在那個工廠受的傷，那個工廠就要負責。

醫藥費當然是工廠負責。

療傷期間要的不是誤工費，是按上班時間的實際工資算。

沒簽勞務合同，那工廠的責任更大。

中介只屬推薦機構，中介介紹不屬勞務派遣，中介沒責任。

勞務派遣是員工已入職某單位，且與該單位籤置了正式的用工合同，這單位再將員工派遣到其他單位工作。

中介與工廠是連帶關係，你事故的地方在工廠，可以先找工廠協商支付醫療費，如果工廠不同意支付，就去勞動局仲裁。

一般工廠看你是什麼情況，是廠內工作時壓傷，是可以報工傷費，誤工費的。要是在廠外跌傷可能廠裡只會給你走保險了。

你這個要1:入職前和工廠已簽訂不買五險一金的合同，工資按小時計算

2:自己已籤自願放棄購買社保的協議

3:未經培訓，私自造成的受傷

好點的工司給你點醫藥費，不算太人性的直接叫你走了。公司公關也不是吃素的，現在普遍工廠都招勞務工/學生工/週末工，就是為了節約成本，不用購買五險一金

你這個是工傷，可以向單位要誤工賠償，雖然沒簽用工合同，但僱傭關係是事實確定的，單位必須出錢為你治療，對單位來說，沒簽合同屬於違規用工，處罰也是比較嚴厲的……

“如魚”來解答：通常情況下，第一天上班都是沒有簽訂勞動合同的，就拿如魚來講，我去公司上班，也是在一週後才正式簽訂的勞動合同。雖然員工和公司沒有紙面上的勞動合同簽訂，但並不能憑此來否認雙反已經事實上形成了勞動關係。只要存在事實上的勞動關係，公司就有義務承擔員工受傷所產生的醫療費用，以及員工因傷期間的工資，如果因傷構成了殘疾，公司還應該支付相應的賠償金。

你我都不願意在工作的時候受傷，即便公司要支付相應的醫療費用和賠償金，但是受傷了：痛啊！會對工作和生活產生極大的不便，嚴重的需要親人朋友來照顧，要是導致殘疾，這輩子的生活該怎麼辦？

所以，萬事安全第一，好的身體才是革命的本錢，受傷了殘疾了只會給家人帶來巨大的負擔，自己的生活也從此發生翻天覆地的變化，可能下半輩子都生活在灰暗的房間內。

但是事情已經發生了，我們就應該爭取自己的合法權益，既然是在公司上班受的傷，那麼公司理應承擔相應的責任。建議題主首先和公司進行協商，爭取的自己的一切公司需要承擔的費用和工資。如果協商未果，那麼建議題主向勞動監察部門進行投訴，要求用人單位支付相應的醫療費用以及按照原先的工資標準發放醫療期間的工資。

另外，自己要著手收集相關事實的資料和證據材料，在相關部門介入的情況下，多收集一些多自己有利的資訊。只要證據充分，就能夠認定你和用人單位的勞動事實關係，證明你受傷是工傷，這樣就可以向相關部門申請認定為工傷，這樣自己的權利就得到了維護。

最後，如魚建議所有的員工，遇到任何事情都不要亂，也不要和公司進行爭吵，我們需要用法律的武器來保護自己，維護自己的正常權益。只有有理有據，事情才能按照正常的路子走下去，不然勢必會造成嚴重的後果。

工作的目的是掙錢，也是提高自己能力的有效途徑，但在工作中安全應該放在第一位，要時刻有安全意識，特別是危險作業時，要做好相應的安全措施，時刻觀察周邊存在的安全隱患。平平安安上班，高高興興回家。

你這情形屬於外包，外包又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式，它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關係，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係。

在工作中受傷，應當屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》的規定，派遣公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。

倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

法律依據：

《工傷保險條例》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

你好，你在工廠上班的頭一天就斷了腳趾頭，這個屬於工傷，但是由於你上班時間太短，而且沒有籤合同，還是勞務工，所以你這個事請實際處理起來是非常難的，說白了工廠跟中介都不想承擔這樣的責任，一定會“踢皮球”的，而且由於你僅僅才上班一天，連合同都沒有來得及簽訂，就受傷了，你去勞動局維權都很困難。好多老員工在一個工廠幹很多年受了工傷都處理起來非常麻煩，何況你這種只幹了一天的員工，所以這個事必然難辦。

至於醫藥費的事請，就你的問題來看，應該是你跟中介存在合同關係，你跟工廠存在勞務派遣用工關係，所以按合同關係來說，你的醫藥費應當由中介公司承擔，工廠應當承當連帶責任。但實際上，不少公司對於員工出現的工傷問題都很消極，所以醫藥費很可能需要你自己先行墊付，以後到中介公司去報銷。如果你自己沒有錢墊付醫藥費，那你只能找中介公司討說法了，中介公司若不管，那你只能找工廠討說法。如果兩個公司都不管，那麼你只能去勞動局投訴中介和你上班的工廠了。

還有一個事你必須知道，由於你剛上班一天就出了工傷，可以斷定中介公司肯定不會給你繳納社保的，或者意外險也沒有給你繳納，主要是時間上來不及繳納，所以你的工傷必然沒辦法使用醫保報銷，也無法享受醫保待遇，所有的醫藥和治療費用都必須用現金結算，而且這些費用按道理應該是中介公司全部承擔。但道理上是這樣，可實際上是很難很難的，你認為中介公司會甘願承擔你的所有工傷費用嗎？我是持否定態度的。畢竟你沒有給中介公司帶來任何利益，它們是不可能心甘情願幫你出醫藥費的。而且你是腳趾頭斷了，估計要做手術，還要至少躺三五個月，整個費用起碼也要兩三萬，這個錢說多不多說少不少，無論是中介還是工廠都不會出的，你要想好怎麼要它們出這個錢。

如果你想要有一個公正合理的結果，我認為你只能請律師來維權了。到時候你可以一併追索醫藥費、誤工費以及傷殘補助等費用。但這個過程將是漫長的，你要做好心理和經濟上的雙重準備工作。

最後我想說一點，以後工作一定一定要萬分小心，保護自己不受傷是非常重要的事，一旦出了工傷，很多時候問題非常多，你自己會被搞的精疲力竭又無效果。如果你沒有受傷，什麼煩心事都沒有，你說是吧，所以工作安全要牢記。

不管是中介介紹的還是勞務派遣來的，只要是給工廠幹活時把腳趾頭弄斷的，工廠就有責任負擔醫療費。如果是上班頭一天弄斷腳趾頭，追究不了工廠不和勞動者籤勞動合同的責任，也不可能要求什麼雙倍工資的補償。只有讓工廠給你治療費和誤工費，最好去勞動監察大隊讓他們幫你解決。