2019年即將過去。90後都邁入了三十歲的門檻。作為80後的朋友找工作應注意兩點。一80後的朋友已經不在年輕。儘量不要嘗試新行業繼續做自己的老本行。想必80後的你已經有妻兒老小了。肩上擔子比較重。所以

不到萬不得已不要去創新。如果非要嘗試新的行業。那麼一定要虛心請教有一顆空杯的心。因為可能你的師傅年紀還沒你大呢。不管怎麼樣祝你成功

八零後要看你找什麼工作了，如果你去當保安有人要你，如果你去當清潔工，有人有

這個要看你具體找什麼樣的工作了？

八零後正是人生黃金時代，工作也正是精力旺盛期。當然，如你需充實自己的生活，找工作是不成問題的。問題的關鍵是定位，你適合幹什麼工作，你自己的特長是什麼。所謂“量體裁衣”就是這個道理！

我也是80後，年齡不能成為你的優勢，但也不一定會成為你的劣勢。80後基本是處在30－40歲的人，找工作時關鍵在於你的選擇，除非對年齡有硬性限制的，否則不會沒人要的。無論是是管理崗還是基層崗，一定要揚長避短，儘可能從事自己擅長的工作，發揮優勢；心態要平和，遇到愛自己年輕的上司和同事都很正常，多溝通包容，相互理解，不要自我孤立；主動學習，持續提升自我，切記以經驗主義自居，千萬不要把一個經驗從上個世紀用到下個世紀，這樣會弱化你的成長；工作中重解決，不要糾結與問題核心無關的事，凡事多做覆盤，總結得失，勤思考，要有創新意識，勇於擁抱變化，這樣才能適應組織，發揮個人價值。

八零後找工作一點問題都沒有，但是我希望你能注意幾點。

1.第一個要明確自己的工作方向和自己的定位，因為八零後這個歲數是一個上有老下有小的年紀，找工作必須要顧及到家庭因素。

2.第二點要根據自身的條件選擇行業，根據你的長處選擇行業，這樣可以節省時間來適應行業得到較好的發展。

3.你所選擇行業的發展前景，如果你選擇了一個紅海行業，註定了利潤會受到壓縮，企業的突圍機率小。所以一定要選擇一個朝陽行業，發展前景不錯的。

4.提升自身軟實力，說起來第一批八零後也即將迎來40歲了，但是學習新知識，接受新事物的心態不能變，只有適應時代的變遷才不會被社會拋棄。

5.第五點很重要，關注自己身體情況，因為這個年紀，或多或少的會有一些身體問題，定期體檢，戒菸少酒，多鍛鍊身體。不僅僅是為自己，還有你最深愛的家人。

7.個人建議，順應時代潮流，跟著國家政策去選擇行業。不要被網上的日入過萬什麼的所誘惑，韭菜永遠是被"日入過萬"四個字給割掉的。

八零後找工作還有人要嗎？注意哪些？首先來說，我也是八零後，我認為跟年齡沒有太大關係，只要你有能力，有技能，專業知識過硬，經驗豐富，有積極態度，素養夠好等等，找到一份好的工作是沒有問題的，也許有些工作崗位有年齡限制，機會可能會少一點點，但是不會造成行影響，所以說八零後找工作肯定有人要，但是需要我們有一個積極向上的態度，人品好，素養高，肯學習，有能力，我們無論在哪裡都會找到一份好的工作。加油。

八零後找工作看你找什麼樣的工作，如果是出體力活那是很好找的，如果你有技術，也還可以，不過現在八零後找工作基本被九零後替代了，除非你有專業的能力。

無論多大年齡只要你有價值每個公司都要你，跟年齡無關跟能力有關，最年輕的八零後的確已經是職場的主力軍了，也都在進入管理層的角色了，所以你要找工作就必須明白自己的絕對優勢價值再哪裡了，而不是糾結於年齡問題，在職場必須明白自己已經不是年輕人了就更應該低姿態做事，而不要倚老賣老靠自己閱歷來找存在感

一、肯定是有公司招的！

我們八零後到今年是29-39歲，有精力，有經驗，正是職場的主力軍。像我所在的合資公司規模比較小，算上外派的員工也不到五十人，其中八零後在三十六七個，佔總人數的70%以上。所以，不用擔心歲數問題。

二、那八零後的找工作的注意事項有哪些？1、不要焦慮，我們不老；其實從題目一開始看到題目，我能感覺到一種隱隱焦慮不安。我覺的治標更要治本，如果題主沒有這層意思，這段請直接跳過。

就像我開篇說的那樣，八零後是現在職場的主力軍，這是事實。我也是八零後，還是快奔四那種，有很長一段時間我很焦慮。因為我看到來公司面試的小孩一個個專業知識回答的倍兒遛，英文口語流利得，舌頭和開了掛一樣。我在想，如果我和他們一同接受面試，會是怎樣的結果？這個問題在我腦子裡饒了好久，睡覺都想。

後來我坦然了，因為我接受了現在的自己，諸如，

我的英語就是不怎麼樣，雖然在合資公司上班。你讓我短期內英語水平超過他們不現實，別說舌頭開掛，開光也不管用的；

我在努力工作，我十多年的工作經驗是透過解決一個個業務問題積累下來的，不是一個經驗用了十多年；

我清晰我職業的方向，還在不斷學習新知識；

接受了現在自己，別人才能接受你。

小結：八零後們找工作如果感覺到焦慮，那首先要接受自己，然後行動起來。“種樹的最佳時間是二十年年前，其實是現在。”2、不建議再轉行；

俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”， 職場人發現行業與自己喜好或對未來的期盼不符，可以轉行，但轉行是有時間點的。一般認為轉行的負面影響最小的時間是工作兩年以內。由於這個時間與行業的融入性還不多，投入的時間、精力還相對較少。這個時候轉行，經濟學上講叫做“沉沒成本”少。

沉沒成本，是指以往發生的，但與當前決策無關的費用。——百度百科

而在29-39歲這段時間，工作上入行普遍已經有四五年起步了，薪資步入中等或即將步入中等。再轉行的話就需要和應屆畢業生去搶飯碗，那你是工作激情上拼得過人家，還是用工成本上拼過人家？你說我工作了五年了，不好意思，那是其他行業的事情；從生活上，八零後一般是上有老下有小，開銷正大的時候。職場有句話說“跳槽窮半年，轉行窮三年”，雖然不是絕對準確，但還是有一定道理的。所以八零後這個時候，不建議再轉行了。

小結：八零後不論從時間上、收入變動上還是家庭開支上，都不建議轉行。

3、分析自己的職場優勢，揚長避短；找工作要講究“揚長避短”，分析自己的職場優勢是什麼劣勢是什麼，心裡要有清晰的認識。

這樣的八零後要去找工作，只怕是現僱主才會發愁。

小結：認識並充分發揮八零後在職場優勢，揚長避短，為找到新工作保駕護航。

八零後你大膽地往前走，

往前走，莫回呀頭，通天的大路，九千九百，

九千九百九呀！