形式主義實質是功利主義，主觀主義。為了目標，不惜代價，採取欺騙，掩蓋問題的方式做表面文章，虛多實少！而形式主義加班完全是一種媚上的行為！既浪費自己的時間，又會導致資訊傳導失誤，影響工作決策。久而久之，會影響單位的凝聚力，戰鬥力。

形式主義加班表面看是個人為完成工作，不惜用自己的下班時間投入到工作中，以便引起領導的重視和期許！一個人形式主義加班不可怕，一群人都搞形式主義加班才可怕，單位烏煙瘴氣，虛假成風，好大喜功，這樣的事業終究走不遠！終其根源在於單位領導。

單位主要領導要從自身做起，真正看到形式主義的危害，要對形式主義加班說不，要求加強工作效率，充分利用上班時間完成工作，保障員工的休息時間。要將這種導向明確傳達給員工，明確單位考核的要求，防止從員工錯誤的行為中收到錯誤的資訊，以便影響工作決策，導致用人失差，貽誤幹事時機！

形式主義就是表面工作，口感震天響，檔案一大堆，各種表格填寫各種蓋章。一個部門一個指導意見，脫離實際情況的檢查指導。

害的是政府的財經，增加相當大的開支。水電費，筆紙墨費，歺費，補貼費，沒有價值的臨時應急工程高預算支出，吹牛逼造成的社會安慰費，等等。至於參加形式主義表演人員，好多人都認為有時間和精為的浪費，其實不然，因為他們中的絕大多數已經不這樣加班不習慣了。我的言下之意是，這些表演者確實需要加班，只是加錯了地方，沒有加在自身素質提高的學習上，一天到晚只能繞著官僚主義轉，且自以為競競業業。

什麼叫形式主義加班，主要是指非必要性的加班，目的只是在領導面前假裝工作積極，假裝為單位多做貢獻，假裝自己工作任務重。

危害一，浪費了時間，降低了工作效率，明明可以在上班時間完成的工作任務，偏偏要拖到下班後再完成。

危害二，浪費資源，造成辦公成本增加。加班會增加單位的電費負擔過度損耗辦公裝置。單位的用人成本的也會不斷加大。

危害三，破壞了幹群關係，造成領導與下屬之間關係緊張。有些員工只要領導不下班自已就不敢下班，害怕領導批評自己工作不負責任。

危害四，浪費納稅人錢財，形成主義的加班在機關單位特別嚴重，機關單位所用的一分一釐都是納稅人的錢。有些人為了多拿加班費，上班期間不幹正事，下了班還假裝在努力工作，目的為無非是多拿加班費，在領導面前多表現自己。

所以，形式主義的加班要不得。

讓下屬加班是沒有能力水平的領導，往這樣的領導不會把複雜的事簡單化，抓不住中心和重點，兩句話能解決問題的會議能能開幾個小時，總是認為下屬什麼也不會，抄心抄的太寬太多。再一個這樣領導往往把上級的滿意當成最大的工作目的，從來不考慮下屬的利益，是畏上唯上的領導，真正成大事的領導應該是畏下為下的，這樣的領導是務實實幹的領導！