼回事，理論再好不如干的好！

5堅持本心但必須尊重領導

不論何時只要你還想幹不論何時都不要跟領導頂著幹，沒好果子，你可以表面答應，背後變通，但決不能跟領導吵，旁觀者心態笑看世事！！！

關於這個問題，首先

1.當老闆不會無緣無故的罵你，我覺得你先看一下自己，是不是自己做錯了事情，然後反思一下。是不是自己哪裡沒有做好，還是說沒有達到老闆的要求，如果是自己的錯誤，那麼你就沒有什麼好抱怨的了

2.每個人都不喜歡被人罵，被人罵了，不舒服，有情緒這很正常。罵人是對人最大的一個不尊重，有什麼事情可以好好說嘛，至於罵人嘛。所以面對上司的批評，捱罵。首先你要控制好自己的情緒，不能動怒，也不要有很兇的語言懟回去，反正就是要心平氣和的接受批評。你要這樣想著你是為了謀生的，求財的，所以不要有任何自己不爽的情緒存在。當然了也要看一下是不是自己的錯誤，如果不是你也可以懟回去、

被罵了三年。

被罵時心裡上萬只羊駝經過。

後來習慣了。

看在要錢吃飯生活的面上，羊駝代表我原諒了他。