一山不容兩虎，

1. 幹掉領導，取而代之。

2. 幹不掉，就快投降，轉支援領導，成為他的愛將。

3. 立馬滾蛋。

這個問題真搞笑！恐怕又是提問者的一次‘無聊之作’吧！你還‘功高蓋主’？請問你是在什麼企業？為老闆立下了多大的汗馬功勞？

一個是不是老闆意思現在有沒有吃老本拿高收入卻沒有大的付出，第二有沒有忘了分寸。第三才是上級打壓，可能性反而最小。

你一定是個做事沒有分寸的人，自認對公司有貢獻，做事不妥，激怒了上級，你以為公司離你不行，實際上公司並非沒你不行

看到這個問題就有想要回答的衝動，因為我之前也遇到過這樣的情況，後來的我已經跟這位領導沒有工作上的往來了，因為他轉崗了。作為廠裡的優秀員工遇到領導的打壓，我認為是很正常的現象，是否功高蓋主不說很有可能他想要讓獲獎的員工沒有獲得該項獎勵也會影響他的行為，那麼遇到這類情況怎麼解決呢？辭職是否應該是你的出路呢？看過下面的回答你一定就有了答案。

第一、你是否有了功高蓋主的本事

獲得廠裡的優秀員工其實不代表什麼，得到老闆的器重才是，那你自己是否已經有了相關的本事呢？這裡的有包含兩個部分：其一自己的本事是否無可替代，其二自己如果跟領導翻臉是否能夠得到老闆的支援。

這裡無可替代的本事富含很多層意義，比如如果你跟領導鬧翻了，你的價值是否比領導更高呢？因為領導之所以為領導，他的存在價值也是很高的。

第二、領導的瘋狂打壓是老闆的旨意還是領導的個人行為

如果領導打壓你的主意是老闆的授意，那我建議你還是辭職吧，因為你在這個企業裡已經沒有存在的價值了。

如果領導是自己的主意打壓你，那麼我建議你在堅持堅持，做好自己的事情，靜觀其變，然後再找出路。至於是否辭職請看下一條。

第三、自己的處境如何

如果自己的能力很強，而且還有很大的發展空間，自己對現在的崗位很滿意，那我建議先把自己的尾巴收起來，跟領導處理好關係，同事有些事情也要讓老闆知曉。

如果自己因為被打壓已經沒有了上升的空間，讓做的事情都是一些無關緊要的事情，那就跟領導攤牌，表明自己的立場。

第四、該如何做好辭職的準備

辭職不是一兩句話就能解決問題的，首先你要確保自己能找到新的合適的工作，所以你可以先做好辭職的準備，同時也尋找新的合適的崗位，一旦得到offer，那就直接跟領導和老闆表明自己的立場，如果老闆站在你這一邊，把你調到其他崗位或者把領導調離其他崗位，只要解決方式滿足你的要求就繼續留下，如果沒有得到滿意的答案，那我建議就直接去新的單位。

最後的總結：人生不如意事常八九，在職場裡都是講究利益的，領導的瘋狂打壓也正是證明了你舛訛能力超群，我認為你應該充分利用好自己的優勢，同時跟老闆也要有一個傳遞資訊的機會，只有這樣，才能讓自己處在更加有利的位置。就分析到這裡，喜歡就分析轉發，更多精彩請關注@品味職場，關注後私信我，發“好書”，將有精美書籍分享。

曾經是廠裡的優秀員工，深得老闆器重，現領導怕我功高蓋主，對我瘋狂打壓，我該辭職嗎?

有人的地方就有江湖，江湖就是是是非非，恩怨情仇。同樣職場中也不可能事事如意，總有一些磕磕碰碰。因為人是最複雜的產物。我們經常碰到一些挫折、困難第一念頭，總是想著逃避、換個環境，遠離現在人群。殊不知到另外一個企業，同樣還會存在這樣那樣的問題。甚至問題比現在還更糟糕，更嚴峻。那時你會一句:靠 後悔當初啊！

建議如下:

一、反省反思自己是否真的優秀，或者你說的曾經是廠裡優秀員工。是不是現在業績不如從前，正因為之前老闆器重，令你飄飄然，停止學習停止進步了。導致你現在的狀態不如之前，或者其他同事已經超越你了，你的水平還停留在之前。

