因為願意做所以事情就多啦，嗯，老闆就會多給一些是你做工資會多一點。不做的人你天天玩哪裡有收穫，那肯定很閒吶。

自古都是能者多勞，做的事情越多，成長越多，獲得的資訊，認知就更多，能力逐漸變強，承擔的責任更多，職業也更好，這是一個正迴圈！

這種情況應該一分為二的來分析，在工作生活中有各種案例：

第一種：能力越大，責任越大。在工作生活中，一般能力超強的人，往往是單位的核心業務骨幹，或者是擔任各級領導職務。因此，他們承擔的工作量較大，工作生活壓力也大，承擔的責任也大，這是符合常理的。

第二種：能者多勞，多勞多得。在大部分企業中，特別是那種實行營銷提成獎勵，或者實行按件計酬的崗位，工作能力強的員工為了追求經濟利益，往往工作量較大，也會主動的加班加點，以期獲得較高的報酬。

第三種：吃苦耐勞，鞭打快牛。在一部分企業中，有些員工工作能力強，能幹肯幹，吃苦耐勞，兢兢業業，不講條件，很少抱怨。但是，管理者確沒有給予其應得的相匹配的薪酬待遇，相反，正因為他們工作能力強，工作效率高，反而安排更多的工作任務給他們。這會造成一種鞭打快牛的現象，難以體現公平公正，長期以往，會在企業內造成很大的負面情緒。

職場中，會有這麼一種現象：越是紮實肯幹的人越忙碌，越是吊兒郎當的人越清閒。這裡面的原因是多方面的。

第一，那些能幹肯幹的人，領導看在眼裡，自然而然的會多分派給他們工作，甚至公司很多重要的專案都會交給他們或者讓他們參加。這本身就是公司高層給予的一種信任和肯定。當然，公司給予那些有能力又肯幹的人的工資待遇、評優、晉升等也是最好的。而反觀那些吊兒郎當的人，如果不是領導的親戚，那麼最後一定會成為公司菜園的物件。

第二，公司有些員工在做事的時候不懂得拒絕，也不懂得偷懶，當然偷懶不是一個好現象。因為不懂得拒絕，所以公司安排的工作照單全收，導致工作做不完，所以經常加班。所以，即使個人工作能力強，對於無法完成的工作，也要適當的拒絕。否則只會把工作越壓越多，導致最後加班多不說，工作質量還比較差。

第三，能力越大，承擔的責任越大，工作量也就會相應增加。很多公司的底層員工過得都是朝九晚五的生活，但是對於很多公司高層領導來說，他們除了正常上班之外，還要統籌公司的發展，制定公司的走向，還要應付各種應酬。據說，喬布斯這樣的公司創始人，每天只睡四五個小時，其餘大部分時間都用來工作；英國著名的鐵娘子撒切爾夫人，也是每天只睡四個小時，為國家發展操碎了心。因為這些人站的角度比較高，身上承擔的責任大，所以不得不去努力工作。當然，他們工作量大，所獲得的回報也是別人的千倍萬倍。

工作是永遠都做不完的。二十一世紀，過勞死現象層出不窮。通宵加班，飲食不規律等是造成健康惡化的主要原因。所以，適當的放鬆也是非常重要的。工作中既要完成自己分內的工作，也要學會拒絕與自己無關的工作，切記大包大攬。

謝謝邀請，我覺的在生活中，越有本事.有能力的人，他就越忙，而且總是有忙不完的事情，有的人自己開公司，公司越幹越大，而且.有個人自己.開了一個公司，又開分店，越發展公司就越大，公司越大，責任擔當就大，所以就越來越忙，自己忙不過來，就固用外人.打工者幹，這樣自己的公司，就有利益可賺，錢賺的越多就越忙，忙碌的不可開膠，錢永遠賺不完，活也永遠忙不完，只要你想幹，你就忙，那就天天有幹完的活，你要不想幹了，也就那麼著了。

這種情況在中國企業很常見，特別是製造業。

1、出於個人意願。能者不怕幹，越是你看著有能力的人，越是在不停的找事情做，你做了就有經驗，經驗就能轉化為能力，能力鑄就你的業績，得到上司的認可，肯幹能幹的人往往晉升的比較快。

