1、溝通能力：善於與上級領導和周圍同事建立良好的溝通，讓大家知道並瞭解自己非常重要。

2、發現並解決問題的能力：一旦具備了這個能力，在工作中很容易脫穎而出，在別人一籌莫展的時候，你已經解決了問題。

3、適當的表現自我的能力：比如說你擅長寫作、擅長演講、擅長文件處理、擅長製作PPT,甚至擅長體育文藝愛好，要在適當的時機表現一下自己的長出，往往可以在領導心目中留下非常好的印象，下次晉升的機會可能就是你的啦

4、主動承擔的能力：遇到工作中的問題，有擔當，有思想，能解決。領導自然放心。

5、學習能力：快速學習相關知識，成為工作中的專家！

職場中有助於晉升的能力我知道的大概有這些：

1.業務能力。職場中每個人都有相應的工作職責，大部分公司針對工作職責也都有相應的績效考核打分表，職場晉升首先應當做好本職工作，提高業務水平，這個是職場晉升的基礎。

2.溝通能力。職場中大部分工作是需要合作的，需要個人與同事、個人與領導、個人與客戶、部門與部門之間互相溝通、協作完成。溝通能力良好，可以提高工作效率，也更能獲得他人的認可。

3.表達能力。每家公司都會有會議／活動等需要發言的公共場合，落落大方、不怯場、說話邏輯有條理，更能體現一個人的綜合素質和個人能力，也更容易獲得領導賞識。

4.學習能力。工作之餘，考一些與職業相關的資格證書，提升一下學歷，考駕照或者學習一些PPT、PS、CAD等辦公常用軟體等，相信這些都會給你帶來意想不到的驚喜。

5.寫作能力。辦公室工作免不了要做一些制度、報告、工作總結、方案策劃等書面檔案，有良好的寫作功底可以促進工作的順利完成，也更容易獲得提拔和賞識。

6.管理能力。升任至主管、經理等職位，都是需要帶人的，在工作中有一定的管理能力比如任務分派、矛盾處理、業務指導等，相信公司更願意讓你承擔更多的工作職責，職場地位和薪資等獲得的也會更多。

結構化思維及呈現的能力。

以我個人為例子：普通二本學校畢業，進入世界50強公司工作（本身沒有任何競爭優勢）。一開始因為這個小姑娘ppt做得好？被記住，接了很多做ppt的活兒。然後逐漸被帶去開會，又因為會議紀要寫得好，有幸聽了很多重要的經管會。後來呢？嘗試著給領導寫報告，現在已經連續2年負責整個公司年度預算案的撰寫。

好好學金字塔寫作，鍛鍊結構化思維，再掌握ppt技能更好的將想法呈現出來。你的職場生涯，一定會蹭蹭蹭向上發展的~加油^_^

每個職場人都希望自己想要得到快速成長，有這樣的想法是好事情，但任何事情都是講究循序漸進，一味想要投機取巧追求速度，往往會因為沒有基礎而導致後面發展現來越難。

職場想要得到晉升，是需要讓自己有一定的能力和底蘊，雖然微小憩沒辦法讓你快速得到晉升，但可以讓你縮短晉升的週期，而這些方法可以提升你的職場素養，讓你表現得比別人更優秀。

你沒看錯，第一步需要改變的是自己的狀態，你在公司裡面的給到其他人的形象如何，決定著你在他們心中的印象。試想一下，假如你整個人都散發出正能量，讓人感受到你身上散發出來的積極向上的狀態，就能在無形中提升的在同事，領導眼中的地位。

試想一下，你現在是一個領導，你是提拔負能量滿滿的員工，還是提拔積極能幹的員工？答案顯而易見。保持好自己的精氣神在好的狀態，能讓你在工作中更容易地處理一些難題，讓你更加有活力。當我們一直保持這種狀態時，會形成我們自己的魅力，其他的同事會變得更願意跟自己合作。

職場中需要跟人打交道，不管是部門內還是跨部門，懂得協調工作是一個很重要的職場能力。部門內把工作協調好，能夠讓整個部門往同一個方向發展，雖然這事是部門負責人做的，但如果你能主動承擔這個責任，在執行過程中去協調部門成員，在完成自己本職工作之餘，你配合他們的工作，你就會學會站在上級的角度去看問題，站在同事的角度去處理問題，也學到了本職工作之外的能力，為以後晉升打好基礎。

很多時候我們會發現職場晉升的機會少，除了管理崗位本身少是原因之一時，還有一人原因就是自己懂的其實還不夠多，我們可能專於自己的本職，但如果我們把本職工作相關的晉升通道打通的時候，多學技能，多完善自己，你會就會發現機會遠遠比自己想象得要多，而且來得要快。

職場中大家都會犯錯，很多人會很害怕犯錯，當自己犯錯時，恨不得把錯誤隱藏起來，但這樣做並不是一件好的事情。我們需要有擔當，在犯下錯誤時，我們要評估下錯誤的嚴重性，及時採取一些補救措施，儘可能降低損失，把自己的責任心表現出來，並能夠及時跟領導反饋，養成遇到問題不慌亂，能沉著應對，還能夠主動承擔起責任的人。

當發生錯誤時，這就表明我們在某些方面有一定的缺失，我們勇於承擔和敢於承擔並認真去處理錯誤時，從中可以提升自己的能力，能夠知道問題產生的源頭，該如何去處理，並且要如何去規避或者是降低錯誤的發生，這些都需要我們去學習的地方。

