安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。幹好自己的本職工作，沒必要去討好任何人。大不了此處不留爺，自有留爺處。

首先，你去取悅一個很討厭的領導，說明你自己本身就是在違心做事。明知道自己很討厭對方，但是還要去刻意討好，說明你自己的內心深處還是有一定的想法，也就是說你想透過取悅領導去達到一定的目的。這個目的可能是你很喜歡自己目前的工作環境，因此你害怕失去目前的工作崗位，不得已而去取悅領導，也有可能是你想透過取悅領導而達到提升和進步。

所以當你把這個問題想明白以後，我覺得你的內心就應該不會難受了，也就壓根不用去難受。因為你和你的領導之間，是一種等價交換，你帶著目的去取悅領導，而領導在開心之餘也會給你方便，所以你就沒有必要難受，除非你還不夠成熟。

其次，沒有任何一家公司的業績是透過下屬長期取悅領導而增長的，跟人相處，尤其跟領導相處，我覺得更重要的還是先把自己的本職工作去做好，去實現自己的價值存在。當你每天都能用心工作，並且能把領導交辦的工作都去做好的話，我相信不用你去取悅領導，也會贏來領導的賞識。

我們在人生成長的路途中，無論是職場還是生活，每個人都會經歷一些挫折事，每個人都會遇到一些自己不喜歡的人，而我們要做的就是不斷地去歷練我們的心智，讓我們自己的內心變得更加成熟，不受外界干擾。

最後，我想說的是，如果你真的熱愛自己目前的這份工作，並且你的工作也真的需要透過取悅領導才能存在，那我 奉勸你，要麼努力把自己的本職工作做到極致，讓領導對你刮目相看，要不然你就委曲求全、安穩度日、歷練心智，爭取早日變得成熟強大。

相反，如果你對自己目前的工作環境已經厭倦至極，而且又遇到一個這樣虛榮的領導，那你直接辭職走人就行了，樹挪死人挪活。換個新的工作環境，也許會海闊天空。

物競天擇，適者生存。

當你餓了的時候，面前只有饅頭，但不喜歡吃饅頭。要麼吃，要麼餓死。

不管是取悅領導，還是要取悅同事。當你的經濟不足以支撐你的生存時，都需要放下面子，有時候可能還要放下尊嚴。

有時候，你可能看不起那些阿諛奉承看眼色行事的同事。但正因為有這些做業務的同事，為了把企業的產品賣出去，或把貨款要回來，在客戶哪裡低三下四拍馬溜鬚，放下尊嚴，放下面子。有時候，把客戶的父母當成自己的父母，伺候著；把客戶的孩子當成自己的孩子呵護著。不難受嗎，又能怎樣，一切為了工作。

有時候，你很討厭的領導為了公司能獲得某個工程專案。採取各種手段取悅客戶，陪喝酒，陪唱歌，還怕那句話說錯得罪客戶，他不難受嗎？

帶領團隊搶市場，卻引來你的討厭；自己的領導都不想取悅，怎麼又能去取悅客戶，獲得訂單、專案，要回賬款？

如果，你真的很討厭，不想取悅，又很難受，可以考慮另謀出路。

一個成熟的職場人，應該分清工作和生活的區別。

如果你是以交朋友為目的，希望領導能成為你的知心朋友，那當你很討厭這個人的時候，你確實會難受。

但是，我們來工作首要的目的不是交朋友，1是解決當下生存問題，2是謀求長遠發展問題。

所以，如果因為工作需要，你確實需要維護好和現有領導的關係，那麼所謂的“討好”和“取悅”其實完全可以當作是社會對自己的鍛鍊，你要學會和各種人相處，把和領導搞好關係當成是一種“技能”來刻意鍛鍊自己，就不會覺得勉強和傷自尊了。

不過，話又說回來，雖然職場講究利益，但只要是和人相處，總逃不過”真心“二字。不論是對你的直接領導，間接領導，還是和你平級的同事，你需要始終保持正直、良善，做好自己本職工作，在保護好自己的同時，若同事領導真遇到困難，也大可以真心提供幫助。

如果難受，只有兩種可能：一是道德潔癖太強，以至於取悅帶來的精神損失成本太高；二是取悅後的收益有太多不確定或者不足，沒法滿足你的慾望。

如果把取悅後的收益等同於收入，取悅等同於成本，你的問題等同於在問：已知成本，求收入-成本＝正數還是負數。

答案很簡單，看收入唄。你預期10萬，舔了領導兩下，他給你100萬，你會難受？他只給你8萬，你不難受？

所以吧，這事你得倒過來想：領導能不能給到你預期的收入，然後你決定投入多少成本，你的心理問題就解決了。