第一點，待遇福利都是比較好的，正常放假休息，時間也比較空閒，也就領導來的時候或者做活動的時候忙一點，平常都是正常而且穩定

第二點，社會上對於國企都是當做事業編或者公務員看待的，畢竟和他們各方面都差不多，家裡人也有面子

第三點，相對穩定的發展空間，一般國企找人還是可以進去的，只要不出啥事，都是很穩定的，上面有人更好了

經歷過普通私企的毒打就知道了。私企一言堂，實力派老總說了算，就算明知是錯的，也要執行。個人在私企就是打工的零件，是機器的一部分。有良心的私企會有些福利，但是一旦你的條件滿足不了工作要求了，會被變相辭退。

國企普遍非常尊重員工特別是懷孕的女士，不用擔心調離崗位，不用擔心事業前途因有孩子被毀。國企具備非常強的政治性，強調對社會的正向外部效應，讓你感到社會主人公的感覺。另外就是安逸了，只要不犯大錯，領導不會辭退員工的，可以安心划水。。。

十年前我進的國企，我簡單的說幾條你比較一下

第一:我們每天上班兒8個小時，十年多了 加班次數少於10。

第二:每天不用趕著幹活兒，就看別人幹 多少，你差不多就行。

第三:每個月的工資從不拖欠，獎金就更 不用說了，工資都是當月發。比如2 月15日發二月份的工資。

第四:每天過的舒服，因為你基本上看不 到領導，領導都在想辦法晉升。

第五:國企是真的穩定。

最後說一下疫情期間，去年一直到四月中上班兒，期間的工資和獎金一分不少，依然是當月發。你把上面這幾條跟私企對比一下！

你這個屬於很明顯的倖存者偏差，其實國企裡不是沒有跳槽的，而且還不少。但是國企講求職工隊伍穩定，有專門黨政領導負責此事，會盡可能的低調處理，避免引起職工隊伍人心浮動。所以，只有當你突然想起來，欸，那誰誰誰怎麼長時間沒見過了，然後才會有人神神秘秘告訴你，他早辭職了。另外，國企現在其實很忙，每天早出晚歸，壓力很大，沒太多的精力考慮其他事，職工與社會發展脫節了，等你想辭職了，想想自己貌似啥也幹不了，還能怎麼滴，湊合混著唄。

第一、穩定性比較強。無論是國有央企還是地方省市屬國企，穩定性都很高，基本上除了行政單位和事業單位，國企的生存時間是最長的。比如我曾經呆過的國企它成立於上世紀50年代，至今都發展的很好。而我曾經工作過的民企私人企業短短不到10年就倒閉了。

第二、福利待遇好。國企的福利待遇在社會上雖然不能說是最好的，但是它最起碼要處於中上等水平。比如說國企大部分都有“五險兩金”，除了社保外還有公積金和企業年金，實力比較雄厚的還有還有補充醫療保險和基金，而民企私人企業都做不到，給上三險就不錯了更不用提兩金。就住房公積金來說國企基本上是按照實際收入基數比例繳納，所以說相比私企優勢還是很大的。

