接受吧，早上可以睡晚一點，晚上晚一點下班沒關係，其實程式設計師的上班時間很快就過了，敲幾行程式碼，一個小時幾乎就過去了

如果是不喜歡的事情，比如寫ppt，當然抵制。可要是寫程式碼，尤其是那些操控虛擬機器的指令碼，996算啥，我會167的，就為自己喜歡。

做為程式設計師，面對996，你是抵制還是順其自然？作為個體來說，大部分員工是弱勢的，要抵制沒問題，最終就是自己走人。企業有很多的辦法讓你996，什麼效率藉口、專案完成為導向等等一大堆理由，最後都是你自己的或者專案組的問題，主動加班解決吧。

很多公司成為了一種約定俗成的潛規則，特別是網際網路或軟體公司，招聘時甚至都會明說，因為工資給得高一些就含有部分加班費的，平時不再單獨核算加班費，以專案為導向按時保質交付為原則。意思就是自己只要按照專案排定的計劃保質保量的完成即可，至於專案計劃緊與不緊加不加班，那就根據專案而來。

大部分專案都會排得時間緊張，要儘可能早的完成，最後只有專案組成員加班加點給趕出來，至於995也好、996也好，反正到時專案管理人員根據專案來安排了。作為程式設計師可能績效獎金這些還在專案經理手裡卡著的，你不加班也可以，踢出專案組或者到時績效獎金給你一扣，最後收入拿下來自己都可能忍不住主動996了。

程式設計師總體來說比很多職業收入要高那麼一點兒，好一點兒的公司可能會給加班費、或餐補交通補貼、或者調休，遇到某些不良公司那就是真的無償加班了，甚至連調休這些都沒有。還會給你安上工作沒有效率的大帽子，你走沒有關係，說不定有些3個月或半年的績效也拿不到手，吃虧還是程式設計師。

程式設計師也是人，也要養家餬口、也要身體健康，如果單位給的錢足夠，能忍就加班996，實在不能忍就離開，尋找沒有996的公司，即使收入少點兒只要你心裡沒有失落就可以了。不管是程式設計師也好、其它職業也好，誰都希望按時準點兒下班，能爭取到你的權益那就爭取，但適當的偶爾的996，沒有必要去抵制，順其自然。

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996是精神強姦，人可以自己加班學習，但絕不能成為被迫的，現在高房價物價醫療教育不完善，那個成年人不是拼的要命？大家如此艱難還缺你這點心靈雞湯？你去看看安定醫院有多少年輕人排隊看病，給年輕人點希望吧，在火上澆油，也許就成了逼瘋某些人的最後的稻草。