2、出於領導的安排。不管是能者多勞，還是鞭打快牛，一個管理者下面，總要有一個或者幾個肯幹能幹的人做出表率，才能有對比，才能帶動團隊其他成員，這也是種管理的手段。

不管出於什麼原因，相信努力的人運氣不會差，你付出的汗水，提升的能力，將會是你升職加薪的資本。

工作中，越是肯幹能幹的人，越是工作量大，忙不過來？職場中有這樣現狀存在，但卻存在誤解；

難道肯幹能幹的人都是忙碌不停的？或者說那些在工作中忙得腳不沾地的都是肯幹能幹的人？

第一種能幹肯幹的人：

這種人有自己的能力，也有意願去努力工作，出現工作量大，忙碌的情況多是這幾個原因：

能幹肯幹，領導給予信任和重任，把更多的工作交給他們，因為交給他們很放心；

能幹肯幹，對別人不放心，有時候別人幹了沒幹到位，還要我來收拾爛攤子，那不如我自己全部幹了；

多勞多得的工種，我一個人幹了，賺的也多，為什麼不自己幹呢？

技術壟斷，這個就我一個人幹，不想技術給別人；

類似這樣的肯幹能幹的人啊，註定了他們在工作中工作量很大，忙得腳不沾地。當然，一定要多勞多得啊，如果這個不能保證，再能幹肯幹的人到最後也會垮掉的。

第二種能幹肯幹的人

小丁是公司的銷售經理，每個月月末，當其它的銷售經理為衝業績，為資料總結等而拼命加班的時候，他卻悠哉悠哉的，因為他的業績和事情早已完成。

小丁的自信在於他的銷售目標不同，當其他人還在專注於用公司提供的資源進行單個客戶的攻克時，而小丁早已經開始了深挖，他的目標是團體客戶，逮著一個客戶，他會深挖下去，最終由一個客戶帶出一大串來；所以說，他長期在做的就是維護老客戶的關係，有老客戶的引領，其他人對他的信任大大增加，自然成交就上來了。

小丁的自信還在於，團隊誰負責銷售資料，誰負責每週例會的主持等等事務性的工作，他全部早就分配給團隊的幾個人；他只需要在後面做好跟進和結果把控就是了；這樣一是有利於團隊成員的成長，二是他可以騰出手來做最重要的事情；

像小丁這樣，你說他不能幹麼？他月月是銷售冠軍。你說他不肯幹麼？他肯幹，但是他很少加班衝業績，反倒是每天看起悠哉悠哉，輕鬆自在。

在職場，忙，說明你被公司需要，這是好事；

但是，如果太忙，也不是好事，可能是你不會借力；太忙有時會廢掉自己。

孟子講過：

勞動分為腦力勞動和體力勞動。

在職場，有一個典型的現狀就是：”領導一張嘴，員工跑斷腿“；很多很忙很忙的人不是因為你自己願意，有可能真的是因為被逼的。

所以，如果你每天忙得連思考和成長自我的時間都沒有，那你就要反思這份工作的意義了。不然，未來第一個被淘汰的可能就是你。

如果你還能思考，如何從勞力者更近一步，向勞心者靠近，那更好。

其次，職場真正能幹的人還有一個軟實力就是”借力“；

公司就是一架機器，每個人都是上面的零部件，只有各自發揮作用，這架機器才能更好運作。

真正能幹的人會借力，調動協調其它的零部件（人）跟他一起去完成共同目標；而不是什麼事情都自己幹。個人的力量是有限的，而團隊的力量是無限的。

總之，在職場，真正能幹肯幹的人不一定是最忙碌的。

每個人都應該學著去借力，藉助團隊的力量去完成共同的目標；不要把自己忙成一個陀螺，因為，留出時間在個人的思考和成長更重要。

我一直相信“天道酬勤”。在新房裝修電視背景牆時，我特意裱上“天道酬勤”“厚德載物”兩句成語，意在鞭策自己努力、勤勞、厚德齊家。

人們經常說“能者多勞”，越是肯幹能幹的人，越是工作量大。為什麼？因為越是有能力、有目標的人，越會主動找工作來做，尤其是那些有難度、有挑戰性的工作。因為他們能從中體味到一種成就感，從而更能激發向上的動力。

我的老闆跟我講述過他的故事。

老闆初中畢業就出來做了學徒。家境貧寒的他，從小養成勤快的習慣，有股子蠻勁。什麼髒活累活都不嫌棄，別人都在喝茶聊天，他卻在忙忙碌碌。當別人都準時的到點下班，他卻能為了工作加班到深夜。別人都說他傻，他卻不予理會，他說學到的東西使他很快樂。很快，他的技術就已經超越了那些老師傅。後來，他覺得工廠裡已沒什麼好學的東西，於是自己創辦了這個工廠。