第三、社會資源比較多，社會地位高。大多進入國企的人未必是為了去企業賺大錢，更多的是看中國企大的發展平臺，人脈資源廣，能給自己帶來很多無形的價值。

人往高處走，高處不勝寒！

知己知彼，方能百戰百勝！

在國企，你可以享受雙休，年假，採暖費報銷（論級別），節日禮品，工作內容專一，按時開資，加班費按勞動法執行，工作比較穩定。

在部分私企，單休，沒有年假，節日沒有禮品，沒有采暖費報銷，有時加班是無償的，有時老闆會安排你工作內容之外的工作，有時候，不按時發工資等。

相比較而言，有學歷但工作能力一般，或者你有學歷，工作能力很高，在國企也被重用，待遇也很高。在國企必然比在私企工作穩定，收入穩定。

如果，你確實學歷及工作水平很高，你也準備好了，可以離開養人的國企，去經風雨，見世面，在職場上，一展宏圖。也不失為上策！男兒有志，志在千里！

所以，相對來說，對於學歷及工作能力一般者來說，是不會輕易跳槽離開國企的！

我在國企和民企都待過，我覺得這個還是主要看人吧，看你追求的是安逸輕鬆的生活，還是想要挑戰自我的忙碌生活。

簡單說一下國企和民企的區別：

一、工作量薪酬方面：

國企的工作量相對來說要小得多，每個崗位基本都會有相對的人手，有的甚至配備更多，大家只需把手頭的工作做好了就完事兒，分配到每個人手中的事也並不多，到點按時下班，工資相對穩定，旱澇保收，增長較緩慢；民企的工作量就明顯要大很多 ，常常一個人幹兩三個人的事，女的當男的使，男的當牲口使都是家常便飯的事，加班也非常頻繁，近段時間被吐槽得賊狠的996、007，基本都出自民企的手筆，簡直把資本家的剝削體現得淋漓盡致，當然工資也相應較高，多勞多得嘛。

二、管理制度及福利方面：

國企的管理制度很規範，相對人性化也沒那麼死板，基本都是按照國家規定、勞動法來的，週末雙休、8小時工作制、高溫補貼、帶薪年假什麼的都應有盡有，如果有事提前跟領導說一聲，一般都會准假，領導也比較關心員工的身心健康；民企的話，內部管理十分嚴格，所增設的那些制度基本上都是讓員工多加班多做事的，很多福利基本上都是形同虛設，無償加班都是好正常的事，有的民企會把加班調休的時間精確到分和秒，決不會讓你多佔公司一點便宜，但公司會讓你持續不斷的為他創造價值，巴不得你的剩餘價值全部歸他。

三、晉升及為人處世方面：

在國企工作能力一般沒關係，工作做得不好也沒關係，但一定得跟領導搞好關係，不然日子不會好過，晉升也不一定靠實力，說白點大多靠的是資歷和關係。民企想站穩腳跟想晉升那一定得憑真才實幹憑本事說話，不用太在領導身上花心思，領導格外喜歡有能力的人，畢竟民企每月的KPI、指標、任務像三座大山似的壓著領導呢，具體案例詳見“銷冠”小影片案例，給公司創造價值了，有業績了晉升也著實快。

總的來說，國企民企各有優缺點各有千秋，人各有志，入職國企民企都是一份工作，有的人為養家餬口，有的為實現自身價值，有的人想體驗生活，有的人嚮往安逸，都無可厚非，也不是說都想進國企，選擇不同而已。

如果對職業穩定性有個評判標準的話，那就是：金飯碗、銀飯碗、鐵飯碗。公務員是金飯碗，事業單位是銀飯碗，國企是鐵飯碗。

進了國企之後，就都不想跳槽了，是因為外面的跟國企比起來差遠了。

差距一：穩定性。

國企其實也要分幾種，壟斷性的和非壟斷性的，央企和地方國企。壟斷性國企不需要參與市場競爭，所以沒有倒閉的風險，而且它壟斷了一個行業，利潤豐厚，待遇好，央企有國家財政兜底，基本上也沒有倒閉風險。

再看外面的企業，創業公司平均壽命在3年左右，中小型公司也好不到哪裡，大型企業難進，而且沒那麼多職位需求。去了民企意味著可能會經常換工作，階段性失業，經濟收入下滑等問題。

最近幾年，先後爆發兩大職場問題，一是996，二是35歲危機。在民企，意味著要承受這些目前還是無解的重大問題。

在國企，當然，是壟斷性國企，央企，省級地方國企這類，意味著可以幹到退休，不用擔心失業問題，中年危機問題。

差距二：福利待遇

國企裡面，工資大多不會開到很高，但是年終獎給得高，獎金給得高。公積金、社保買得高。

在民企，很多中小型公司，壓根沒有年終獎，最多發千把塊錢當過年錢了。公積金大多數是不買的，社保是按照最低檔買的。頂著996透支身體的代價，拿到手的福利待遇完全跟國企天壤之別。

差距三：勞動強度

國企裡面，除了要參與激烈市場競爭的那部分國企以外，勞動強度不高，至少跟民企比起來，是很輕鬆的。但是你在民企，不僅要頂著996的壓力，還要頂著業績壓力幹活，而且活兒還特別多。無論是身體壓力和心理壓力都很大！

所以說，進了國企，意味著拿到了鐵飯碗，意味著比其他人更高的福利待遇，更穩定的收入，更輕鬆的勞動強度，為啥要跳槽呢？

穩定啊，有社會地位、面子，還可以吃吃喝喝，吹牛逼。在裡面混日子也能拿到工資，只要不犯錯誤，不幹什麼大事，也能存活下去，但賺不到什麼大錢，除非想辦法撈外快，賺大錢還是得去民企或自主創業。不過你有背景的話，在國企裡面做個高管，也是美滋滋滴……

