從你的問題中可以看出，你是一個有責任、有擔當、有能力、工作出色、追求上進且又是一個性情中人。

你在現單位裡的工作表現很突出，很受領導的賞識，對這份工作又很熱愛，所以，害怕提出辭職，感覺提出辭職對不起領導、有負罪感、壓力大。

人往高處走，儘管現在單位很適合自己，領導又很器重，但如果有更好的發展機會，建議還是抓住更好的機會發展自己，勇敢地走出舒適區，挑戰更有意義的人生。

個人觀點，僅供參考！

祝你工作快樂

為什麼有負罪感呢？是你覺得辜負了領導的信任和倚重，讓領導大失所望，還是你拿著一份工資，卻沒有付出相應的勞動與責任，虧欠太多，還沒來得及出力，讓領導尷尬？抑或是你自己的強烈的責任心使然，由於你的辭職，會使領導的利益受損？對於第一種情況，大可不必有負罪感，因為在原單位，憑你自己的能力和實力，贏得了領導的信任和倚重，你有你的實實在在的付出，你現在有更適合你發展的空間和事業等著你，你的辭職，作為原領導應該大度一點，支援你，放你走，這符合職場規則。第二種情況，在原單位你太舒服了，你的領導施捨了你一份工資，讓你獲得了與你付出不相應的利益，這說明，你更應該辭職，不然，天長日久下去，你在領導的庇護下，獲得的利益，會讓你更加重了負罪感。第三種情況，因為你的離開，會導致領導利益受損，那你有彌補的辦法嗎？有辦法彌補，就立即行動。

總的來說，你所產生的負罪感，還只是你單方面的心理感受。你馬上跟領導溝通交流，闡述你為什麼要考教師，為什麼要辭職，看看領導的態度，說不定領導的表態會讓你豁然開朗如釋重負。

　　從提問來看，你是肯定要離職、肯定要去當教師了，這時候當然要明講。

　　明明白白地講出來，一是讓領導知道，給領導重新找人頂替你留出時間；二是給自己一個交待，將懸著的心放下，準備進入下一段人生旅程。

　　至於離職有負疚感，我覺得完全沒有必要。

　　因為：

　　第一，你不是公司“童養媳”，沒有必要在輩子為公司服務；

　　第二，你跟公司是被僱傭與僱傭關係，有合同在，一切根據合同來就行。公司給你工資，你為公司付出精力、產生價值。你覺得對不住領導，可以在言語上有所表示，但是自己腳下的路，當然要選更好的那一條。

不教書只會奉迎拍馬的校長拿公款搞關係，高職稱不教書。爭榮譽搶利益，52歲就退了，職稱工資和績效工資嚴重挫傷了老師們的積極性，害死了中國教育。我校一位老師家屬被強姦，很痛苦，兩級領導破格將他職稱升為高階，中國職稱搞笑嗎？

這是正常的事，沒有什麼不好說的，當領導的更是明白，不管你多優秀，在個人前途方面都不願意當誤誰，你也大可放下顧慮了。

俗話說，擋山擋水不能擋出路。你有自己的發展有更好的發展。這時候想要跟領導做辭職的話就直說，領導都會諒解。不需要什麼拐彎抹角。

且聽【小胖】的分析，提出離職感覺對不起領導，有種負罪感的壓力，考上公辦教師，該怎麼辦

題主呢還是比較年輕，對於這種事情放不下情面，還有一股感恩的心，在這裡值得表揚

哪麼這句話的意思是什麼呢？營房是固定的，而每年都有老兵走了，新兵來了，古往今來都是這樣，就算你一直呆在這個學校教書，你六十歲退休呢，不還是要離開？

這句話我相信大家都明白，人要向高的地方走，如果所有人都墨守成規，守著自己的一畝三分地，哪還怎麼成長怎麼拓新，這是很正常的事情，也無可厚非，水向地處流，雖然是一種自然現象，水受到地球引力，也映襯著一種懶惰與怠慢無所事事的狀況，雖然是一句勵志的話，不過現在很適合你的目前的狀況

每個人都要經過社會洗禮，一步一步慢慢的成長，我們剛出社會也一樣，放不開情面，不願意與人爭執

記得我第二份工作是在中原地產，那時候是做銷售，與同事經理關係非常的好，只要沒有出去跑業務，幾乎中午都是和經理一起吃飯聊天，分享著他的經驗，年底家中有事，我連辭職都不好意思開口，直到快要年底了，我和我們經理說要辭職，經理問清楚緣由，二話不說批字放我回家，我的考勤表遲到都給我簽上字說明情況，一分錢沒扣，

臨走前我請經理吃飯，其實我心裡很難受，我問他假如我明年不過來怎麼辦，我們經理和我說，鐵打的營盤流水的兵，人往高處走，水往低處流，我繼續問他，在你身上學了這麼多東西，我感覺自己挺對不住你的，他說你是在我身上學到了很多東西，不過你也給我帶來了很多利益，你得到你想要的，我得到我想要的，咋們誰也不欠誰，你只有學到本事了，才能給我帶來業績和提成，他還說你的去留對我影響並不是很大，他還是會繼續培養新人，陸陸續續都會離開，我也豁朗開朗，可能他這樣說是不想讓我難過，也有可能他說的就是事實。