老闆經常跟我說：“不要怕吃虧，吃虧是福。別看你比別人乾的多，工作量大，但是你學到的確是比別人多”。

一：你為什麼肯幹能幹

1、你是個老實人，從不拒絕他人的要求

無法是工作還是生活中，你是個老實本分的人，從不會拒絕他人讓你乾的要求。勤勤懇懇，任勞任怨是你為人處世的原則。你常常為別人著想，你認為，生活中誰也離不開誰，誰都有忙的時候，多幹點也沒什麼，力氣是奴才，越使越有。

2、你臉皮薄，不好意思拒絕他人的要求

工作生活中你臉皮薄，愛面子。對於他人的要求不好意思拒絕。如果拒絕了，自己總覺得對不起人家，天天抬頭不見，低頭見感覺難為情。特別是領導提出讓你多幹點，儘管心裡不想幹，但也不能說個不字，只能努力地幹。有時真不想幹，說個謊話，也臉紅心跳脖子粗，讓領導一看就知道是謊言。

3、你想透過肯幹能幹得到重用信任

你之所以肯幹能幹，也有一個小秘密，那就是想透過自己的努力，得到同事的信任領導的重用。尤其你是個新手，透過在領導面前肯幹能幹的表現，能早日加薪升職，透過肯幹能幹被同事們認可、接納，早日融入工作的氛圍中。還有一點，就是你是個肯幹能幹的受益者，從中得到了不少實惠好處，讓你樂此不疲。

例如：你剛忙完手中的工作，還沒有休息一下，領導說，明天要大檢查，你去打掃一下衛生。剛打掃完衛生，班長又說，你去宣傳部取一下條幅，掛在車間，明天有檢查。這都是因為你是個老實又愛面子，且不好意思的原因。在他們的眼中認為這點小事，你肯定不會不做。

例如：星期天，你在家休息，同事打電話說，家中有點事，忙不過來，你過來幫幫忙。幹完活，人家留你吃飯，你認為屁大點事，不好意思去。

二：人們為什麼讓你幹

1、你好用，一叫就到，從不拖延

工作生活中，人們往往都是這樣，誰好使就使誰，而且叫你幹活，你不拖延，立馬就到。給他人的感覺就是用你順手省心，不擔心你不幹。一有事，第一時間想到的就是你。而那些不好用不聽話的人都忌諱用，你肯定要比別人忙。

2、你認真負責，領導或他人交辦的事能辦好

工作生活中，你是個做事認真負責的人，無論是領導還是他人交辦的事，你都努為做好，圓滿完成。久而久之，你在領導或他人的心目中，不僅肯幹能幹，而且是個能幹成事，又不出事的人，因此，你忙不過來。

3、你是個全能複合型人才

工作生活中，你是個多面手，樣樣精通，機修、電工、電焊、木工等都會幹，沒有你不懂得。工作生活中你這樣的人才，是塊“寶”，那裡有事，你就會出現那裡，忙完東，又忙西，忙的團團轉。

舉個真實的倒子：我有個長輩，在某煤礦修繕隊工作。由於他會電焊會電工會木工會裝修，人又老實肯幹，每天忙，全礦修繕的活都屬於他，焊水官，修門窗，吊頂，抹灰砌牆。下班回家路上，還要幫別人修電水壺修電飯鍋。他怎麼能不忙？

分析完你肯幹能幹的原因，我還想說，如果你不想這麼忙，要學會拒絕，這就需要分不同情況，一般來說，急難險重的任務你不要找理由拒絕，其它事情分情況，有針對性的找理由拒絕。

總結：工作生活中，你肯幹能幹，忙在其中，我的觀點：不要把忙當成一件吃虧的事，忙其實是件好事，忙的人有實力，有實力的人忙，忙讓你過得充實踏實，忙讓你的人生更有意思。