去了國企為什麼就不想跳槽了？因為溫水煮青蛙。

我物件就在國企上班。之前也是瞧不起國企的，因為覺得國企拿死工資，不能賺大錢，後來為了顧家帶孩子，所以當時就“勉為其難”的去了國企，沒想到現在進去好幾年了，一點沒有離開的意思，還覺得在國企工作挺好的，雖然工資不高。

第一，穩定。幾乎所有的國企，都不怎麼實行末尾淘汰制！進來了以後就是鐵飯碗，只要不違紀違規違法，就可以一直呆在國企工作。假如你在私企呢？真是朝不保夕！我物件的親戚就在私企上班，一開始是到了子公司總經理的位置，突然因為想生孩子，就被私企老闆給拋棄了，從總經理直接打為普通職工！公司給出的原因是：既然你選了孩子，就沒選我們企業，對不起！你說私企狠不狠？哪天看你不順眼，就把你攆走了！天天提心吊膽的！

第二，福利待遇也還不錯。雖然對於普通職工來說，總體不是很高，每個月三四千元，但是也有很多額外的補貼，比如加班費和年終獎等。這樣平均下來，也可以一個月拿到五千塊。對於廣大的婦女同胞來說，已經不錯了。如果一旦被提拔，那工資待遇更不得了！我物件所在的國企，中層副職一個月能拿1萬多，公積金5000！假如你在私企呢？除非你有很大的能力，要不工資不高，老被剝削！

第三，升職有很大空間。在國企上班，一般是從職員到主管、高階主管到中層副職、正職再到子公司副總、總經理，最後到集團公司總助、副總、總經理等。可以這麼說，除了集團公司副總及以上，是由當地組織部門任命把控之外，其餘的職務都是國企董事長和總經理自己定的。在國企上班，只要好好幹，找好關係，扶搖直上九萬里！升職還是相對來說容易的！如果要是在私企呢？沒門！大部分關鍵崗位都是由私企老闆親戚把持的！休想逃過人家的五指山！

第一類人，肯定是找關係花錢進來的人。這類人好不容易花了幾萬甚至十萬塊錢進來了國企，自然而然是不想跳槽的人，要不錢白花了，關係白找了。

第二類人，追求穩定的人。這類人就圖個安穩，一輩子也沒想賺什麼大錢，平平安安的養老就很好。

第三類人，為了名聲好聽的人。我認識位朋友，從月薪一個月10000多的私企來到了月薪五六千的國企，我問為什麼？他說，在國企名聲好聽唄，在朋友中間有面子，見識的人多，視野開闊。

第四類人，為了找結婚物件的人。我小舅子就在私企，相親了好幾個人，女方都說我小舅子在私企工作不穩定，甚至連見都不見。所以我小舅子一直想進國企，就為了找結婚物件。這類人，一旦進來了，也肯定不想跳槽。

第五類人，工作能力平平、一般的人。這類人，沒什麼大的本事，能進國企就已經是祖上積德了，哪裡還會去跳槽？

第六類人，工作能力突出且已身居高位的人。這類人，在國企裡面混的如魚得水，且身居高位，掌握一定的權力和關係，正是大展宏圖的好時機，自然不會跳槽。

那麼在國企最想跳槽的是什麼人呢？自然是能力突出、學歷較高且鬱郁不得志的人，這類人是海闊憑魚躍，天高任鳥飛。國企不留爺，自有留爺處！

跟你們講一個我朋友在國企的故事，我有個同學，在我們省會城市進了一家壟斷性國企，但他是一線操作工，每個月拿到手的工資也還不到5000，看起來比私企還要低，但事實是，他過得比身邊不少人都要舒服。

首先是房貸壓力，他根本沒有房貸壓力，他在老家地級城市的市中心買了一套房，月供是1500多，但是他的公積金一個月給買的是1800多，結果是，他每個月的公積金直接抵消了房貸，還能剩下300塊，房貸對他來說，不存在的，交了首付之後，就再也不需要擔心房子的問題，更不用擔心房貸的問題，毫無壓力可言。

