領導技術型領導

1、技術很厲害的領導，特別容易受到下屬的追隨。誰不喜歡厲害的人的，什麼都懂，什麼都能給予指導，講一個技術點特別細，那大家遇到問題肯定會找他解決。幫人解決問題的同時，自己也能得到提升，這樣的人技術就會越來越強，懂的越來越多。

3、思維敏捷的人學東西特別快，溝通起來也能快速的聽懂別人的問題，並能很快的給予解決方案。換句話說，就是聰明的人，智商特別高，誰不喜歡和聰明人打交道呢？省時省心省力。

技術管理型領導

1、會關心的人領導，總會讓人很暖心。工作上遇到問題告訴下屬彆著急，沒有什麼解決不掉的，試著敘述一遍程式的執行流程，發現其中的問題。生活上遇到問題如果問題比較小，試著幫助一下，大的問題可以提供一些解決的思路和社會經驗。

無論什麼樣的領導，最重要的是溝通，不要剛愎自用，老覺得自己的對，誰的意見也聽不進去。小編遇到過技術很強的領導，幫了自己很大的忙，解決了很多技術上的問題。也遇到過很會管理的領導，讓我心裡很溫暖，工作上和生活上很順心。感謝這些前輩的幫助，我才能更努力向前。工作中不一定會遇到和自己脾氣合得來的領導，但是也要努力工作，這樣才能贏得更多的尊重，那些原本不看好自己領導也會對自己刮目相看。跟技術強的領導學技術，跟管理強的領導學做人，讓自己變得越來越強，爭取自己早日當上領導。

1、具有創新思維，有能力激發個人潛力，提升個人和團隊的整體工作能力。

2、具備變現能力，讓每一位技術人員充分享受到個人價值提升、團隊榮譽的成就感、喜悅感。

3、胸襟廣闊，好事共享，責任兜底。

4、有大智慧，於無聲處、默默關愛和付出，打造一支凝聚力極強、可以傳播正能量的團隊。

我做了10年程式設計師，期間經歷了各種各樣的領導，總體來說技術崗位的領導人，脾氣相對來說都比較溫和，也沒有太多的彎彎繞，基本上不太會跟下屬玩心眼。

曾經我經歷過一個領導，是我們IT部門的老大，也是公司的副總，從騰訊挖來的。我這個老大，首先技術能力沒的說。中科大研究生畢業就校招進了騰訊，在騰訊年薪+股票也是100w級別的，所以在技術這一塊我們沒有不服的。

然後他個人脾氣真的很好，基本上沒見他發過火。因為他專案經驗豐富，任務分配的很合理，根據每個人的技術能力水平，每週規劃的任務量相對來說都比較合理，所以基本上我們可以在自己承受的情況下，也能如期完成公司的任務。有時候個別同事犯點錯，這個老大也都是心平氣和的跟那個人指出問題所在，但是都是就事論事，絕不事後記仇。

然後平時節假日，或者特殊的時候，我這個老大都會為我們去爭取更多的福利，我們的裝置是公司中最好的，基本上有裝置申請，老大都會幫我們申請批下來。

我們個人技術上有不會的問題，向他請教，只要他有時間，都會很耐心的跟我們講如何實現，並且也會定期組織不同的人員進行技術分享，可以說我們每個人的技術都有所提升。

我這個老大是我經歷過的，最讓我喜歡的一個，很多別的同事也是很喜歡他。

總的來說，一個技術部門的老大，得有這麼幾點，才能讓人喜歡：

1.自身技術實力得雄厚：不然不足以服眾；

2.能夠為下屬謀福利；

3.有領導擔當，能夠為員工擔責，別出了點事就讓下屬去頂雷；

4.能讓下屬得到成長，不論是技術還是做事的能力，可以跟著他學到東西，這是很重要的一點。

我從事開發培訓10年，擅長Java Web,Android,H5,大資料,PHP等多個不同的技術方向。後續我會寫一系列關於網際網路技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我。另外如果你有Java,Android,H5等開發方面，或者是求職方面的問題，也可以在評論區留言，或者私信我，相信一定會讓你有所收穫！