當我們懂得了責任，做出來的成績不能只有自己知道，我們還需要適當地表現出來，讓你的上級，讓公司的大領導知道。在這裡有一個小技巧在這裡，你可以已經對於公司的專案正理過N次了，很多問題處理起來可能比你上司還要好，但我們可以在遇到困難時適當地對上級把問題反饋給領導，讓領導知道你在執行過來中是困難重重，經歷了這些困難後才取得的成績。這樣你的功勞就不會變成理所當然了。

還有一就是抓住會議時的表現機會，部門或者公司肯定會存著一定的會議，很多時候領導召集大家開會除了要解決已經知道的問題，還需要聽到不一樣的聲音，在會議中適當表現你的智慧，藉助這機會展現自己。

喵女王觀點：把事情做好的能力和良好人際溝通的能力。

職場中想要快速晉升，就是要在你有能力，有本事的同時，讓有權決定你晉升的人，欣賞你，認可你，並且願意提拔你。

職場中展現自己的能力，同時要和職場中決定你晉升的人建立良好的人際關係，得到他的信任與認可。

很多人工作能力很強，但是卻在職場中默默無聞，對他來說，那個隱形的天花板，除了一些職位的限制之外，很有可能就是沒有能力建立好良好的人際關係。

順利的職場發展，你需要鍛鍊以下幾個能力：

第一是觀察力。或者說對人的敏感，這是一個建立良好關係的基礎。你要明白你要建立良好關係，那個人他有什麼特點？他有什麼痛點？他的喜好是什麼？他感興趣的事情是什麼？他忌諱的是什麼？他不喜歡的是什麼？有人說職場要這麼複雜嗎，你以為呢。那些真的挺勤懇，把事情做好就得到領導提拔的人，只是少數的幸運兒，認清楚這一點，再談升職加薪的第一步。

第二要拎得清，誰才是那個有權力，決定你升職與否的人。

通常情況下，一個公司能決定一個人晉升的最重要的人一般不超過三個，涉及的部門也不會太多。通常情況下，直屬上司是第一步，其次是公司的高層或者上司的上司，另外還有可能有否決權的，就是人資部門。我之前有一個朋友，他在公司的升職提案，已經被透過，最後被人資經理壓下來了。所以後來當人資經理換人了之後，他懂得第一時間去和新的人資經理建立良好的關係。把職場升職被壓下來的可能性在最初就澆滅，沒有機會萌芽。

第三，做好每一件事，花時間精力做到能力範圍內的最好水平。同時注重和其他部門的溝通協調。

一、持續學習的能力

在職場上，你的核心競爭力是什麼呢？有時候當你工作幾年後，你會發現，在這個快速發展的時代，自己已經被身邊的同事所超越，原本那些只屬於你的底牌，別人在一定的時間內已經和你站在一個起跑線上了，你心裡是不是很失落呢？

為什麼你被別人追了上來，原因有很多，比如你選擇了安逸，不再像以往年輕時候那樣敢打敢拼了，你倦怠了，失去了耐心，或者在學習的過程中，你遇到了難題，就此停止了學習，所以說保持快速持續學習的能力也是很重要的，改變求安逸的心態，死磕自己，工作之餘多多學習，讓你成為職場裡不可取代的那個“閒人”。

在公司工作，想讓領導對你刮目相看，升職加薪，前提是你能得到領導的器重，作為你的領導，為什麼要提拔你呢？學會站在領導的角度思考問題，多訓練自己的領導思維，觀察領導的工作和生活習慣，知己知彼百戰不殆，瞭解你的領導，在其遇到麻煩的時候恰到好處的給予幫助，領導對你的印象加深，以後在彙報工作時，領導還會覺得你能和他想到一塊去，領導看重了你的能力，你對他有用，那麼領導自然會提拔你了。

很多員工在職場混了四五年，卻還是一事無成，一起進入公司的同事都成了自己的領導，而自己還在背後抱怨別人沒資格，這種員工在職場裡很常見，他們往往沒有認識到自己的短板，經常拿短板去攻擊別人的優勢，如果你當眾說話的時候還總是緊張，沒有邏輯，對工作也沒有合理的規劃，情商比較低，不懂和同事相處的技巧，不會見人說人話見鬼說鬼話，讓你當領導去管理員工，老闆這不是給自己添麻煩嗎？

所以有些事強求不來，在職場想要升職加薪，一定要認清自己的短板，勤加訓練，在做好份內事的前提下，補上自己的短板。

俗話說的好:機會總是留給有準備的人，想要在職場中獲得晉升的機會，你必須具備令人刮目相看的本領。只有領導認可你的能力，才會把重任交給你。我從2011年步入醫藥銷售行業，摸爬滾打也有好幾個年頭了，一路走來對於想要獲得晉升，我覺得這三方面能力最為重要。

一、充滿正能量

人們常說，積極的心態像太陽照到哪裡哪裡亮。大家也都渴望和積極樂觀的人相處，具有這樣的心態在工作中會做到事半功倍。同時能夠感染周邊的同事，為大家創造良好的工作氛圍，讓大家都能最大程度的展示自己的才華，為公司創造最大的財富。

二、不斷學習進步

現今社會，日新月異，一個公司想要不斷髮展，肯定需要時代的弄潮兒。那怎麼才能走在時代的前沿，成為弄潮兒呢？唯有保持不斷學習的心態，讓自己得到充分的鍛鍊和進步的機會。當你的才華能夠取得上層或者領導的認可，何愁不能晉升。

三、對公司忠誠

企業的持續發展固然需要員工的能力和智慧，但更需要員工的忠誠。忠誠是企業最重視的員工“能力”，只有大家都對企業忠誠，才能擰成一股繩，才能使團隊心往一處想，勁往一處使。這樣都把企業當成自己的一份事業經營，何愁公司不發展壯大。