因為願意做所以事情就多啦，嗯，老闆就會多給一些是你做工資會多一點。不做的人你天天玩哪裡有收穫，那肯定很閒吶。

自古都是能者多勞，做的事情越多，成長越多，獲得的資訊，認知就更多，能力逐漸變強，承擔的責任更多，職業也更好，這是一個正迴圈！

這種情況應該一分為二的來分析，在工作生活中有各種案例：

第一種：能力越大，責任越大。在工作生活中，一般能力超強的人，往往是單位的核心業務骨幹，或者是擔任各級領導職務。因此，他們承擔的工作量較大，工作生活壓力也大，承擔的責任也大，這是符合常理的。

第二種：能者多勞，多勞多得。在大部分企業中，特別是那種實行營銷提成獎勵，或者實行按件計酬的崗位，工作能力強的員工為了追求經濟利益，往往工作量較大，也會主動的加班加點，以期獲得較高的報酬。

第三種：吃苦耐勞，鞭打快牛。在一部分企業中，有些員工工作能力強，能幹肯幹，吃苦耐勞，兢兢業業，不講條件，很少抱怨。但是，管理者確沒有給予其應得的相匹配的薪酬待遇，相反，正因為他們工作能力強，工作效率高，反而安排更多的工作任務給他們。這會造成一種鞭打快牛的現象，難以體現公平公正，長期以往，會在企業內造成很大的負面情緒。

職場中，會有這麼一種現象：越是紮實肯幹的人越忙碌，越是吊兒郎當的人越清閒。這裡面的原因是多方面的。

第一，那些能幹肯幹的人，領導看在眼裡，自然而然的會多分派給他們工作，甚至公司很多重要的專案都會交給他們或者讓他們參加。這本身就是公司高層給予的一種信任和肯定。當然，公司給予那些有能力又肯幹的人的工資待遇、評優、晉升等也是最好的。而反觀那些吊兒郎當的人，如果不是領導的親戚，那麼最後一定會成為公司菜園的物件。

第二，公司有些員工在做事的時候不懂得拒絕，也不懂得偷懶，當然偷懶不是一個好現象。因為不懂得拒絕，所以公司安排的工作照單全收，導致工作做不完，所以經常加班。所以，即使個人工作能力強，對於無法完成的工作，也要適當的拒絕。否則只會把工作越壓越多，導致最後加班多不說，工作質量還比較差。

第三，能力越大，承擔的責任越大，工作量也就會相應增加。很多公司的底層員工過得都是朝九晚五的生活，但是對於很多公司高層領導來說，他們除了正常上班之外，還要統籌公司的發展，制定公司的走向，還要應付各種應酬。據說，喬布斯這樣的公司創始人，每天只睡四五個小時，其餘大部分時間都用來工作；英國著名的鐵娘子撒切爾夫人，也是每天只睡四個小時，為國家發展操碎了心。因為這些人站的角度比較高，身上承擔的責任大，所以不得不去努力工作。當然，他們工作量大，所獲得的回報也是別人的千倍萬倍。

工作是永遠都做不完的。二十一世紀，過勞死現象層出不窮。通宵加班，飲食不規律等是造成健康惡化的主要原因。所以，適當的放鬆也是非常重要的。工作中既要完成自己分內的工作，也要學會拒絕與自己無關的工作，切記大包大攬。

謝謝邀請，我覺的在生活中，越有本事.有能力的人，他就越忙，而且總是有忙不完的事情，有的人自己開公司，公司越幹越大，而且.有個人自己.開了一個公司，又開分店，越發展公司就越大，公司越大，責任擔當就大，所以就越來越忙，自己忙不過來，就固用外人.打工者幹，這樣自己的公司，就有利益可賺，錢賺的越多就越忙，忙碌的不可開膠，錢永遠賺不完，活也永遠忙不完，只要你想幹，你就忙，那就天天有幹完的活，你要不想幹了，也就那麼著了。

這種情況在中國企業很常見，特別是製造業。

1、出於個人意願。能者不怕幹，越是你看著有能力的人，越是在不停的找事情做，你做了就有經驗，經驗就能轉化為能力，能力鑄就你的業績，得到上司的認可，肯幹能幹的人往往晉升的比較快。