作為一個程式設計師，和大家的感受是一致的，最大的問題並不是加班時長本身，而是是否強制延長工時。

外界總說程式設計師是創造性工作者，而在一線的人都知道，創新其實沒多少。

為什麼？

創新需要的是發散思維，而自然需要的是更多的時間放鬆的思考，但真實的程式設計師工作卻是被各種緊急需求，緊急問題催著，根本沒有時間思考。

而自然都是找最簡單直接的粗暴方法來解決：上網複製別人已經實現的程式碼，找到一個類似的框架等等。

目的從創造變為只要解決就行了。

久而久之，垃圾程式碼越來越多，團隊的技術債也越來越多，形成惡性迴圈。

任何人在任何崗位上，如果真想做好，都是能自發的利用一切可以利用的時間，而大家之所以反抗996，反抗的是這背後的強制控制。

很多所謂的技術領導者，不懂技術，也不想學習技術，認為那是細節問題，一心只想做管理。

而程式設計師本身就是和技術強相關，為什麼就不需要學習技術了？

就算不寫程式碼，也應該知道寫程式碼是一個什麼樣的流程，可能出現問題的是在哪兒？

而不是不想了解細節，就把責任推給手下的人。

管理技術，本身也是對人性的一種理解。

而很多管理者只是套路化得分配任務，制定計劃，寫寫PPT，很少理解程式設計師群體到底是怎麼想的。

管理雖然也需要做，但是管理本身最重要的就是協調團隊，而不是高高在上。

魔鬼存在於細節之中。

而管理者根本不知道魔鬼是什麼樣。

然後，管理者很焦慮，只能透過看加班時間來緩解自己的焦慮，只能透過一些自認為的管理手段來增加時間。

增加時間就能做出好產品了？

要真是這樣，只要9117，自然就能做好產品，走上人生巔峰，誰不願意幹？

於是，現在很多人為了應對996，早上到崗後，開始不做事，而是選擇在午休後再開始工作，一件工作分成很多段工作來做，能拖就拖，這樣才能顯得工作做得很飽滿。

而如果暫時不選擇離開，建議你做好自己的價值增值，不要想著一下就改變，需要靠外部大家的團結改變。

如果選擇離開，就選擇更好的環境。

不用996一樣能創造價值，這才是核心本質。

該問，是在問科技界小人物的態度和行動，也就是問高強度、會傷身之下小小程式設計師的選擇困境。

答:順其自然。

1 總因

選擇本身並不困難。

無論是強制還是變相強制996，無論薪資多還是少，無論加班費高還是低以及有還是無，也無論是在國有還是民營科技企業、無論科技企業大還是小，都順其自然，還盡力達到相關的所有要求。

只因為是小人物，強勢不起來，只能接受強制，認慫，也實在掙脫不開強制，到/換哪個科技企業都是小人物。

以上，是總體原因，個人社會地位問題。

2 子因

具體原因至少有三，無奈，又無力，還無助，雖然有痛、有怨、有悔。

(1)多無奈

爸媽也是小人物，要不然自己也不會做程式設計師。

爸媽吃苦受累供上大學，少有積蓄，供不了房了。

房子必須得有，還有找物件，也得養孩子，車子呢？由上班路遠看來也必須得有，這一切都得靠自己掙錢解決，而錢數太大，得掙好久，掙到惟靠拼搏奮鬥。

於是，明知996太累，也在企業面試時立馬答應，或者在就職後響應，甚至拍胸脯保證。

無奈，基於憧憬好生活、好家境，還有好臉面，更有為爸媽掙臉面、掙福報的心思。

(2)太無力

制度是權力的表徵，強制是壓力的施予。

小小程式設計師無論如何也不敢跟權力爭，爭也勝不了，反倒會被邊緣化，被冷凍，甚至會被開了。

唯有順從，順順當當地服從高壓，積極主動地投入996，累了、痛了，自己忍受著，照樣賣力。

正累著、正痛著，爸媽來電話、影片問起工作怎麼樣，就極力擠出歡聲笑語，以好著呢作迴應，滿口/一臉幸福。

爸媽最後，也每每囑咐，年輕人嘛，就得奮鬥。

同為程式設計師的兄弟們也都順從，高強度地重複勞動，一天下來，連私下吐槽也無力，更沒誰公開生事。

(3)很無助

即便網路大力聲討996、聲援程式設計師，自己也只能照樣996。

很明顯，是因為企業現實沒變，老闆說了，不強制，但大家要有拼搏精神、奉獻精神，要不然就不是兄弟，兄弟就沒得做了，要個人成功就得為企業拼命幹，雞湯照樣熱氣騰騰，強制的色彩濃濃的。

老闆這麼一說，企業的正當程式便立即開啟，用權、施壓的一連串程式，而且，是各系統同時開啟。

科技線高管、中管接著也同樣說，還比老闆的話明得多、硬得多，明明白白是強制、硬硬生生是壓力，壓力層層傳遞，權力重重疊疊，都疊在底層員工耳中、身上，是程式設計師難以接受卻只能承受之重。

年輕員工組織也馬上號召，一片支援、動員之聲，還搞爭先評優活動。

員工委員會也立馬贊成老闆的話，不僅緊急動員，還搞勞動競賽活動。