個人認為這即是一個誠信問題也是一個心裡問題。在職場上言而有信，平時工作積極勤奮之人，相信孩子病了要去處理也是為人父母的職責所在，上級領導也不會難為她或他，會盡可能幫助並准假；但有人為了偷懶或什麼，隨口說孩子病了什麼請假，那也就是個自私而不怕咒語的人，這樣的人相信在單位上也誠信可言，也不可擔當重任，久而久之害了自己前程。

說實在的，女性在職場，有許多無奈是男性體會不到的。就說孩子，大一點還好，小一點的，免疫力差，吃喝拉撒睡，樣樣都需要人， 家裡有人幫忙還好。說不上什麼時候疾病就來了，他不會因為你上班時間到了，就不生病。相信大家也不會拿孩子生病什麼的作藉口遲到早退，每個人都是要臉面的。作為母親，真的不容易。

這個只能說存某些不可抗力的因素，職場媽媽，有的時候真的是應接不暇。如果我是老闆，我有以下幾個觀點。

當發現有人頻繁遲到早退，理由為照顧嬰兒，如果情況允許，頭幾次我是會答應的，但是過後同樣是一種理由，那麼我就值得深思啦，並且仔細詢問具體原因在做決定，現在的工作崗位，遲到早退會增加其它同事的工作量，長期下去，其它工作人員也會有心裡想法。如果不可抗力，那麼會相對應調整崗位和工作。

職場女性應該學會更好的整合時間，學會管理規劃時間，雖然眼前很疲憊，但堅持工作 不但給你帶來收益，也不至於和社會脫節 ，同樣也是孩子眼中的榜樣。

1、個人認為要結合公司給予體諒和理解。

2、結合我目前所在的人力資源部的狀況來講一講吧。目前部門加上我總共4人，除了我都是女性，且全部已婚已育。有一個是兩個女孩，目前已懷上三胎，待產中；另外兩名同事分別是有一男和一女。日常工作遇到她們三個請假，不是小孩發燒了，就是幼兒園要開家長會了，或者是要給孩子打預防針了。請假的理由十次中九次都和孩子有關係。不準假吧，她們確實有事情要去處理；同意她們請假吧，日常工作受到嚴重影響，有時候會遇到到她們三人中有兩個人都要請假，基本上造成部門的工作都停滯了。

3、日常工作中，作為部門負責人，經常遇到這樣的事情，一般情況下，只要不影響正常工作的開展，都會允許的。但是有時候也需要她們知道管理者的難處，否則公司只有換人了。每個人都有家庭，都有自己的孩子。但是你在工作中，不能老是以這樣的藉口請假，公司再人性化，也是需要正常經營的，而缺勤率較高時就會影響到公司的經營。作為員工，也要站在公司的角度去考慮問題。

首先要說的是，女人結婚有孩子以後，一定不要放棄自己的工作，要有自己的事業，不要說為了家庭為了丈夫，為了孩子放棄工作，在家做全職太太，你這樣做了那就是大錯特錯，現在這個社會求人不如求自己，靠牆牆倒，靠人人跑。大多數女人不上班都是為了孩子，等孩子考上大學，功德圓滿，算算自己多大了，有良心的男人即便是為了愛情，始終不一對你不離不棄，可是真的經不住誘惑，做不到柳下惠坐懷不亂，外面的世界太精彩，外面的世界太無奈，男人剛好到了功成名就的年齡，剛好到了小姑娘喜歡大叔的年齡，在看看自己有可比的條件嗎，沒有吧。後悔吧，憤怒吧，哭吧，有用嗎。沒有。說多了。言歸正傳，女人又上班又帶孩子，確實辛苦，吃得苦中苦方為人上人。不逼自己一把，怎知道自己有多能幹，自己有多優秀，自己有多大能耐，在萬不得已的情況下不要拿孩子做擋箭牌，你是累，是真的累，只要是女人又上班又帶孩子的女人，那都是賢妻良母都是女中豪傑，除了吃飯睡覺，忙的都不知道自己在忙什麼，除非你真的病了累了起不來了給單位領導說說，不要經常大小事都是藉口，現在人情冷淡，職場如戰場，別人會體諒你的苦衷嗎，理解你嗎，不會只會看笑話，看你累的像狗一樣。我的看法是幹好自己的本職工作的同時，照顧好家庭，你就是最美的女人，活出自我。

母親生養孩是天經地意，而社會上沒有給那個待遇。尤其是個企根本就沒有良知，他們除賺錢外天塌下來也不管。其次國家安排的公務員工作時間也沒有考慮這些，所以養孩子就困難了。關心下一代人人有責，政府領導.和老闆們都該納入議事日程。社會應該關懷照顧育兒婦女們，讓中華民族人丁興望。

分身乏術。我總是犧牲孩子的權益。家長會從小學到高中，總共去了兩三次，接送兩三次。不合格，甩手母親。

筆者是HR，是女性，也有孩子，所以還比較能理解女員工經常因為孩子發燒感冒需要請假的情況的。其實因為需要照顧家庭和孩子在請假的情況下遲到早退不是什麼問題，關鍵的點是有沒有影響工作。

