臨時工啊？這個月一萬下個月還有一萬拿嗎？提心吊膽了。正式工一個月五千，下個月五千不會少，這就是區別，穩定高於一切。

臨時工晴一天，雨一天。而正式工旱澇保收，還不說各種不平等的福利待遇。臨時工今天有，明天有不?這月有，下月有不?

感謝邀請，這個問題我也在困擾，一個月一萬的臨時工，長久嗎？穩妥嗎？五千一個月正式工就真的能長久嗎？就真的能抱一輩子嗎？選擇真的很難，我和弟弟一個選擇了正式工，一個幹了臨時工，5年過去了，我工資不錯，上班也不累，還有五險一金感覺真的不錯挺滿足，弟弟每天很累，工資沒我多，保險倒是有，又三年過去了，我在的國企效益不好，工資越來越低，五險一金倒是交著，餓死不至於，但是靠工資真活不好，弟弟呢，三年時間幹到管理崗，分廠廠長，工資不在按月算了掙的是年薪！這是我身上真實的事情，哪都沒有能抱一輩子的飯碗，安逸的生活會麻痺你的鬥志，該努力時得努力，該奮鬥時就奮鬥，至於如何選擇，我想說的是選擇一個能靠自己努力就能獲得回報的地方，什麼都沒有永遠的可靠！

這個問題在我們國家很好回答。肯定是正式工。選擇正式工等於建成了一條源源不斷的管道。臨時工就像露水一樣有時有有時麼有。的

一萬和五千本質出發點是相同的。但效率就不一樣。有些人拿五千卻幹幾萬元的活因為有經驗或技術及人脈。他(她)沒機會去展現自己價值而已一但有就一鳴驚人！拿一萬的有些人就只有學歷沒實踐經驗和人脈。但也有一些人真有本事！方方面面來說人要強大隻有不斷進取。有技術能力的人是會主動去解決問題敢於負責任！錢多和錢少不是解決事和問題的關鍵，在於老闆能把賢才重用還是棄之！花錢請人是解決問題不是養一批只會伸手要錢而不會幫你的人！以上只是個人觀點及感受！不足處望多諒解！謝謝！

這個假設的問題，因為有太多不確定因素，因此很難回答。就我個人而言，如果面臨這種選擇，我會從工作環境，有沒有興趣，安全，以及對健康有沒有害這幾個方面來考慮。錢多錢少先撂一邊，最起碼得開心啊，試想雖然給的錢很多，但整天心驚膽戰的，苦大仇深的，身心俱疲的工作，時間長了，整的自己健康啊性格什麼的都會出問題，你想想現在醫院好進不好出，辛辛苦苦掙點錢還不夠塞醫院的牙縫的呢，何苦來哉！還有，這份工作有沒有安全隱患，對身體有沒有毒啊傷害什麼的都是必須考慮的，比方說從事有毒有汙染的工作像化工啊煤炭等職業病很嚴重，安全問題很嚴重，說不定哪天被爆炸送上天，或者成為化石了。即使不死也殘，也得跟醫院劃等號。這些都不是我想要的。別說一月給一萬，就是一天給一萬都不帶考慮的，當然除非我不想要命了。總之，細水長流，健康平安才是真的，要不然現在用命換錢，將來用錢保命，還不夠用的，還得貼上遭罪，不划算。這是我的回答，謝謝！

首先，正事職工各種待遇完善，除了五險一金、職業年金等，還可以按照政府規定的工資水平實現每年穩定增長。而臨時工作人員雖然可以收入一萬元，在企事業單位大部分都是指應發工資，也就是說還得扣除五險一金等各種費用，以後的工資收入怎麼漲那就是老闆說了算了，如果遇到仁慈的老闆，會因為你的個人能力給你一定的經濟報酬;如果遇到的是斤斤計較、錙銖必較的吝嗇鬼，那就慘了，在簽了合同的有效年限裡就像砧板上的魚肉，等著任人宰割吧。

第二，正事職工在單位的身份和地位不同。正事職工工作有自己說話的分量，換句話說，就是可以說了算。即使自己連檔案都可以似懂非懂、寫篇總結都得找個臨時工作人員替代，那也是正事職工的權利。而臨時工作人員，因為你有工作能力，可勝任一攤工作，電腦操作、文言寫作、處理問題都得比得正事職工強，所以人家才用你，你才能立穩腳跟。雖然有了一席之地，但工作業績都得歸功於正式職工，但凡有一點過錯或者正事職工看你不順眼，被小題大做或栽贓嫁禍，那都是習以為常、司空見慣的事了。你得有足夠的忍耐力，還得學會職場規則，否則會帶著一身的傷害狼狽不堪地離職。

第三，正事職工可以有職涯升遷、人事調動，而臨時工作人員則沒有，除非跳槽。而跳來跳去，跳到40多，再跳你就沒有優勢了，一是年齡偏大，二是身體原因、照顧孩子等各種因素，那時的你就會想如果是正事職工就好了，起碼不會在中年再被選擇。人到中年，不僅要有穩定的工作、穩定的收入，還得有個穩定的家庭，這些都是應該考慮的因素。

但特別有能力的IT人員和網路工程師人員，我還是覺得應該找足夠可以讓自己發展的單位，如果可以給你1萬以上甚至更多收入，可以給你好的培訓，可以讓你從乳臭未乾的孩子成長，那就無所謂正式不正事一說，這個行業發展太快，如果過早地安逸享受，那就等於慢性自殺，過不了幾年就得被時代淘汰了。

所以說，怎樣選擇得因人而異，不能一概而論。