其次是，穩定性極強，壟斷性的國企，儘管是省一級的，屬於地方國企，但畢竟是壟斷性的，完全不需要參與市場競爭，所以不會倒閉，更不會失業。你可以在裡面幹一輩子，一直到退休，完全不用擔心失業的問題，也不需要考慮跳槽的問題。

第三點，他的工作沒有任何壓力。他在裡面上班，每天只需要按部就班地把自己本職工作做完就可以了，不會有加班的情況，也不會有業績壓力，一線員工也不存在什麼複雜的職場人際關係之類的。

這個在私企會怎麼樣呢？大部分的私企，尤其是中小型企業，是不買公積金的。即使有一小部分給買了，也只是象徵性買一下，一個月最多幾百塊意思一下，人家一個月公積金能抵消房貸，在私企，就別想想了，你買了房，公積金是抵消不了房貸的，你要自己承擔房貸壓力，每個月工資裡拿出一部分來還。

你會發現，還完房貸之後，剩下的錢，估計也剩不下多少了，而且你每個月幹活的勞動強度比國企大多了，業績壓力，失業風險等，可以說壓力比國企大很多。

其次是，在私企，35歲以後，就會面臨中年危機，企業根本不怎麼招聘35歲以上的人，所以你要考慮35歲以後怎麼辦，這個壓力也很大，但是壟斷性國企就不會，幹到退休，完全沒有問題，朝九晚五，週末雙休的時候還可以搞點副業，賺更多的外快。

我和丈夫都是國企職工，我來問答這個問題。

曾經，我並不是太想待在國企，我喜歡風花雪月的浪漫，曾經的夢想是當一名演員，演自己喜歡的故事。可是，父母不支援我的夢想。在五零後的父母眼裡，只要不是體制內，都不是長久工作。在父母的逼迫下，我考進了現在所在的國企。

剛開始工作的那些年，我的心始終蠢蠢欲動。我想過要停薪留職去外面闖蕩，那時候是可以停薪留職的。我甚至都約好了大學裡的同學，一起去橫店做橫漂。但是父母堅決不同意，他們希望我能努力工作，得到領導賞識，不求混一個多高的職位，只求不在基層，不全仰人鼻息。

說到底，我是個非常聽父母話的孩子，我聽了父母的話，沒有做橫漂，認真做好領導交辦給我的工作。

我的第一份工作是在辦公室裡做收發文。就是每天開啟收文系統，把裡面的檔案貼上收文紙，找辦公室主任簽好字，再送去給各個領導傳閱，領導傳閱完，再按照領導的批示，將檔案影印若干份，送到各個部門去存檔的工作。

真是要多無聊有多無聊。

我大學的專業是戲劇與影視文學。我不明白為什麼大學裡學著《戲曲劇本寫作》《影視寫作》《表演導演藝術基礎》的我，不去編劇，不去演戲，卻跑到這樣一個企業，去做一個初中生就能勝任的工作。

父母說，因為穩定，旱澇保收。

以上是第一種不跳槽的原因：明明不愛這份工作，但迫於家裡的壓力，而“不敢”跳槽。

老公的情況則與我不同。老公大學裡學的專業是土木工程，與我們現在所在的這家國企單位用人的專業要求完全符合。

老公進入單位後，憑著紮實的專業知識，和虛心好學的工作態度，立刻贏來了事業上的進步。十年來，他一步一步從一線小職員做到了總經理助理，考取了一建等多種有價值的證書，去年還評上了高階工程師。