畢竟開公司不是做慈善，老闆也不可能因為你需要照顧家庭就允許你影響工作進度。職場媽媽在工作時間提高工作效率、在不需要照顧家庭的時候補上落下的工作，不給部門同事和領導拖後腿，我認為就是一個好員工了。畢竟女生生孩子後的那一兩年，小孩確實需要付出更多的時間和精力。

另外說一個考勤的問題，現在還把考勤看的那麼重要的公司我覺得已經不多見了。尤其是在一線城市上下班交通擁堵的情況下，適當靈活的考勤制度更得人心。比如我們公司上海部門的規定就是9點上班，10點之前到公司都不算遲到，但如果你10點才到公司，那麼原本應該6點下班的，你7點再走。也有個別員工因為需要早晨送孩子上學，8點就到公司的，那麼5點下班也可以接受。

對那些考勤嚴格的公司是不是可以對職場媽媽也實行類似這樣的考勤制度呢？我們也沒有佔公司便宜，只是希望公司提供更多的便利。畢竟，當工作需要的時候，在家裡加班都是常做的事情。

職場女性帶孩子，累呀，無奈啊！

現在孩子上學放學，跟家長上班下班時間一點不一樣，不接孩子，讓孩子一個人在學校門口等著嗎？

以前我一個朋友，就經常愁孩子上學放學的時間，偷偷跑出去一趟，接孩子當然也可以，可是接了孩子放哪裡呢？有老人當然好，沒有老人就只好帶著上班了。有一次，她孩子在旁邊寫作業，她的頂頭上司看見了，當時臉色就很不好看。她就自覺的不帶孩子來了。讓老人過來看孩子。可是，下班之後，那麼晚，她又檢查孩子作業，發現錯誤那麼多，寫的那麼亂，就讓重寫。導致孩子越睡越晚。經常折騰一通無用功。

有的單位，對女同志跑出去接孩子現象，都是睜一隻眼閉一隻眼，大部分是放行。有的單位則管理得非常嚴格，有點過於較勁了。

總而言之，職場女人很是不容易！尤其是孩子上學後。

職場女性的難處作為男同事是很難理解的，如果不明白，請參考男同事自家媳婦的狀態。

遲到早退不是什麼大問題，規定的工作任務按時保質保量的交出來，遲到早退有什麼關係？

這要看是以老闆的眼光看還是員工的角度看

我是老闆的話，未來自己做一家公司的話，給員工最大的寬容和尊重，瞭解一下員工的難處，調整一下上班的時間，只要把工作幹好了，可以給你彈性的時間，甚至有的工作再家裡辦公也可以，好的待遇，加上寬容，好的人才會留下來，會心存感激，不好的員工遲早淘汰；

以員工的角度來說，尤其是其他員工的角度，會覺得不公平，她天天遲到早退，我按時打卡，會安撫其他員工，明事理的人，是會理解一個職場女性的，會尊重自己的同事，可以替她完成力所能及的事，每個人一生都不會一帆風順的，職場上還是多助人

作為老闆，我會充分理解，作為員工，我會幫助她，善良是最好的美德

我們這裡一個姐姐，她兒子上初中，沒人給看孩子，全靠她自己，我們的上班時間是早8點到12點，晚1點到5點，這姐姐和老闆商量，早上7點半上班11點半下班，老闆同意了。介於工作性質，老闆不允許遲到早退，但是可以在接受範圍內調時間。

這就像制度和人情那個重要，制度重要，沒有規矩不成方圓，但人情為輔，遵循制度大方向的前提下，可以適當給予方便。

因為孩子而遲到早退可以理解，孩子是自己奮鬥的動力之一，但是如果經常性的遲到早退，那就不行了，如果都有一個符合人情又拒絕不了的理由，那公司怎麼正常運轉。

如果實在沒辦法改變，可以和老闆談談縮短自己工作時間，減少工資，這樣起碼其他員工能接受，不會有那麼多的怨言。

不能純粹看時間，看在崗時工作態度，我有個下屬就是如此，我一直沒有這個負擔，因為我老公主內我主外。她家情況我瞭解，她老公主外，她既要工作又要主內。她上班比別人晚，下班比別人早，也經常請假，但在崗就不拈輕怕重，不混時間，工作效率比很多沒結婚或者已婚無孩的都高。

職場女性事最不容易的，特別是孩子小的時候，晚上輔導作業，早晨送孩子上學，時不時還要開家長會，所以，大都事比較多。但是，這並不能成為經常遲到早退的理由！

作為一個管理者，需要體諒員工，但是體諒也要有原則和底線，不能一味地遷就縱容。如果員工平常工作不錯，偶爾因為特殊情況出現一次遲到，或者是需要早走一會開個家長會，不要小題大做。誰也免不了有點事，領導自己不也經常出去辦點私事嗎？所以，做領導需要有同理心，己所不欲勿施於人。

