達克效應瞭解下。

它是一種認知偏差現象，指的是能力欠缺的人在自己欠考慮的決定的基礎上得出錯誤結論，但是無法正確認識到自身的不足，辨別錯誤行為。這些能力欠缺者們沉浸在自我營造的虛幻的優勢之中，常常高估自己的能力水平，卻無法客觀評價他人的能力。

很多初入職場的人很容易到達愚昧之山，始終不肯下來，直到有一天被打臉以後或者釀成大錯，才會開始慢慢跌入絕望之谷。經歷過幾年磨練之後，我們大多數人處於愚昧之山與絕望之谷中間。直到你能正確的認識自己，才會開啟開悟之坡。一定要學會謙虛，時常反思，才能看清自己。

自我評價高於實際己經氾濫，已然成了大眾共識，是非常危險的。

哲人曾經說過:小隱隱於野，大隱隱於市。曾經也有人告械我們“謙虛謹慎，戒驕戒燥”，“真人不露相，露相不真人”。這些名言名句無不是告戒人們做人的訣竅，透著“隱忍”的資訊。

世界鉅變，摧枯拉朽般的極速淘汰了傳統文化，把過去的“低調”做人，變成了“高調”做人。低調做人固然不能大富大貴，但實誠、安全。

曾經在單位碰到不少無工作能力而顯擺的人。他們在短期內得到了相應的利益，得到重用；可是時間一長，“原形畢露”，雞毛滿地。沒有金剛鑽，怎攬瓷器活？敗絮其中，又怎麼能夠長期隱埋金玉其外、而不被發現呢。

脫離實際的自我評價是在得到好處的情況下形成的。沒有好處，沒有利益，不會有人去鑽營，不會冒著風險去投機。但是，再高的自我評價，也不會隱藏很久，得到了短暫的利益和好處，損壞了機制，敗壞了環境，實則不可仿效。

2019.3.31.