任總是個你不得不尊敬的長者 鑑於華為的實力技術能力和踏實低頭幹活的作為 必須承認中國想華為這樣的公司太少了 如果中國有十家像華為這樣的公司 我會非常肯定的吐槽:美國算個屁啊！ 可是內心很矛盾啊 任先生真的太狼了 吃人不吐骨頭啊 還有那些現在獻媚華為和任總的網路媒體大V們 你們要點臉好嗎？

謝邀！近日任正非面對採訪說出了華為內部管理問題，毫無保留的稱現在華為內部機構臃腫，人浮於事，管理層太多。而且還稱現在華為正在改革，若改革成果就有很強的戰鬥力。任正非還說出了華為現在的辦事效率問題“未來的華為應該是作戰力比較精幹的，應該是不像現在那麼臃腫，這麼多管理層次，那麼複雜，這麼多PPT，這麼多會議，這麼多無效的勞動”。其實回過頭來看，其實這個問題也一直也是其他一些企業的通病。

眾所周知華為員工數量高達18萬之多，每年的工資、薪酬、股票分紅超過300億美金。而任正非的這些話似乎在暗示華為或將發出裁員警告，要為艱難做好準備。可以說任正非敢於自我剖析、正視內部內部問題還是很佩服的。企業發展要有危機感，不像某些公司只知道吹牛逼。

按照任正非的所說，華為要精簡管理層，加強對目標的管理制度，如果發現目標不切實際，就要及時修正，而且華為還要放棄一些素質較差的員工，降低勞務費用，加強狼性文化。

其實我們不難看出如果固有業務觸及了行業的天花板，另一個是新業務遲遲沒有接班的跡象。這時候要從自身挖潛，激發員工的主動性，同事要透過減人來降低成本，也就順理成章。當前華為管理可以說確實有一些問題，比如讓員工羨慕的分紅加獎金之類的，到底有多少估計各有各說。而另一方面有很嚴的績效考評，就像緊箍咒一樣。以至於一些員工或者管理層為了在華為生存下去，把很多精力放在如何取悅領導或者如何表現自己。這種情況下，在華為內部形成了一種怪異的工作氛圍。甚至可以說工作中沒有快樂，是忍耐，是權謀。

這批人應該是任總最想讓他們退休或者改革的那些人。不可否認，從賺錢角度看，華為比它行業內的對手都有明顯的優勢。但是在業界也傳出在華為上班非常辛苦，反正加班是常態。但現在華為已經成為國際大公司，內部文化與管理層也是任正非現在擔憂的事情。起碼打個大大的問號。

聽這話的時候，可能大家沒有聽懂老任的隱藏意思…

華為只有一個老大，就是他任正非，其他人請自覺把自己當成打工仔！

不應該呀！！這些都是國家機關，國營企業的專利啊華為一個民營企業怎麼可能也享受這樣的待遇呢！任老肯定弄錯了呵呵

任總說得太對了，領導太多了，一個車間就有幾個車間主任，一個車間主任就管理兩個班長。領導工資又高，天天轉悠轉悠的混加班

看什麼看，記得華為“心聲社群”有些員工對這事兒怨聲載道，不採取行動，是對那些兢兢業業幹工作的工作人員最大的侮辱

我相信超過99%的人做到任正非這樣的企業，早就飄了。而任老爺卻清醒的對企業潛在風險做出警示和採取措施，這才是高手！