曾經，他有一個大學同學想約他一起創業，老公拒絕了。他認為，國企這麼大又這麼穩定的平臺，他做為裡面有職稱有能力的知識分子，前途一片光明。跳槽，開玩笑吧？

即使拋開個人前途不談。國企能為社會創造的社會價值，也不是普通私企能比的。

以上是第二種不跳槽的原因：心懷夢想，認可國企平臺，認為國企能更好的發揮自身價值的。

再說回我自己。

在國企工作了十多年，當年的專業知識早已忘光了。

工作沒幾年，我入了黨，被安排在國企的黨群職務，從事著與專業毫不相關的職務，又似乎學到了一些其他專業知識的內容。

結婚後，生了兩個孩子。

現在的我，年齡已經35+，許多用人單位的招聘條件都不符合了。

現在的我，除了對黨建工作比較熟悉，其他任何工作都從事不了了。

疫情期間，許多私企紛紛破產。可因為國企的招牌，我們單位沒少過員工一分錢工資。

有時候午夜夢迴，想起當年自己的夢想，如果我當年去橫漂了，會不會有趙麗穎和王寶強的境遇呢？

但這些都只是猜測。我能實實在在看得到的，是逐漸失去了競爭優勢的自己。

和國企旱澇保收的穩定待遇。

雖然不高，但足夠讓人體面的生存下去了。

以上是第三種不跳槽的原因，被生活磨去了理想與本事，身無長物，沒有跳槽的本事，只能在國企混日子。

我有一個朋友，從學校裡校招，去了國企，而且一干就是好幾年，直到現在。

一:實力背景

國企一般實力比較強，底子厚，有抵抗社會經濟的壓力。股東投資方多數為地方政府機構和國資委等。

二:福利待遇

一般國企的福利待遇都比較好。比如工作時間八小時，朝九晚五，六日雙休，偶爾加班。還有生日禮物禮品。過節時候發東西。上五險一金或者二金等等。

三:工作穩定

一般國企事情比較少，壓力小，比較安逸，競爭力少。工作中如果不犯太大的錯誤，可以一直幹一輩子。如果是在私企工作的話，如果不上進，不斷提高自己，鍛鍊自己，很容易會被淘汰的。

大家為什麼去國企都不想跳槽了？其實在國企跳槽的人也不少，關鍵還是要看在什麼樣的國企，國企也並不是大家所想象的那樣輕鬆，其實國企現在的管理也是非常嚴格的，只不過國企是按照制度辦事，按照法律法規辦事，儘管管理比較嚴格，但相比私營企業、民營企業來說，國企還是有很多優勢。

為了更有說服力，我還是拿我們公司來做個例子給大家現身說法吧。我們公司最開始應該是屬於混合所有制，從股權比例來說還是民營股東控股，加上董事長是民營股東派出的，雖然董事長也是兼任黨委書記，而且黨組織關係屬於國有集團公司管理，但由於股權比例的關係，公司採取的策略是什麼方式對企業有利，就往哪邊靠，既可以往國有企業靠，也可以往民營企業靠。

比如實行市場化的用工制度和工資分配製度，老闆就會往民營企業靠，畢竟民營企業的用工方式更加靈活，工資分配方式更加靈活，雖然要也要受到國有企業工資總額的限制，但是老闆是儘量把員工的工資壓低，把員工的福利待遇壓低，確保管理層的工資能夠在市場上有競爭力；再比如五險一金，國有企業是按照本人實際工資來繳納的，但是我們這種混合所有制企業，就全公司按照最低的60%來繳納，這在制度上也不違法。

但在對於公司和員工有好處的政策的時候，公司又會向國有企業靠近。比如在技術職稱的評定，在特殊工種的認定上，在提前退休政策的享受上，國有企業有很多優惠政策，如果按照民營企業的標準來辦理，員工利益就會受到損害，所以又可以按照國有企業的標準來辦理，這樣我們公司該認定特殊工種的時候就是國有企業，按照市政府檔案，該享受提前退休的待遇的時候，就是國有企業。

由於經營發展的需要，從2020年開始，公司進行新一輪的改制重組，由國有股東收購民營股東的股權，這樣從2020年開始，公司就由原來的國有參股企業變成了全資的國有企業。變成全資的國有企業以後，帶來了這麼幾個明顯的變化。

三是按照國企的標準進行餐補，解決了員工的早餐和中餐問題。在過去雖然也有餐補，但是必須在食堂吃飯才會補助，按照進餐數來補助。現在是不管你吃還不吃，都是按照上班天數來補助的，即每天30元，你吃也補助，不吃的可以憑餐卡到食堂買自己所需要的食品。

四是改革工資制度。以前我們的工資有協議工資，有固定的工資，工資體系比較亂，而且工資制度也沒有得到完全的執行。從今年起對工資制度進行了改革，完全按照新制定的工資制度來執行。而且新的工資制度不再保密，而是要經過幾上幾下討論，最後以職代會透過的方案來執行，改變了過去工資由董事長一個人說了算的操作模式。

五是強化了績效管理。將員工工資與下屬公司的經營績效掛鉤，設定了一定的浮動比例，全公司績效好的月份，工資就會上浮，全公司績效差的時候，工資就有可能會下浮，從工資體系上來調動員工關心公司經營績效、安全環保等方面的積極性。

