相信很多朋友在職場中都遇到過這樣的情況，領導讓你給他辦私事、做私活，到底是做還是不做呢，不少朋友都很糾結。不過在筆者看來，其實領導安排自己的私事或者私活讓下屬去做，尤其是讓你去做，不僅僅是表面做事那麼簡單。背後隱藏著其他的因素。不知道你自己有沒有想過？

那麼領導讓你給他辦私事做私活，背後究竟有什麼不為人知的原因呢？請大家繼續往下看。

1.試探你，看你聽不聽話，是不是他的人

所謂私活，其實就是領導自己的私事，貌似獨立於工作之外，其實核心本質是與領導切身利益有關。至於這個代表領導個人利益的私活會不會和公司利益有衝突，這個筆者還真不好說。其實在職場中，與領導的關係無非是上下級的關係，在公司的規章制度的框架內，領導給你安排任何工作其實你應該接受的。但是唯獨領導的私活太模糊了。

如果領導在工作時間，安排你開他的車去保養一下，你去不去？的確很兩難。但有的時候領導安排這些私活給你的時候更有深層的意思。其中一個就是，看你是否尊重他？是否聽話？是不是他的人？說白了這就是一種測試。在職場中，有一句話就是，你是領導的的人，但是領導不是你的人。但是領導怎麼知道你是不是他的人？那就只有試一試了才知道。

2.把你當心腹了才讓你辦

很多朋友都問過筆者，如何在職場中成為領導的心腹？筆者給出了兩個答案，其中一個就是給領導辦私事做私活。但是話也能反過來理解，如果領導讓你給他辦私事和做私活其實也就把你當成他的心腹了。雖然說職場中要公私分明，誰又能分的清呢？週末，領導家裡說有事要你幫忙，估計十有八九你就會屁顛屁顛的跑過去了。甚至很多人想，這是領導看得起自己，誰不選偏偏選自己（如果你的領導就你一個下屬，那另當別論）。

所以這就不難理解為什麼那麼多的小人靠著給領導做私活，上位成為領導心腹的。因為領導放心、省心才會把自己的事情託付給你。這樣能夠讓自己放心、省心的人又幹嘛不當心腹來用呢？那麼有私事私活自然就找心腹了。

3.看你嘴牢不牢

當然職場中，領導把自己的私事和私活交給你去辦，除了看你是不是他人和把你當心腹之外，還有一個方面就是看你嘴嚴不嚴。因為在職場中，職務的差別讓員工和領導之間，有了一層天然的隔閡。也註定領導與員工之間不會有過多的來往。往往領導一點風吹草動就會立馬變成員工口中的八卦。尤其是正在給領導辦私事的你，絕對會被眾多職場八卦愛好者包圍上來打聽。你說還是不說？

如果說了，把領導的事情洩漏出去了，領導一旦知道了，哪怕再是心腹，以後絕對會漸漸疏遠的，那麼今後的好處你想都不要想。忠心是領導看中的一方面，嘴牢不牢更是領導看重的。其實領導每次安排你做事情，尤其是他的私事都是對你嘴牢不牢的一種試探。要特別注意！

這就是筆者今天給大家分享的內容。其實領導之所以讓我們給他辦私事做私活自然有他的理由和想法，但是無外乎這幾條。但是關鍵是我們如何去面對。其實要筆者來說，事情是小、態度是大。領導安排的私事、私活只要不是太過為難，那就去做吧，誰叫完成領導佈置的其他工作也是自己工作中的一部分呢？

在職場中，各位讀者朋友有沒有遇到過，領導讓你給他辦私事的情況，你是如何處理的呢？

如果領導，讓你給他辦的私事你自己非常不想做，你又是如何處理的呢？

看是什麼事情，如果不是涉及到違規的，儘量幫領導做完！而且儘量做到完美！一般領導讓你幫忙辦私事，就代表老闆比較信任你！而且也是給你在領導面前表現的機會！

上司讓你辦私事這樣的情況可以說在每個行業都是普遍存在的，是個晉升的機會也是你仕途的終點。

上司找你辦些私事，無非就那麼幾種情況

1、把你當心腹讓你處理這些事他可以放心；

雖說職場中要公私分明，但又有誰分得清？省心省事的下屬對於上司來說某個時候是不可缺失的，而處理好私事正是你與上司達成某種默契的關鍵。

2、試探

職場如戰場，能做到領導位置的都不簡單，而讓他們最恨最怕的就是“奸細”，你是不是他的人才最重要，能力倒是次要的。你是領導的人，但記好領導不是你的人！

領導讓你辦私事，這種情況需要分別對待，因事而異，不能凡事都認為是領導的“器重”。

領導也是凡人，他也有七七八八的私事。但是因為時間等問題，日常很多簡單不重要的事他不方便了去，比如幫忙接站、搬家等。此類私事，作為下屬必須要幫忙的。原因是領導沒拿你當外人，也是對你的信任。作為下屬來說，這也是與領導拉進感情的機會，也是表現自己的機會。

有些領導素質不高，想謀取私利卻又不方便露面，讓下屬充當“白手套”的角色；或者出了事，就會要找下屬來背鍋。如：酒駕。這種情況幫領導處理事，往往伴隨著極大的利益誘惑，很多人把持不住就做了，可風險也是極大的隱患。河北的周某順就是一個很好的反面教材。

所以這種私事，作為下屬一定要找藉口拒絕。不要擔心會得罪領導斷送前途，是金子不靠這些一樣會發光的。