擠著出去？不至於。只不過銀行成了企業，而且是越來越市場化的競爭型企業，企業就要效益，不壟斷必然盈利率下降。對基層員工來說就是收入比以前下降。

別小看銀行，銀行員工依然是國內高收入群體，平均薪資可排前三位！

銀行吃香不吃香，只要看金融專業，高考錄取分數線即可。

銀行好不好我不知道，但我知道銀行僱員用不用為老闆什麼時候發工資而發愁，工資總是準時足額打到賬戶上，還隔三差五地有福利補貼。

沒有吧，現在也有好多人想進銀行，工資高，福利好，只是各銀行間競爭的激烈罷了，所以才說銀行越來越不好乾了，其實各個行業都一樣。絕非銀行行業不好乾而己

這種說法就不成立。銀行面對網路等方面的業務競爭，及銀行辦公的現代化，人浮於事，效益下滑，員工工資萎縮，出現員工跳槽現象。但這只是個別現象，銀行還是具有吸引力好單位。

銀行工資低，還要拉存款，賣基金保險，辦ETC，賣金銀首飾，辦信用卡，任務指標多如牛毛，活生生能把人逼瘋。你說的工資普遍不低指的是領導吧？年薪大幾十萬

企業就是要盈利，否則就不能存在。銀行是一個高利潤行業，隨著大資料、資訊化的深入，對人員的要求已經發生了很大的改變，更多的是變成了一個金融技術公司，以前的櫃員、會計、資金管理、出納等專業更多的被技術手段，也就是人工智慧所替代，這些人在銀行面臨著很大的生存壓力，收入也不高，而面臨著重新擇業的問題。

想從銀行出走的可能大有人在，但絕不是幾大國有銀行(就是有也是極個別的），而是一些中小銀行及村鎮銀行。看看國有大行近些年還有幾個買斷工齡的，以前每年都有不少買斷的。

還沒到擠著要出去的程度，銀行數量逐漸增多，業務間競爭也激烈。同樣銀行內部也有很多部門，尤其是一些業務部門，都是有任務和考核的，壓力也會增大。

過去的金融系統，相比教育衛生口子的職員，意味著相對高的收入和朝九晚五的輕鬆，當然要進去的人多。

現在的金融系統，由於前些年的外資銀行和地方銀行雨後春筍似的出現，更加上移動支付的興起，尤其網上花唄等網上銀行的分上一杯不小的羹，變得僧多粥少了，企業間競爭壓力山大，企業與人員數量明顯富餘。除了內勤和高管的日子比較好過外，前臺的服務人員工作勤苦收入一般，更有吸儲的任務，正所謂“一人在銀行，全家跟著忙”，有人想出來的情況是存在的，但要說擠破頭要出去還不至於。

食之無味，棄之可惜，這一點我最有發言權，我早年參加工作，入銀行的時候，我的工資收入和高管的差距也就在一倍以下。但是現在，一線員工和高管的收入差距，相差十幾倍，數十倍甚至上百倍，銀行工資平均薪酬看上去挺高，但那都是被平均的，具體的一線和一般員工的工資水準少的可憐，而且工作壓力山大和績效考核非常的嚴苛，工作可以說起早貪黑，週六周天要不開會，要不培訓。我瞭解的大多數一開始充滿熱情，剛參加工作的年輕人才幹了一兩年，有相當部分都辭職了。銀行的工作就是驢蛋糞，僅僅是表面光鮮而已。

10年前，銀行可謂是躺著掙錢的風光行業，是求職者眼中的香餑餑。現在的銀行的確是一落千丈，今非昔比了，不但求職遇冷，很多內部老員工也是叫苦不迭，人心不穩，嚷著要離職。造成這種現象的原因主要有以下方面：

