俗話說:低調做人、高調做事、做人要以人為本，誠實守信！誠心誠意、腳踏實地，不要弄虛作假，不管對任何人都要講禮貌，敬崗愛業、敬老愛幼、人與人之間的關係，講究的就是誠信！互相信任，互相體諒、雖然做人重要，但是不能胡弄欺騙人家，演虛偽的假仁假義？耍小聰明，俗話說:日久見人心，要取得別人信任！人家才會發自內心看得起你，敬重你的高尚品德與人品，敬重別人等於敬重自己。

要用平常心來對待人，不管是富貴貧賤，不要分等級，要一視同仁不亢不卑，坦誠相待，闖開胸懷坦坦蕩蕩做人，做到問心無愧，對得起天地良心，長了日子久了天，你自然會入人家的心，人家做事情就會相信你，你的威望也會跟你的高尚人品一樣，水漲船高。不要專討好領導，平級關係就不在乎，或者瞧不起人家，不要挑撥離間，做人最重要的就是，誠實守信，真心實意，對待人家。玩虛假的再高明，也是紙包不住火。上層中層下級關係，都要擺平，敬重人家，只到大家一至肯定，你名譽自然就會提高，不管那一個級別之人，都會願意和你在一起，共事喜歡你，人家自然就會認可你。

很多人糾結於此，因為長者都會告訴我們“踏踏實實做人，

本本分分做事”，其實從這句話中不難看出做人是排在做事前面的，換言之，如果都做不好人，又哪能做的好事？我們也經常聽到做事先做人這樣的言論，其實也都是在告訴我們要先做人，那為什麼總有人左右為難呢？初心！不忘初心，方得始終，不管什麼時候，你都要清楚地知道自己的初心是什麼，日常工作中很多人都覺得我做事不錯啊，怎麼總是比哪些做事不怎麼樣但深得領導喜歡的人差一些啊，這就很好地凸顯出了做人的重要。這個世界就講究平衡的，有人吃飯就得有人刷碗，有人開車就有人修車，往大里說分工不同，小裡說目標不同而已，不用想太多，還是那句話，你，想要什麼？

關於這個問題，很多人會認為那是必須的。所謂先做人後做事，說的就是這個道理。但介於你描述的困惑我個人覺得未必是做人比做事重要，這還要取決於你的上司是什麼樣的人，一個有豐富的知人用人的上司，能夠根據下屬的基本素質和日常工作表現，準確判斷下屬的發展潛力，並予以客觀的期待與激勵。說白了就是一個英明的上司，他不會因為某人的溜鬚拍馬屁而去重用某人，或者讓他吃白飯，相反只要你踏踏實實的做事，你做的事能為公司產生效益，那麼你的好日子早晚會來。

曾經我也有過同樣經歷，我做什麼事都是兢兢業業，任勞任怨，我也不跟人攀比，反正自己盡所能把工作做好。我在一個公司幹了5年，前三年沒人在意我的存在，跟老闆交流基本上是一問一答。三年後透過自己對工作的認真負責和努力，老闆很突然的提拔了我。後來對待工作更加賣力，直到我離開公司，我一直是老闆身邊的紅人。 或許你的困惑原因不在這裡，你可以找一找其它原因。做事情貴在堅持，有了問題要積極對待，凡事往好的方面想。還記得這句話嗎？――“王侯將相寧有種乎，必先苦其心志，餓其體膚，空乏其身，……”

工作中做人比做事重要因為先做好人再做好事這是大家都明白的道理做人可以看出一個人的品質好壞像現在好多剛剛走進工作單位的年青人再工共場所不遵守公共秩序大聲喧譁隨地扔紙才能端正態度屑再工作當中偷機取巧上班時間玩手機這都能看出來一個人的品質如果一個人學會了做人他才會把事情做好再工作當中人為現事為後總之解決問題的辦法有千萬種有時候基層員工做事比做人重要你不要有時候他們說話不中聽做什麼事情過激一點一點站在中間層的哪些人就做人比做事重要他們要時時刻刻處理好人際關係

在現實生活中做人也好做事也罷，這兩者都是必不可少的，客觀的說是缺一不可，人字在前事在後凡事高調做事低調做人，在現實生活中亦是如此。

個人認為兩者缺一不可。工作中一個人的信用，誠信確實很重要。但是如果你工作能力很差，僅憑人品，那晉升空間就不大了。抽時間多想升自己，增強工作能力才是主要。

你問這個問題的時候，其實要想想，這個問題背後，代表著你的什麼疑惑。

你的描述是，累的在工作上的交際不怎麼上心了。

你自己也意識到，在交際方面，自己做得可以做得更好。但你的內心又有點抗拒這種想法，試圖說服自己，把時間花在做事上就夠了，可以彌補做人上的差距。

另一方面，你看到同事順風順水，你心裡又不甘心。又想否定自己的答案。所以，我猜，在這種情況下你問出了這樣的問題。

最好的策略，當然是兩者互相促進。又不是說，做人更重要，你就不要把事情做好了。或者說，做事更重要，你就可以徹底麻痺自己，可以忽略自己工作上的交際。

很多時候，你會做人了，你會發現，事情會越做越順暢。做事做好了，大家會更看好你，人際關係也越來越好。你的同事很可能就是這種。可以向人家請教。

這個問題我認為都重要。不過我認為，“做事”，是“做人”的一部分。做人最重要，做事是實現做人的一種途徑。透過做事，體現做人。智者說過一句話，我很認同，和你分享：“成功就是成為你自己！”

比如以前，我總聽到有人告訴我說，南北方的企業，有點不一樣。南方比較推崇“先做事，後做人。” 而北方企業則剛好反過來。我從南方到了北方，真的感觸很深。不過，如果你說的“做人”、“做事”針對的是這個，那和我上面的回答說的做人做事的概念是有一些差異的了。如果針對企業工作方式這種說法，我個人比較推崇“做事”比“做人”重要。因為這裡的“做人”，含有太多“人際技巧”的意義。 如果不是，無論到哪裡，做人總是最根本的。祝工作愉快！

做人和做事，是一個永遠要學習的東西，不管是工作中還是生活中，至於說做人還是做事重要，我想這個問題，沒有標準答案，談談我的看法：

【1】做人很重要

做人是一個人在某個組織生存的前提，如果大家都不喜歡你，你想想，你怎麼可能在這個組織生存下去。有一個良好的人際關係，是你踏踏實實安安心心幹工作的前提，如果不善於也不愛搞，最起碼也不要做到得罪人，少說一點也行。

【2】做事也很重要

在每個公司，你來這裡上班，老闆給你發工資，這是天經地義的事。必須做事才能體現你的價值，不然公司憑什麼給你發工資，公司不可能請一個啥都不會幹的人來。事情幹好了，領導器重你，同事也覺佩服你，認可你，這是處理好人際關係的基礎。

在不同的崗位上，可能側重點不一樣，比如某些崗位公關交際類的，和人搞好關係排第一。不過大部分的崗位，做好事遠比做人重要，你來公司是要能做事，是要能創造價值的，但並不意味著可以不搞好人際關係。所以說，做人和做事都很重要，必須兩手抓兩手都要硬。