2、出於領導的安排。不管是能者多勞，還是鞭打快牛，一個管理者下面，總要有一個或者幾個肯幹能幹的人做出表率，才能有對比，才能帶動團隊其他成員，這也是種管理的手段。

不管出於什麼原因，相信努力的人運氣不會差，你付出的汗水，提升的能力，將會是你升職加薪的資本。

工作中，越是肯幹能幹的人，越是工作量大，忙不過來？職場中有這樣現狀存在，但卻存在誤解；

難道肯幹能幹的人都是忙碌不停的？或者說那些在工作中忙得腳不沾地的都是肯幹能幹的人？

第一種能幹肯幹的人：

這種人有自己的能力，也有意願去努力工作，出現工作量大，忙碌的情況多是這幾個原因：

能幹肯幹，領導給予信任和重任，把更多的工作交給他們，因為交給他們很放心；

能幹肯幹，對別人不放心，有時候別人幹了沒幹到位，還要我來收拾爛攤子，那不如我自己全部幹了；

多勞多得的工種，我一個人幹了，賺的也多，為什麼不自己幹呢？

技術壟斷，這個就我一個人幹，不想技術給別人；

類似這樣的肯幹能幹的人啊，註定了他們在工作中工作量很大，忙得腳不沾地。當然，一定要多勞多得啊，如果這個不能保證，再能幹肯幹的人到最後也會垮掉的。

第二種能幹肯幹的人

小丁是公司的銷售經理，每個月月末，當其它的銷售經理為衝業績，為資料總結等而拼命加班的時候，他卻悠哉悠哉的，因為他的業績和事情早已完成。

小丁的自信在於他的銷售目標不同，當其他人還在專注於用公司提供的資源進行單個客戶的攻克時，而小丁早已經開始了深挖，他的目標是團體客戶，逮著一個客戶，他會深挖下去，最終由一個客戶帶出一大串來；所以說，他長期在做的就是維護老客戶的關係，有老客戶的引領，其他人對他的信任大大增加，自然成交就上來了。

小丁的自信還在於，團隊誰負責銷售資料，誰負責每週例會的主持等等事務性的工作，他全部早就分配給團隊的幾個人；他只需要在後面做好跟進和結果把控就是了；這樣一是有利於團隊成員的成長，二是他可以騰出手來做最重要的事情；

像小丁這樣，你說他不能幹麼？他月月是銷售冠軍。你說他不肯幹麼？他肯幹，但是他很少加班衝業績，反倒是每天看起悠哉悠哉，輕鬆自在。

在職場，忙，說明你被公司需要，這是好事；

但是，如果太忙，也不是好事，可能是你不會借力；太忙有時會廢掉自己。

孟子講過：

勞動分為腦力勞動和體力勞動。

在職場，有一個典型的現狀就是：”領導一張嘴，員工跑斷腿“；很多很忙很忙的人不是因為你自己願意，有可能真的是因為被逼的。

所以，如果你每天忙得連思考和成長自我的時間都沒有，那你就要反思這份工作的意義了。不然，未來第一個被淘汰的可能就是你。

如果你還能思考，如何從勞力者更近一步，向勞心者靠近，那更好。

其次，職場真正能幹的人還有一個軟實力就是”借力“；

公司就是一架機器，每個人都是上面的零部件，只有各自發揮作用，這架機器才能更好運作。

真正能幹的人會借力，調動協調其它的零部件（人）跟他一起去完成共同目標；而不是什麼事情都自己幹。個人的力量是有限的，而團隊的力量是無限的。

總之，在職場，真正能幹肯幹的人不一定是最忙碌的。

每個人都應該學著去借力，藉助團隊的力量去完成共同的目標；不要把自己忙成一個陀螺，因為，留出時間在個人的思考和成長更重要。

我一直相信“天道酬勤”。在新房裝修電視背景牆時，我特意裱上“天道酬勤”“厚德載物”兩句成語，意在鞭策自己努力、勤勞、厚德齊家。

人們經常說“能者多勞”，越是肯幹能幹的人，越是工作量大。為什麼？因為越是有能力、有目標的人，越會主動找工作來做，尤其是那些有難度、有挑戰性的工作。因為他們能從中體味到一種成就感，從而更能激發向上的動力。

我的老闆跟我講述過他的故事。

老闆初中畢業就出來做了學徒。家境貧寒的他，從小養成勤快的習慣，有股子蠻勁。什麼髒活累活都不嫌棄，別人都在喝茶聊天，他卻在忙忙碌碌。當別人都準時的到點下班，他卻能為了工作加班到深夜。別人都說他傻，他卻不予理會，他說學到的東西使他很快樂。很快，他的技術就已經超越了那些老師傅。後來，他覺得工廠裡已沒什麼好學的東西，於是自己創辦了這個工廠。