六是強化考核執行力度。每月都要對每個員工的工資績效進行考核，工作成效突出的，多做事的，都能在當月工資上具體體現。

透過以前的混合所有制和現在全國資的改革，管理比過去更加正規，工作精細化水平比過去更高，工作壓力比過去更大。不過每月還是有少量員工，因為不適應國企的管理方式而離開公司，但多少大多數員工還是認為在國企制度的管理下，看到了公司的希望，看到自己的發展前景，所以員工的歸宿感、凝聚力更強。所以跳槽的更少，選擇加入的更多。

從我講述的我們公司的真實案例，我想為什麼很多人去國企以後都不想跳槽了，道理也就不用我多說了，大家看了文章以後，應該知道是為什麼了吧！

就我個人而言

我是2020年畢業的，在國企工作的半年多了。國企的第一感覺是比較輕鬆，沒有人會每天逼著你必須完成某一個工作。平時的工作也比較輕鬆，偶爾集團下達新檔案和任務檢查時，會比較忙。而且在管理方面，會更人性化一點。不會像之前公司那麼死板。各種福利也比較多，可以體會到國企的溫暖。最重要的一點，就是人們口中的“鐵飯碗”可能是最重要的因素，工作穩定，壓力相比而言比較小。

進了國企後，首先工作節奏比較慢，時間長了就會有懶惰思想。責任、和壓力也不大，工資絕不會託欠，說什麼時候發，就什麼時候發。每週雙休，節假日按國家定的準時休息，另外就是福利，孩子託費補貼，住房補貼。節假日補貼都會發，生日等特殊情況都會有補貼，雖然工資不算太高，足夠讓人高枕無憂，你只要不犯大錯一般不會辭退的，因此工作一段時間誰會跟舒服過不去啊！

國企工作時間定八小時，上下班有時間規律，壓力不大

福利待遇比較穩定，五險一金都有，到了一定年齡也有養老金

國企也是鐵飯碗，不容易倒閉，抵禦風險

做久了就比較安逸，舒適，沒有動力了

樓主你好，大家為什麼去了國有企業單位以後，都不想跳槽了呢？我認為並沒有這樣的一個絕對化的說法。也就是說不想跳槽的人他可能永遠不想跳槽，但是想跳槽的人不會因為去了國有企業單位以後去改變自己跳槽的想法，所以說這個問題完全是因人而異，他沒有一種絕對性。我本人就是在國有企業單位工作並且從事的就是人力資源管理方向的工作，那麼在這個問題我看來其實想要離職的那些人，大多數還是來源於社會上招聘的是比較多的。

從校園招聘的那麼一般情況下他們可能幹幾年，如果說沒有一個好的發展，沒有一個好的前景也會選擇離職，但是如果說從校園招聘過來的應屆畢業生一直在單位有更好的發展，離職的機率相對來說會比較低一些，這個是事實，但絕對不是絕對100%不會離職，有些人習慣於跳槽，即便是跳槽的國有企業達不到他的預期要求，包括薪酬待遇，包括髮展前景，包括崗位和職務，依然會選擇跳槽的。

但是作為一個企業單位來講，應聘一名員工，要根據自己企業自身所缺失的那一部分要求員工這樣做，不可能按照員工自己的理想給予一個更高的薪酬，那麼這樣的話就會打破企業內部的薪酬體系，這樣的話是絕對不允許發生的，所以說該跳槽的員工他依然會跳槽，不想跳槽的員工他基本上也是不會走，並不能夠說跳槽到國有企業單位以後就沒有跳槽的想法，這肯定是不準確的。

感謝閱讀，請加我的關注。

提到國企，大家能想到的基本上都是穩定，有保障，只要你在工作崗位上認真努力地幹，不犯原則性的錯誤，基本上就可以穩定的幹到退休。

在一些壟斷型的頭部國企，央企，比如中國石油，中國菸草，國家電網等等一些行業巨頭，手裡面掌握著國家的重要資源，在行業內形成壟斷地位，在這樣的單位上班，工資還是非常高的，輕輕鬆鬆月入過過萬還是不成問題的。

除了，這樣壟斷性的企業以外，其他的國企工資可能大多數都在四五千，五六千這個樣子，但是依然還不錯。

主要還是穩定，只要你正常上班，基本上就不會樂意的拖欠工資，剋扣工資，每個月的工資都會按時發放，五險一金也會如數給你交。再比如疫情期間，你可能一兩個月都在家隔離，沒上班，工資基本上也會照發。在國企上班，基本上是旱澇保收，想大富大貴難，但是維持基本的生活還是可以的。

