如果你發現你的環境並不能體現自己存在的價值，但是可以賺錢。那麼是不是要辭職呢？（明年你還會繼續上學的，一旦辭職就不準備在找工。）是不是還要在堅持一個月。
回覆列表
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1 # 非知名首席人事官
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2 # 元輝的風景
魚和熊掌不可兼得時，先考慮到現實情況，短期性可以考慮先掙錢，工作可以提升經驗，也能積累財富、自己有才學在哪都可以發光
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3 # 小甄的生活錄
大家好，我是一名輪胎修補安裝工，這種行業做了七年之久了，輪胎行業生意好的話，也可以的，如果沒有欠賬的生意，輪胎行業生意就非常淡，直接就沒生意，輪胎生意說掙錢，也掙，說陪錢也很快，外邊欠賬人跑了，你去那要賬，現在這社會，人心隔肚皮，誰也不知道他下步的棋子，幹這行業也有頭疼的時候。也有高興的事情，
工作價值是職場的核心，只是能力只是手段。市場中每個人都關心自己的晉升與漲工資，卻容易忘記工資和崗位的條件是什麼？說白了就是工作價值。
① 真正的工作價值是什麼首先員工和企業之間是僱傭與被僱傭關係，再說白一點就是商業交易關係，員工用為公司創造的價值來領取工資，公司用付出的工資來換取員工的工作成果。最終實現共同進步，共同富裕，共同發展的結果。
② 工作價值要具三個特點領導做不成，別人做不成，只有自己能做成的，這才叫真正的崗位價值。如果大家都能做成，這只是普通的工作業績，談不上真正的價值。另外，如果自身所創作的工作成果和領導的業績無關的話，那麼領導會給我們差評，這種價值也有可能會被否決。
③ 個人能力和平臺相輔相成沒有必要刻意強調員工的能力，也沒有必要一定是說公司的平臺。到底誰更重要？我認為這個話題爭論了太久，有人說沒有公司的平臺員工一文不值，假設沒有人才公司也很難發展，所以是相輔相成的一個道理，沒有必要去強調誰更大更重。
但是認知經常差異很大，很多員工都高估了自己的價值，會認為自己創造的價值很多，但是沒有獲得所得，或是認為公司的環境難以發揮自己的價值。而且非常普遍。但是對個人的價值是否有這麼大要有清醒的認識，同時任何一個公司和領導都有問題，想找到完美的平臺是不可能的。
【蝸牛觀點】如果你選擇了去上學，並且認為上學是你重大的職業的需求，就心無旁騖地去上學，將工作放掉。而不是說當下工作價值有沒有，而選擇是否上學。
以上觀點供參考。