你的領導應該很器重你，不然你不會有了了更好歸宿，好想著自己的領導，領導是看中你的能力還是個人呢，給我的感覺看中你個人比看中你的能力要多，能應聘進去的老師教學質量都不會太差，還有你的領導肯定給了你不少的指導，讓你對他有一顆感恩的心，所以你離開變得強大，對他來說只是一件好事，並不是壞事

不管是公司還是學校，多多少少會得到領導的指點，和領導的關係融洽並且感情好，猶如知己，感恩是應該的，但是分離也是在所難免的，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，你只有發揮你最大的能力，將來你的領導遇見你的時候說，你看這個小夥子為什麼這麼優秀，是因為我帶出來的。

1，擺正自己的心態去面對工作

2，儘自己所能去打造自己提升自己

3，勇於接受自己，敢跨出新的平臺

不明講的話，那你該怎麼辭職，辭職一定需要領導簽字啊，這一定會攤牌的啊。難道你要因為這種負罪感而放棄公辦教師的崗位嗎，顯然這不是明智之舉，所以大膽的提出申請，不是所有的領導都反感下屬跳槽的，如果下屬有了更好的去處，有格局的領導一定會鼓勵支援你的。

從問題上可以分析，你生活中一定是一個老好人的形象。你只想讓所有人都滿意，得到所有人的認可，但不會輕易麻煩別人，不會拒絕將是你非常大的缺陷。所以你要想徹底拜託以後因為離職或工作中遇到的問題，所產生的負罪感以及壓力，就必須擺脫這種老好人的的心理習慣。

第一個特點就是，他們認為別人的需求永遠是第一位的。而自己的需求卻可以被忽略。這個標準看起來讓這些取悅型好人，就跟聖人一樣，永遠都是大公無私地奉獻，永遠都是不斷地給予，把最好的留給別人，把不好的留給自己。

就好比你現在，提出離職這種非常正常的舉動，你卻辭出了負罪感，這裡的潛在的一個原因就是，你只喜歡付出，卻不喜歡去要求回報，看上去，這兩點沒什麼關係，但是他們在心理上卻有著千絲萬縷的關係，好比如：你剛剛談成了一筆200萬的專案，領導給了你10萬的提成，這是你會怎麼想，有兩種選擇：A，非常感謝領導的提成獎勵，以及給與的這次機會，感覺領導對自己非常賞識，以及重點培養的物件。B，很坦然，這十萬獎金是我應得的，是我能力的作證。老好人的心理一定是A選項。因為這類人會把一切自己應該得到的，當做是一種饋贈，自己會非常的感激。

第二個特點，不會拒絕。職場中的老好人很典型的狀態就是不會拒絕，因為他們內心深處渴望得到別人的認可，而不斷地答應別人的請求，就能不斷地被認可，於此，在別人開來這個人非常好使的同時，自己也有可能被累趴下。一旦拒絕別人，或被別人拒絕，他們內心就會產生內疚與自責。覺得自己是自私的人。

這一點，其實就和你離職產生負罪感如出一轍。因為你一直都處在，滿足領導的需求的狀態，自己內心可能也一直獲得認可。而提出離職，潛在的原因是對自己當前的工作不滿意，從而也否定了以前的工作狀態。所以才出現你在離職上面會非常糾結，非常內疚，並且帶有負罪感。

以上就是從心理層面上分析作為職場老好人的一些表徵。如果你的表現，以及內心表現，和上述極為相似，那你就需要參照以下方法，做出適當的修正。

學會拒絕，老好人最大的問題就是在不會拒絕上，當別人提出需求時，你想拒絕時，就用拖延的方式去處理，不要立即答應，而是先搪塞以下，一段時間後，你就會發現對方就會明白你的意思，這樣可以擺脫同事的要求對自己的控制。

自信，自信是解決老好人的首要方法，因為你們內心裡太需要別人的認可，這讓就會被軟弱所束縛。而我們對自己的認可是需要一點一點積累的，只有當認可來自於內心時，而不是他人的時候，真正的自信才能建立起來。而說一個人內心強大，實際上就是說他有著堅不可摧的自信。

最後恭喜你考上公辦教師的職位，願你在以後的工作中如魚得水，步步高昇。

首先，你提出的這個問題中，說明你的領導對你真心不錯，所以你感覺提出辭職對不起領導，其次，你有這種想法，說明你也是一個重情重義的性情中人，那麼，我覺得，既然領導對你真心好，你有了更好的發展，他會支援你，為你高興的，你有情有義就更應該提前跟人家坦誠公佈，讓領導為接班做出更好的安排，換成我是你，這種情況下，我會請老領導吃個飯，說明辭職原因，另外好好感謝一下領導，然後跟領導交個朋友。