在十年過渡期間，進行新、老辦法對比時的新辦法，它究竟是什麼辦法呢？我認為，在十年過渡期間，進行新、老法對比時的新辦法，它肯定是退休中人過渡辦法，而非新人辦法。
如此判定的道理究竟何在呢？道理其實很簡單，以機關事業單位養老並軌改革的啟動時間為臨界點，將退休人員的養老待遇計發辦法，明確界定並區分為老人辦法、中人過渡辦法和新人辦法。而新人辦法，要到養老並軌改革後參加工作，而且本人的社保繳費年限滿15年及以上時，即到2029年10月1日之後，才會因為有新人辦理退休手續，而真正派上用場。
很顯然，這裡提出的新、老辦法相比較，自然而然是指老人辦法的計算結果，與新辦法，即中人過渡辦法的計算結果進行比較。儘管這裡涉及的這兩種退休待遇計發辦法，它們的稱謂或叫法上，僅僅只有一字之差，但是，它們的根本性質與基本內涵，是壓根上不盡相同的。
總之，在十年過渡期間，進行新、老辦法對比時的新辦法，指向必然是中人過渡辦法，而非指向新人辦法，這是因為2014年10月1日之前參加工作，之後退休的人員，按政策規定必須進行新老辦法相對比，這就是所以做出上述分析與判定的根本原因之所在。因對十年過渡期退休中人待遇核算辦法不甚明瞭，對新、老辦法對比時的新辦法，與新人辦法理解有偏差，而出現誤判誤導則在所難免了。
在十年過渡期間，進行新、老辦法對比時的新辦法，它究竟是什麼辦法呢？我認為，在十年過渡期間，進行新、老法對比時的新辦法，它肯定是退休中人過渡辦法，而非新人辦法。
如此判定的道理究竟何在呢？道理其實很簡單，以機關事業單位養老並軌改革的啟動時間為臨界點，將退休人員的養老待遇計發辦法，明確界定並區分為老人辦法、中人過渡辦法和新人辦法。而新人辦法，要到養老並軌改革後參加工作，而且本人的社保繳費年限滿15年及以上時，即到2029年10月1日之後，才會因為有新人辦理退休手續，而真正派上用場。
很顯然，這裡提出的新、老辦法相比較，自然而然是指老人辦法的計算結果，與新辦法，即中人過渡辦法的計算結果進行比較。儘管這裡涉及的這兩種退休待遇計發辦法，它們的稱謂或叫法上，僅僅只有一字之差，但是，它們的根本性質與基本內涵，是壓根上不盡相同的。
總之，在十年過渡期間，進行新、老辦法對比時的新辦法，指向必然是中人過渡辦法，而非指向新人辦法，這是因為2014年10月1日之前參加工作，之後退休的人員，按政策規定必須進行新老辦法相對比，這就是所以做出上述分析與判定的根本原因之所在。因對十年過渡期退休中人待遇核算辦法不甚明瞭，對新、老辦法對比時的新辦法，與新人辦法理解有偏差，而出現誤判誤導則在所難免了。