但是，如果員工總是遲到早退，那就不是小事了，此時，不能選擇視而不見。公司畢竟不是大車店，想來就來，想走就走。一個員工這樣做，你不管的話，其他人就會跟著學，這就是管理中的“破窗效應”。大家都這麼做的話，也就不好管了。就跟大堤一樣，有個小小的管湧，你沒有及時堵住，最終大堤會轟然垮塌。那時候，老闆也會追究你的責任。一個小小的勞動紀律都管不住，要你這領導何用！

怎麼管，需要技巧。如果是個別人，可以單獨進行批評。批評的時候，語氣盡量柔和一點，不要形成對立。可以這樣說:“又是送孩子晚了吧。以後早出來十分鐘，省得路上心急火燎的不安全，而且也不會遲到。有孩子，事比較多，我理解，但是公司制度不理解啊，以後早出來一會，別不長眼撞到老闆槍口上！”這樣一說，員工會欣然接受你的批評。

如果是團隊紀律鬆鬆垮垮，很多人都有遲到早退現象，那就需要在會上說了。可以這樣說:“最近團隊紀律很差，遲到早退現象比較多。老闆對我提出了嚴厲批評(該胡說了必須胡說)。我理解大家的難處，但是公司制度不會理解我的難處。我希望大家以後嚴格遵守公司紀律，不要讓我為難。”這樣一說，大家都會引起重視的。

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應該一視同仁，不能因為媽媽的身份影響工作，其他員工怎麼看待？偶爾一次半次的特殊情況，大家都會理解體諒，但長期這樣對工作影響很大。

都能理解，職場女性很苦很累，又要工作又要照顧孩子又要忙家務，突發情況請假在所難免；題主這麼想也能理解，畢竟公司不是慈善事業，大家都很辛苦，卻有人可以經常遲到早退，最後還拿一樣的工資，難免心裡不平衡，還不如當初聘請一個男同事呢，可能這也是現在女性很難找到工作的原因之一吧

凡事無絕對，女性原本就承擔著比男性更多的家庭職責，尤其在照顧孩子方面，只要不是從石頭縫裡蹦出來的都應該能體諒母親的不易，尤其是身在職場的母親。如果家裡有個病孩兒，母親因此出現遲到早退，我覺得是個人都能理解，而且身為單位領導還應該考慮是否給女性調換一個相對輕鬆的崗位，便於她照顧孩子又不會過分影響工作，因為我們不僅是領導或職員，更是人!人性讓我們懂得同情和照顧弱者。如果女性是單親媽媽或者軍嫂、警嫂，愛人的職業顧了國家就無法顧及小家，我們也應該參照上一種處理方法，畢竟作為一個家庭他們整體是為國家做的貢獻並不輸於他人。總而言之，對職場中的母親多一點寬容吧，沒有人喜歡頂著領導和同事的白眼一次次請假，孩子總有長大的時候，一人多一點愛和包容，一人多伸一把手幫幫那些被生活壓得喘不過氣來的職場媽媽，世界會變得更溫暖更美好。

這真的是男女平等的社會，平等到女人做什麼都不對。

女人要彩禮會被諷刺物質，女人不要彩禮會被諷刺倒貼；

女人工作努力提升長得好看的會被汙衊暗箱操作，長得不好看的會被諷刺男人婆嫁不出去；

女人不工作長得好看的會被諷刺一心只靠男人養，長得不好看的會被汙衊奸懶饞滑混吃等死；

女人不修邊幅會被人暗諷早晚守不住老公，女人精緻打扮會被人汙衊一臉狐媚勾三搭四；

女人生了孩子為了工作把孩子交給老人那會被人說啃老，女人生了孩子自己管會是被人罵是不是老拿孩子當藉口。

人的嘴上下兩張皮，唇紅齒白可以說人言也可以道鬼語，心臟就髒，心善嘴善，刀子嘴豆腐心好過口蜜腹劍，你若懷疑就去取證，沒證據這叫誹謗，不用靠大眾悠悠之口來滿足你憤憤想開罵的慾望，人活的明朗點，自己直接去問本人。

既然是在職場的話，那就得遵守公司規定，畢竟公司不是慈善機構。其實我覺得因為小孩的原因遲到早退的話我也能理解，就是能不能和孩子父親商量一下帶小孩的問題，家裡最好能分配一下任務。經常性的遲到早退我覺得公司方面也不會同意的，不管你是什麼理由。說句實話，帶孩子和工作有的時候很難兼得，我們家的情況是送到託管班，然後等下班之後再去接孩子。早上孩子上學也早，和上班時間差不多，把孩子送到學校再到公司也不會遲到，就是很容易掐點。下班了一般是孩子爸爸去接孩子，所以遲到早退的情況倒是很難出現，我們家媽媽更強勢一點對工作更有拼搏心。我建議呢，就是夫妻雙方能更好的分配任務，如果有爺爺奶奶外公外婆幫忙就更好。

……誰管你那套啊，我們公司你可以晚來，反正指紋打卡，遲到就直接財務扣錢了，你生幾個孩子怎麼不容易和公司屁關係沒有，想照顧孩子可以，申請停薪留職。社會就這樣，哭給誰看￣ ￣)σ