中國《勞動法》明確規定了每天不超過八小時，每週不超過四十小時的工作制，關於加班時間的規定如下：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

那麼中國勞動保障監察部門是如何處理違法企業的呢？

據上海市松江區勞動保障監察統計，今年上半年該部門共受理市民有關超時加班舉報、投訴事例近700件，查實200多家企業存在超時加班等行為，16913名勞動者共超時加班711207小時。勞動保障監察部門對這些存在超時加班違法行為的企業，除責令改正外，還向情節嚴重的36家企業作出了警告和罰款的行政處罰，罰款金額達165.795萬元。 　　勞動保障監察人員介紹說，在他們執法檢查過程中，一些企業往往以員工自願加班、要求加班為託詞，認為只要員工是“自願”的“多勞多得”，單位也按規定支付了加班工資，就是正常的、合法的，並不在乎是否存在超時加班的違法行為；還有一些企業政策法規意識淡薄，以實行“計件工資制”為名安排超時加班，如思考電機（上海）有限公司因違法延長4996人工作時間1806543小時，今年3月7日繳納了罰款49.96萬元，是區勞動保障監察大隊成立以來因超時加班處罰金額最大的企業。

從以上新聞可知，超時加班的罰款是，每人不論加班多長時間，只有100元。顯然，同一個員工加班時間越長，單位勞動小時的罰款費用越低！思考電機公司為超時加班付出的罰款費用僅為0.28元/勞動小時！

法律依據是《勞動保障監察條例》：

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

這些罰款是給國家的，那麼勞動者能得到什麼呢？被安排超時加班可以申請勞動仲裁，但中國《勞動法》沒有規定懲罰性的超時加班費，超時加班和合法加班的加班費標準毫無區別：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

經常有人指責“奮鬥逼“，卻很少有人指出，根本問題在於中國法律對超時加班企業的處罰過輕，對受害員工沒有充分的補償。如果不能改變這種可笑的處罰標準，八小時工作制肯定是鏡花水月。

我提議：

1.修改《勞動保障監察條例》第二十五條，把”每人“修改成”每人每小時“；

2.修改《勞動法》第四十四條，在末尾增加如下內容：

（四）用人單位違反第四十一條規定，超時加班的，勞動者可申請懲罰性賠償，賠償標準為當地最低工資的一百倍；