一、競爭激烈，工作壓力大。隨著各種股份制銀行、民營銀行、外資銀行的紛紛湧現，銀行業之間的競爭日趨白熱化。在危機感的驅使下，銀行的工作環境更為緊張，員工承擔的壓力越來越大。比如，每個員工每月都有巨量的存款額任務，此外還有理財、信用卡、手銀等任務指標。這些都跟個人工資獎金直接掛鉤，完不成任務就要扣錢挨批，甚至辭退。員工的精神壓力還是很大的。另外，銀行內部的沒完沒了各種培訓、考核也是相當磨人。

此外，銀行是全年不打烊的行業，一線櫃檯員工相當辛苦，整天面對各種各樣的人，經手著巨量的資金流，必須全神貫注，高度集中，數錯錢，錯收假幣都是要自己掏錢賠的，弄錯一個小數點更是讓你血本無歸。櫃檯員工上班時間一般是從早上7點到晚上7點，中間沒有休息，水都不敢多喝，中途上個廁所都能被排隊等候的顧客罵死。現在的銀行已經是徹底的服務行業，對工作態度，服務質量要求很高，要求的是微笑服務，被顧客刁難辱罵了也得強顏歡笑忍著。否則一個投訴就夠你受的。

二、收入懸殊，上升空間有限。銀行鉅富的時代已經結束，高福利高收入已經罕見了。四大國有銀行的保障會更好些，其他股份銀行就看個人業績了。當前，銀行員工收入普遍不高，派遣制員工一般月工資3000元左右，正式工5000元左右。且內部差距懸殊，一線櫃檯員工和中層以上收入領導相差兩三倍，和行長比就相差更大了。幹著最累最重的活，拿著最少的錢，誰心理能平衡呢？想著往上爬吧，銀行重要的崗位也就這幾個，上升空間有限。沒有背景後臺的人，人到中年還在櫃檯待著。這種情況下，一些有技能，有門路的人就會想著另謀出路了。

大學畢業一直在銀行工作，經歷了銀行的躺著吃的年代、每到年底每天發幾百塊的好日子。也經歷過2003年股改上市、下崗分流的痛苦時光，也經歷了現在拼搏市場，無畏前行的市場經濟的競爭浪潮。

第一，以前的銀行確實是擠破頭地想進去

我記得2015年之前，銀行招聘，非211，連報名的資格都沒有，招來了大量的高學歷人員，許多隻能坐櫃或做一些基礎工作。其實在銀行，只有總行、省分行的少部分人員需要一定的知識儲備和產品開發。需要用到大量的理論知識做支撐，至於州市分行和網點，全是政策的執行者，一個普通的大專生，經過系統培訓完全可以勝任工作的需要。

第二，現在的銀行也沒有說要擠破頭地想出去

據我瞭解，銀行的離職人員並不多。關於銀行離職人員的詳細情況。可以參考我的另外一篇回答：https://www.wukong.com/question/6833664966218744071/。那文章有詳細的說明。

第三，銀行工作確實越來越不好乾了

主要體現在：

銀行屬於國家穩定的基石，不能發生系統性風險，內部管理越來越精細化。監管越來越嚴，標準越來越高。銀行也是一個企業，有業績的利益驅動。國資委、股東績效考核的要求。金融市場的過度競爭。第三方支付、網際網路金融的介入。時而遇到的個別領導簡單粗暴的管理模式傷了想做事的人的積極性。

關注一下，帶你瞭解息息相關的銀行需求。

之所以擠破頭進銀行，是因為銀行的收入高，工作環境好，一直處於半壟斷市場，所以才導致了擠破頭進。現在銀行業務在不斷放開，除了四大行以外，各種商業銀行和股份制銀行比較多，而且還受到了支付寶等線上銀行的影響，所以多數銀行也實行了企業化或股份制，實行企業化，考核的標準就比較高，考核的專案就比較多，而且考核都和績效掛鉤，這樣就導致了收入存在著不均衡或者說不穩定性，就有一小部分人逃離銀行業，但遠遠沒有擠破頭要出去的感覺。

看看這個收入，應該還是處於一個高位吧！