進入大面試環節 一般都是結構化面試，主要分幾大模組自我認知、組織管理、應急應變、人際溝通、綜合分析等。

一.綜合分析類

什麼是綜合分析題呢？題幹會給出社會上存在的某個現象，或者是某人的觀點，請你談談你的想法或者看法，這類題就屬於綜合分析題。我們一起看看面試考場上的綜合分析考題：

1.某縣推行政務公開，某縣長公佈了自己的電話號碼以及家庭聯絡方式，有人說這能夠更好的服務人民，也有人說這會影響到縣長的私人生活，你怎麼看？

綜合分析題目往往出現在面試中的第一道題，江湖上一直流傳的“得綜合分析者得天下”也反映出這類題目的重要性。所以大家在作答時儘量全面的分析題幹中的社會現象，立意要高。

二.情景模擬類

什麼是情景模擬呢？就是使用日常工作、生活中的詞語將題幹中的內容進行作答，與非情景模擬類題相比答題語言比較隨意，答題內容儘量口語化，題幹往往以“請現場模擬”結尾。我們一起看看面試考場上的情景模擬題：

2.小王從原辦公室調到了業務科，由於原部門同事工作忙讓他回去幫忙，他就去了。但是沒有跟他現任新的部門領導報備，導致現任部門領導很不高興，並批評了他，他情緒非常的低落，你是他的朋友，你要怎麼安慰他?現場模擬。

情景模擬現在更多的是與人際溝通題相結合，所以寶寶們在作答時一定要審清題幹，因為單純的人際溝通題和情景模擬類人際溝通題的答題風格還是有一定差距的。

三.應急應變類

啥是應急應變類題呢？從字面來理解，這類題目突出“急”和“變”。也就是在某個突發的情況下你如何應對。還是用兩道真題帶大家看看面試考場上的應急應變題：

3.你單位開展稅收服務宣講會，可是在開會前，會場的納稅人越來越多，導致會場坐不下，你作為負責人，如何處理？

大家在作答這類題目時可以使用“立刻”、“馬上”、“第一時間”等詞語來體現在面對突發狀況時自己能夠保持頭腦清醒。

看到這裡，大家對面試應該有個簡單的瞭解了。在知道面試題的模樣後，想必大家非常想知道如何能夠在面試中脫穎而出。悄悄告訴你，華圖面試，你值得擁有！

綜合分析題

所謂綜合分析能力就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯絡的統一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內在聯絡的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事物。

【例題速遞】你如何理解“基層工作做得好，人民生活才能好”這句話？

崗位匹配性

崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

【例題速遞】你為什麼報考這個崗位？

應變能力

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細緻，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。

【例題速遞】在你工作的地方有群眾聚眾鬧事，你打算如何去處理這個事情？

計劃組織協調能力

計劃組織協調能力類的題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，透過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。【例題速遞】領導安排你去做一個送法進村活動，你會怎麼開展？

人際交往的意識與技巧

此部分主要考查處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力，等等。

【例題速遞】你和小張是同時入職的新人，你工作很勤奮，經常加班加點，但是大家都疏遠你，另外一個人處事圓滑，深得人心，你怎麼做？

面試大多以結構化和半結構化的形式對考生進行考察。

結構化面試：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

半結構化：介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作型別設計不同的問題表格。

話不多少，直接上影片講解一道例題，帶你摸一摸答題的思路。

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輔警結構化面試究竟考什麼?

輔警面試題多從綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、崗位匹配效能力等方面中考查。所以咱們在準備的時候，也要著重從這幾個方面入手。

1、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把有內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

2、計劃組織協調能力

計劃組織協調能力指的是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定標準進行協調的能力。考查情境性問題和行為性問題兩大類

3、應變能力

應變能力是指人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

有沒有發現這類題其實和考察計劃組織協調能力是部分穿插的。

4、言語表達與理解能力

言語理解與表達能力是指能夠準確理解他人的意思， 並且能針對不同的聽眾採取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受並能引起反響的能力。

5、人際交往的意識與技巧

人際關係是指建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。主要包括親屬關係、朋友關係、同學關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事關係及領導與被領導關係等。

6、崗位匹配效能力

崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

具體考試中，這類題主要考查考生的興趣、特長、個性特點、工作態度、知識結構與工作崗位匹配的程度以及報考該職位的動機。