可能你會覺得國企的工資並不高，但是為什麼有很多人都不願意離開呢？除了工資收入以外，他們還會有一些其他的正常收入，比如飯補，車補，話補，房補，高溫補貼，採暖費。我比如我一個朋友就在國企上班，每個月有300塊錢的飯補，可以在單位食堂吃飯，每年還有1600塊錢的採暖費。

如果你所在的單位經常出差的話，那麼你每年的餐費也能發不少錢，有一些幹設計的，或者是測繪的，他們每年出差都在200天以上，每年光差費也能發好幾萬。其他的福利，比如說生日卡，每年的職工體檢等等一些吧！

如果你在國企上班，正常的話，都是早九晚五，八個小時的工作時間。而且大部分國企都不會惡意的拖延工作時間，或者是給你安排超出正常工作量的工作。而且很多國企並不會要求節假日或者是晚上強制加班。

有很多90後或者00後上班了，就會發現有很多單位要求強制加班，當時應聘的時候說的是八小時的工作時間，但是上班了之後求加班，佔用個人的節假日和休息時間，本來可能節假日都安排得好好的，要出去玩，或者陪女朋友，但是老闆一個電話就把計劃全部打爛，不得不去加班。而且有些是一些非必要的加班，本來自己的工作已經完成，因為專案的一個人沒有完成，大家都要去加班。還有一種是到了下班時間，領導不走，然後大家都是走不了，這種是最讓人討厭的。

在國企加班一般都是有加班費的，只多不少，但是在個別私企加班是沒有加班費的。前面我說過我們不討厭加班，我們討厭的是無償加班。

有些人在國企上班，可能覺得收入這塊確實是不是很理想，一直想跳槽，但是你會發現很長時間，他依然沒有跳槽，依然在這裡幹。

你不得不考慮換工作的成本，金錢成本，如果你剛跳槽，就能順利找到一個好工作，那麼還好，否則的話，你可能面臨著好幾個月的收入不穩定，如果恰好你還有房貸，車貸，家裡面小孩要上學的話，那麼壓力可想而知。

還有就是機會成本，你跳槽有可能會找到更好的工作，但是也有可能找的工作，不如現在，這就是有很多人從國企跳槽之後，工作依然不滿意，甚至不如現在穩定。

在國企上班穩定，福利好，勞動強度不大，這些是的好處，但是還要取決於你對自己未來的職業規劃，別人說好，不一定就好，適合自己的才是最好的。

而有一些人，骨子裡一腔熱血，天生就喜歡折騰，充滿激情，去私企或者創業未必就不能幹出一番天地。最後無論怎麼樣，希望大家都能夠熱愛自己的工作，找到一條適合自己的職業道路。

毋容置疑，國企員工的薪資待遇這幾年也在與時俱進，水漲船高。這是大家去國企後不想跳槽最重要的一個原因。其次，國企具有強大的整合力，從一個普普通通的員工到一整個團隊，比如一個大型企業，經過幾年磨合錘鍊，都可以成為國企、民企等眾多企業的領頭羊，成為整個行業的示範和樣板。如此，對於一個基層員工來說，自然會有強大的凝聚力和吸引力。第三，國企的薪酬待遇等較為穩定。這兩年，因為疫情影響，各行各業都面臨較大困難，而國企在擁有優勢資源和良好公司治理的情況下，不僅抵禦和化解了風險，同時，還攻城略地，不斷取得新的業績，員工收入待遇一直較為穩定，自然在員工心目中有了更新更美的形象。第四，就普通員工發展而言，國企一般不存在竭澤而漁、飄忽不定等現象，員工發展具有較好的現實環境和氛圍，已從大鍋飯、平均主義等弊端逐步向市場競爭、公平競爭邁進。

此外，還有一個重要因素就是，國企一般大多為地域龍頭企業，在一個地方具有地標性的示範作用，這是許多民營企業所不具備的，其吸引力自然強了許多。加盟國企自始至終都意味著吃皇糧，是許多年輕人參加工作的第一選項，主流是為國家做貢獻，社會地位甚至政治地位比加盟別的企業光榮了許多。