試用期你不能掉進去的幾大坑！！！
大忌一：心思不在工作上
1.交代的工作沒有完成，就急忙下班或調休（其實家裡並沒有緊急的事情），這是典型的對工作不負責任的表現。在試用期，還在熟悉工作，遇到某一工作無法依靠自己的能力無法獨立在下班前完成，請務必告訴你的領導！！讓他們知道，你在努力，讓領導知道你好學！！
像這種情況，在試用期內只要出現一次，就會給主管領導留下不良印象，對你轉正大為不利。
在試用期內，員工要儘量表現出工作積極的態度，要快速讓領導看出你對這份的熱忱
2.領導安排工作任務的時候，明明講好了提交成果的的具體時間，但是確不能在規定時間內完成任務，當領導問到原因的時候，還不能主動承認錯誤，找各種各樣的藉口。 領導說的話一定得記在心上
3.上班總是喜歡走神、三心二意的，比如總在上班時間吃東西、喜歡照鏡子、跟同事閒聊，更有些女青年上班時候化妝。
大忌二：在辦公室做工作以外的事情
大忌二：辦公室打遊戲
1.有的員工藉著加班的理由，晚上佔用辦公室資源打遊戲，不僅浪費了公司的資源，還給真正加班的那些同事造成不良的影響。
更有甚者，在週末的時候帶自己的朋友組隊到辦公室打遊戲，在不經得同事的同意前提下就讓陌生人動用公司的電腦，絲毫不考慮公司資訊的安全性。
2.借出差或外出辦理個人私事
雖然不是很容易被發現，但一旦被發現後果不堪設想，建議大家還是不要輕易"踩雷"！！！
大忌三：傳播負能量
1.作為公司的試用期員工，對新公司的工作沒有熱情，只有負面的情緒，這種人不是公司對不住他，是他骨子裡面就負能量嚴重，這種員工就要趁早開除掉。不然，這樣自帶“老鼠屎”光芒的員工會影響現有員工的情緒
3.不使用文明語言，愛說髒話
建立良好的辦公室文化環境是絕大多數企業的行政文化之一。沒有HR願意招聘一個滿口髒話的員工，也沒有人願意跟這樣的員工共事，畢竟文明、禮貌待人是獲得他人尊重的前提。
大忌四：因各種原因不合群
1.公司必須是要靠團隊的力量才能發展壯大的，因此同事之間的相互配合就尤為重要了。如果一個試用期的員工在1個月後還是不能融入現有團隊，這樣的員工就要慎重考慮了，如果三個月後依舊如此，那就堅定的不能留下了。一個人的力量再強大都抵不上一個團隊。
很多公司工資都是保密的，大家都比較忌諱談論自己的工資，有些試用期的員工擔心自己開的工資過低，會私下去打聽其他員工的工資，從而會引得一些老員工的反感。
2.背後講小話，俗稱“嚼舌根”
試用期員工進入公司後，非常渴望融入團隊，但也容易被“帶壞”，私底下跟他們一起講同事的“八卦”。這樣是不容易得到員工的信任的。
所謂“禍從口出”，大家還是要管住自己的小嘴兒，不利於同事的話還是不要隨便亂說，不然最先淘汰的很有可能是自己。
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試用期你不能掉進去的幾大坑！！！
大忌一：心思不在工作上
1.交代的工作沒有完成，就急忙下班或調休（其實家裡並沒有緊急的事情），這是典型的對工作不負責任的表現。在試用期，還在熟悉工作，遇到某一工作無法依靠自己的能力無法獨立在下班前完成，請務必告訴你的領導！！讓他們知道，你在努力，讓領導知道你好學！！
像這種情況，在試用期內只要出現一次，就會給主管領導留下不良印象，對你轉正大為不利。
在試用期內，員工要儘量表現出工作積極的態度，要快速讓領導看出你對這份的熱忱
2.領導安排工作任務的時候，明明講好了提交成果的的具體時間，但是確不能在規定時間內完成任務，當領導問到原因的時候，還不能主動承認錯誤，找各種各樣的藉口。 領導說的話一定得記在心上
3.上班總是喜歡走神、三心二意的，比如總在上班時間吃東西、喜歡照鏡子、跟同事閒聊，更有些女青年上班時候化妝。
大忌二：在辦公室做工作以外的事情
大忌二：辦公室打遊戲
1.有的員工藉著加班的理由，晚上佔用辦公室資源打遊戲，不僅浪費了公司的資源，還給真正加班的那些同事造成不良的影響。
更有甚者，在週末的時候帶自己的朋友組隊到辦公室打遊戲，在不經得同事的同意前提下就讓陌生人動用公司的電腦，絲毫不考慮公司資訊的安全性。
2.借出差或外出辦理個人私事
雖然不是很容易被發現，但一旦被發現後果不堪設想，建議大家還是不要輕易"踩雷"！！！
大忌三：傳播負能量
1.作為公司的試用期員工，對新公司的工作沒有熱情，只有負面的情緒，這種人不是公司對不住他，是他骨子裡面就負能量嚴重，這種員工就要趁早開除掉。不然，這樣自帶“老鼠屎”光芒的員工會影響現有員工的情緒
3.不使用文明語言，愛說髒話
建立良好的辦公室文化環境是絕大多數企業的行政文化之一。沒有HR願意招聘一個滿口髒話的員工，也沒有人願意跟這樣的員工共事，畢竟文明、禮貌待人是獲得他人尊重的前提。
大忌四：因各種原因不合群
1.公司必須是要靠團隊的力量才能發展壯大的，因此同事之間的相互配合就尤為重要了。如果一個試用期的員工在1個月後還是不能融入現有團隊，這樣的員工就要慎重考慮了，如果三個月後依舊如此，那就堅定的不能留下了。一個人的力量再強大都抵不上一個團隊。
很多公司工資都是保密的，大家都比較忌諱談論自己的工資，有些試用期的員工擔心自己開的工資過低，會私下去打聽其他員工的工資，從而會引得一些老員工的反感。
2.背後講小話，俗稱“嚼舌根”
試用期員工進入公司後，非常渴望融入團隊，但也容易被“帶壞”，私底下跟他們一起講同事的“八卦”。這樣是不容易得到員工的信任的。
所謂“禍從口出”，大家還是要管住自己的小嘴兒，不利於同事的話還是不要隨便亂說，不然最先淘汰的很有可能是自己。
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