每個人都會犯錯，不管是生活裡，工作中都一樣，人莫非聖賢，孰能無過，知錯能改，善莫大焉。大概意思是:人不是聖人，再熟練的事情，也難免會犯錯，只要知錯能改，就是好的。

當然在工作中，每個人也難免會犯錯，一但犯錯了，就要主動承擔責任，虛心接受，改正錯誤。做一個有擔當有責任的人，而不是推卸責任，並且銘記在心。下次不能再犯同樣的錯，只有嚴厲恪守自己，認真做好本職工作，把每一份工作帶著一種匠心精神去做，這樣才能儘量避免犯錯。

這個問題過於泛泛，我且就我理解的來說一說。

人非聖賢孰能無過。工作中經常丟三落四，忘東忘西也是常有的事情，同樣的錯誤要做到杜絕不太可能。

工作中，最忌諱的就是犯低階錯誤。計劃好週五早十點到十一點半開會，結果忘記預訂會議室；發郵件總是會有錯別字，而且屢教不改；寫個公文落款日期寫成了去年。這些工作中可大可小的事情，一開始領導還能原諒，時間長了，還是毛手毛腳，粗心大意，那後果是很嚴重的。

如何將同樣事情的犯錯率降到最低呢？

首先是養成總結工作的經驗。每次犯錯之後就不了了之了嗎？當然不是，應該吸取經驗教訓，反省自我；

其次，在工作區域醒目的地方貼上警示語，以提醒自己工作中要謹小慎微，專心致志；

再次，虛心向其他同事學習，加強業務能力；

最後，保持良好的工作狀態，保持頭腦清醒，做事有計劃有條理，練就清晰的羅輯思維。

好好學習天天向上，認識到自己犯錯的問題，努力去改過自新，一次失敗之後能從中得到教訓，第二次就不會從來了。

工作中難免會犯錯誤，假如你不小心碰到桌子上的杯子，結果杯子落下來破了，那你下次不可能不記得這個桌子吧？

成功是失敗得到的，也不要在某些事情上失敗了，就是失去信心，因為這時候的你會理解到失敗，所以就不會再繼續在同樣的問題上犯錯了。

除非你是個不專心的人，或者來說你根本不在乎，那麼只能永遠都活在失敗者的隊伍當中。

工作就跟生活一樣，只有好好不斷地改良，才能讓生活更加美好，一件錯誤的事並不可怕，可怕的是你還在繼續犯錯。

當我看到這個問題的時候，我想說我也經常犯同樣的錯誤，為什麼能犯？原因也有很多：1.沒有從根本上認識這個錯誤，以為這次犯了下次就不會了。2.缺乏對錯誤的反思，只是粗淺的記住這次犯了，時間久了還是忘了。

3.性格，性格決定一切

錯誤每個人都會犯！但是當錯誤發生了就要面對，怎麼才能避免重複犯錯呢？第一，一定要時刻提醒自己的都每次錯誤，不要錯了過了就忘了，這樣很容易再次犯錯！第二，可以把自己犯的錯製作成貼紙貼在自己容易看到的地方時刻提醒自己！

工作中犯了錯誤後，就要找到錯誤的原因。然後在下次工作的時候，避免再次犯錯，把上次犯錯的原因避免掉，只有這樣才不會重演歷史的錯誤。

改變是循序漸進的過程，錯誤也不盡相同.

面對工作中的問題，及時調整心態面對.人無完人，凡事不要太過於在意個人主觀錯與對！而是落實到具體情況中分析問題.

其實這也正常，如何規避，分享6點

1、經歷失敗：慘痛的教訓帶來的苦果加深記憶

2、情景分析：分析自己犯錯的條件：情景

3、心理分析：分析犯錯時的心理（內心的想法）

4、心理因素解決辦法：怎樣克服上述心理

5、充足準備：想好在和 2 同樣的情景、和 3 同樣的心理下，如何應對

6、日三省吾身：時常反省自己，有沒有犯上次錯誤的傾向（最好每天睡覺前花2分鐘的時間想想，這一招很管用，

工作中出錯很正常，但是應該避免被同一塊石頭絆倒兩次。因此，我們應該不斷吸取教訓，豐富自己的經驗閱歷。

前事不忘後事之師，避免犯相同的錯誤我建議可以從以下三個方面來做出努力。

第一，事前精心安排，事後經常總結。在做事之前，一定要做到全過程、無縫隙的思考，保證事無鉅細。做好計劃十分重要。在工作結束後即使不跟領導彙報，也要做好總結，總結經驗做法和教訓。

第二，虛懷若谷，虛心請教。跟單位部門的經驗豐富的老同志請教。三人行必有我師，不要怕問問題丟了面子，在沒有成就之前不要強調面子。

最後，我相信透過自己的努力，你一定會成長職場上的達人。

如果杜絕了同樣的錯誤再犯，那麼就必須承擔另一個風險，把看起來相同實際上不同的錯誤（原因）視作同樣的錯誤，引用同樣的解決方案，導致可能更大的問題。

這在統計學中屬於“假陽性”和“假陰性”的問題。

所謂同樣的錯誤，必須要求“條件相同”，“過程相同”，“結果相同”。否則無法嚴苛意義上說是同樣的錯誤。

舉個簡單的例子——遲到。第一次遲到可能是前一天員工自己玩HIGH了沒起來遲到，但是第二次可能是前一天公司加班到凌晨導致遲到。

同樣的結果，是不是同樣的錯誤？第一次員工可以自己總結，必須11點睡覺，否則就起不來，第二次怎麼辦？違反第一次的錯誤總結然後“犯同樣的錯誤”？

所以說，挖掘出犯錯誤的背後條件，對條件的風險進行評估，消除發生錯誤的風險，並且複製到其他方面，這才是面對錯誤的真正有效的解決方式。否則職場中就會經常“犯錯誤”，除非一直在自己的舒適區不前進。

當然，同時，也要允許新人適當的犯錯誤，將他們的錯誤進行總結，避免後來人犯同樣的錯誤。這才是管理者真正的精髓。

讀書的時候，避免重複犯錯的方法就是建立自己的錯題集，每錯一道題，就將犯錯原因，正確解答方法以及個人感悟寫在裡面。在工作中，要撿起做錯題集的習慣，才能避免犯相同的錯誤。建立自己的錯誤清單，寫在自己經常翻閱的文件裡，反覆看，重複思考，每日反思，不斷積累。每天一點小成長，經年累月就會是大大的進步。

有些人不僅會建立自己的清單，沒有什麼犯錯誤的機會？研究別人犯過的錯誤，將這些錯誤列入自己的檢查清單，以此來減少犯錯的機率。

比如巴菲特的合夥人查理芒格，他有一套多元化思維模型，其中最著名的就是逆向思維。他有一句很著名的話“如果我知道自己會在哪裡死去，我就永遠都不去那兒。”

他持續不斷地收集並研究關於各種各樣的任務、各行各業的企業以及政府管治、學術研究等各領域中的著名失敗案例，並把這些失敗的原因排列出做出正確決策前的檢查清單，這使得他在人生、事業上的決策幾乎不犯重大的錯誤。

看到他人犯錯誤，不要顧著嘲笑，而是嘗試著去了解背後的原因是什麼，錯在哪裡，記錄在自己的錯誤清單裡面，保證自己不會犯。