作為銀行的員工，我只能說，還沒有收到年終獎。

今年過年年終獎真的還沒有任何的塵埃落地的感覺，因為整體行業的發展不太行，所以的話，年終獎金其實沒有怎麼期待過。

簽訂勞動合同的時候，我們知道，年終獎本來就只是一個激勵的機制。並不會說一定會有。所以在這個資本寒冬下，有就會驚訝，沒有也不會超出預期。

很多人以為銀行員工有很多的年終獎，其實不然，現在的網際網路公司才是這個年終獎的翹楚。

今年是0，上週老闆通知的，理由很多無法反駁

還說年會不開了，也不會有什麼氣氛，

我們老闆還是隨大流的，

因為他最近看到了裁員潮這些

腰板一下硬了起來

開始藐視我們這些渣渣了

其實今年我們公司這裡還是一直在賺錢的

我對比了去年的資料，利潤應該還是增長的，至少在20%以上吧

注意，我說的是利潤哦

但是老闆說，因為現在到處都在傳裁員潮，估計我們公司年會開起來也沒什麼氣氛

尼瑪啊，這是什麼邏輯？

不過人家是老闆，我們要理解

還要給下面的員工傳達

我去怎麼說呢？

我說，老闆說年會不開了，年終獎不發了，可能還要裁人

具體怎麼個裁法，明年開春來了再說

同事們先是聽說沒有年終獎了，憤怒…… 極度憤怒

然後聽說年會也不開了，大家基本要爆發了……

再聽到說要裁員，好些員工慢慢又坐正了姿勢，底下了頭……

作為北京某教育培訓公司的職員，看到這個問題，忍不住來前來吐槽。因為不但沒有年終獎，連工資都被拖欠了大半年的耿直girl真的是按耐不住了。（是真的可以當成故事看了，我也是不知道吐槽會有什麼後果）

本來說是每個月15號發工資，但其實一般會拖到17號。首先是八月份工資17號沒發，問財務財務說因為xxx(各種亂七八糟我看不懂的原因），要20號才能發，結果到20號也沒發。然後到了九月15號，工資仍舊沒發，再次問財務，財務說自己七月份剛入職，這次也不知道什麼原因了，自己都挺著急。九月底，跟我聯絡的這個財務討薪無果果斷離職了。十月份，工資仍舊沒發，我們不到十個人的部門離職了兩個，其他部門也陸陸續續走了不少人，到就算如此，公司對工資問題還是不解釋不發放。

後來有的部門有罷工趨勢，高層放出話可以“借款”，對，是我們可以跟公司借錢...然後我們交了借款單，拿到了幾千塊錢，然而並沒有收到工資抵扣借款的憑證。

11月底，公司突然給部分員工補齊了前幾個月未發放的工資，據說是有員工申請勞動仲裁公司怕鬧大了影響上市，真是...無話可說。

都在我們以為公司就要按時發放工資的十二月份，仍舊沒等來工資。對於工資拖欠，公司此時給出了面臨經濟困難但一定會盡力解決的解釋。然後今年一月初，又有部門開始罷工（據說這個部門是真的半年都沒發工資），高層1月16號在公司微信群髮長文解釋，並承諾28號補齊所有工資，在此期間大家確有困難可以繼續借款。然而借了的我們才知道，只是可以寫個借款單，並不會給錢！大家就只能焦急地等到了28號也就是昨天，但是，公司再一次食言，又是各種理由（我去百度，並沒有看到公司說的什麼投資價格跟上市價格不符等各種理由），這次也沒有說明確切時間，終於有同事忍不住在群裡艾特主要領導，要求說明具體等幾天，然後領導就沒有任何回覆了。這是卻跳出一群捧臭腳的“蠅營狗苟”不停拍馬屁並“鄙視”部分有疑問的同事...

雖然很想把公司名和截圖放出來，但我還是心軟地先放過一回。寫出來也是想讓大家在找工作時多上點心，也在面臨相同情況時蒐集好證據，學會用法律武器捍衛自己的權利。

以前年終獎還有盼頭，能發個三倍工資！現在一年不比一年了！

人工成本上升，外界環境壓力大，企業能活下來就很不錯了，但公司每年還在發員工年終獎，我們還是很感恩的！

照今年的行情，大概就是一倍的底薪吧！

還沒發，估計也就一個月工資。

年終獎跟公司效益，工齡，個人工作量這，行業等都有關係，不能單純的比較多少，沒意義

我是圖書館的保安。雖然掙錢少心裡很高興，平時站站崗，休息時可以看看書。四年前退休了，現找一點補差，每月五千元的收入，和退休的老伴共有八千來元的收入，滿可以的。週末與兒子兒媳孫子小聚一下，非常開心。春節由於是安保工作不休息，也可以早下班。給孫子的紅包準備好了。年貨由老伴負責，也不用買的太多，隨用隨買，新鮮。團圓飯，初一餃該有的應該繼承。鞭炮煙花以有幾年沒放了，兒子孫子都沒興趣。搶紅包發紅包，不在乎多少一樂而過。還是老話“年好過日子不好過”。