老闆經常跟我說：“不要怕吃虧，吃虧是福。別看你比別人乾的多，工作量大，但是你學到的確是比別人多”。

一：你為什麼肯幹能幹

1、你是個老實人，從不拒絕他人的要求

無法是工作還是生活中，你是個老實本分的人，從不會拒絕他人讓你乾的要求。勤勤懇懇，任勞任怨是你為人處世的原則。你常常為別人著想，你認為，生活中誰也離不開誰，誰都有忙的時候，多幹點也沒什麼，力氣是奴才，越使越有。

2、你臉皮薄，不好意思拒絕他人的要求

工作生活中你臉皮薄，愛面子。對於他人的要求不好意思拒絕。如果拒絕了，自己總覺得對不起人家，天天抬頭不見，低頭見感覺難為情。特別是領導提出讓你多幹點，儘管心裡不想幹，但也不能說個不字，只能努力地幹。有時真不想幹，說個謊話，也臉紅心跳脖子粗，讓領導一看就知道是謊言。

3、你想透過肯幹能幹得到重用信任

你之所以肯幹能幹，也有一個小秘密，那就是想透過自己的努力，得到同事的信任領導的重用。尤其你是個新手，透過在領導面前肯幹能幹的表現，能早日加薪升職，透過肯幹能幹被同事們認可、接納，早日融入工作的氛圍中。還有一點，就是你是個肯幹能幹的受益者，從中得到了不少實惠好處，讓你樂此不疲。

例如：你剛忙完手中的工作，還沒有休息一下，領導說，明天要大檢查，你去打掃一下衛生。剛打掃完衛生，班長又說，你去宣傳部取一下條幅，掛在車間，明天有檢查。這都是因為你是個老實又愛面子，且不好意思的原因。在他們的眼中認為這點小事，你肯定不會不做。

例如：星期天，你在家休息，同事打電話說，家中有點事，忙不過來，你過來幫幫忙。幹完活，人家留你吃飯，你認為屁大點事，不好意思去。

二：人們為什麼讓你幹

1、你好用，一叫就到，從不拖延

工作生活中，人們往往都是這樣，誰好使就使誰，而且叫你幹活，你不拖延，立馬就到。給他人的感覺就是用你順手省心，不擔心你不幹。一有事，第一時間想到的就是你。而那些不好用不聽話的人都忌諱用，你肯定要比別人忙。

2、你認真負責，領導或他人交辦的事能辦好

工作生活中，你是個做事認真負責的人，無論是領導還是他人交辦的事，你都努為做好，圓滿完成。久而久之，你在領導或他人的心目中，不僅肯幹能幹，而且是個能幹成事，又不出事的人，因此，你忙不過來。

3、你是個全能複合型人才

工作生活中，你是個多面手，樣樣精通，機修、電工、電焊、木工等都會幹，沒有你不懂得。工作生活中你這樣的人才，是塊“寶”，那裡有事，你就會出現那裡，忙完東，又忙西，忙的團團轉。

舉個真實的倒子：我有個長輩，在某煤礦修繕隊工作。由於他會電焊會電工會木工會裝修，人又老實肯幹，每天忙，全礦修繕的活都屬於他，焊水官，修門窗，吊頂，抹灰砌牆。下班回家路上，還要幫別人修電水壺修電飯鍋。他怎麼能不忙？

分析完你肯幹能幹的原因，我還想說，如果你不想這麼忙，要學會拒絕，這就需要分不同情況，一般來說，急難險重的任務你不要找理由拒絕，其它事情分情況，有針對性的找理由拒絕。

總結：工作生活中，你肯幹能幹，忙在其中，我的觀點：不要把忙當成一件吃虧的事，忙其實是件好事，忙的人有實力，有實力的人忙，忙讓你過得充實踏實，忙讓你的人生更有意思。

一、單位中人才奇缺，真的無人可用，非他不可！

二、這個單位的晉升機制出了問題

三、上一級領導就想把它固定在這個位置上，有了發展空間怕他超越自己！

四、此人的境界很高，自己只想腳踏實地的工作，不想升官發財！

五、此人肯定人品極好、工作態度端正、工作能力超強，最適合做此項工作！

簡單來說吧，累的工作不賺錢，賺錢的工作不累!

之所以會這麼說，因為這是人之所想，既然這麼想，就會這麼去做。當然，是需要過程的。

改改前面的話：要想做賺錢又不累的工作，得先做累且不賺錢的工作。所以，就是這麼個過程。