二、學會理解領導。領導是否真你所說，處處在打壓你呢? 還是你的錯覺?有些領導風格是對你愛之深，所以嚴之深。有些領導故意給你打壓，試試你的抗壓能力。有些領導給你一些難題，試試你的真實水平。當然不排除領導嫉妒你的才幹，令你難堪，讓你走人。越是後者，你越要戰勝自己，這樣才顯示出你真的能力很強。如果領導打壓你一些，你就退縮了，那說明你逆境抗壓能力太弱，這樣也不能說明你優秀啊。

三、職場中有一種解決方案，可以跳躍上級反饋機制。你遇到這種問題，為何不是去找到你所謂的器重你的老闆申訴呢?為何第一時間就想到了要逃避。證明你是否也有心虛的一面，或者你對自己能力不夠自信。

四、直接找領導坦誠布公交談。沒有解決不了的事情，有時候就看你是否主動。也許領導不是你想象的那樣。所以不如被動化主動，找你領導坦誠交流一番，男人與男人之間，有時候坦蕩，其實說出來啥事有沒有，有的時候真是我們想多了。或者誤解別人。

最後，我要說的是，一個人的能力不僅僅體現在專業技能上，更多是你的情商、逆商和才商。如果事事處理的得心應手，人人的關係都處理的遊刃有餘。沒有人不會喜歡你，更不會說有人打壓你了。

辭職前，敬請三思哦

首先先確認是否是真的受老闆器重？有兩種可能：

第一、曾經為單位做出過很大的貢獻，獲得過表彰，與老闆吃過飯喝過酒，甚至老闆還在一些公開場合多次表揚過，但這就叫深得老闆器重嗎？不一定。一般來講，深得老闆器重的人，他的崗位應該是直接面對老闆的。

第二、當然不排除這樣的可能性，老闆確實器重，但需要繼續磨鍊，所以安排在某位領導下，通常這種情況下，領導是知道老闆意圖的，不太可能出現深度打壓，除非老闆授意。

針對以上情況談一談我的建議：

第一、不管怎麼說，都沒有必要衝動決定，可以先找老闆聊聊，申請調崗，也有必要將矛盾直接暴露在老闆面前，判斷下老闆對自己的真實態度再決定，畢竟你是為廠工作的，而不是為領導工作的。

第二、如果老闆的態度是比較敷衍的，談完之後依然沒有什麼太大的變化的話，那就直接離職吧。

筆者曾經也經歷過類似的情況，因為個人能力較突出也被新上任的直屬領導打壓過，我的態度比較明確，依然安分做好自己的本職工作，後面證實是老闆對我的一次能力考驗，最後調崗到另外一個部門，崗位得到晉升。

在單位裡，有些員工在工作中業績好、功勞大、資格也老，在單位裡屬於功臣級別的人物，，因此這些員工可能會表現得盛氣凌人，不可一世，有時候自我感覺良好，有時候甚至不把領導放在眼裡，說話時無意間冒犯了領導的威嚴。領導對你經行打壓，在這種情況下是不是要辭職，首先要弄清楚兩點來確定該不該辭職。

1.首先要確定是不是功高蓋主、威脅到了領導的地位會被你取而代之。

（1）你們工作能力確實比領導強。

（2）在工作中是不是有你領導的領導跨過你現任領導直接給你指派工作。或者是你現任領導的領導直接找你瞭解和彙報工作，看好你，把你現任領導架空了成了擺設，那你就加把勁取而代之，這樣根本就沒有必要辭職。

2現任領導工作能力很強，也沒有上面說的情況出現，平時你的工作表現好，是廠裡的優秀員工，又深得領導器重，只是你在平時的言辭之間不注意分寸冒犯了領導，領導打壓你只是想教訓你，想讓你明白，不管你工作多麼優秀，怎麼深的領導器重，你也要擺正自己的位置。對待這樣的員工，領導需要肯定他的成績，有的時候，適當的安撫遷就是可以的，但也不會一忍再忍一讓再讓，否則，可能會忘乎所以，給領導帶來不必要的麻煩。你找個機會和領導談談心就過去了，沒有必要辭職。

3.如果你工作能力強，成績突出，讓領導感覺到了威脅，處處針對你，你乾的工作再好也沒有用還是瘋狂的打壓你，到了欲除之而後快、有他沒你的境地，這樣的話，你是在這個廠裡是待不下去了，痛快的辭職，只要有能力，在同行業裡，幹出一番事業來，風水輪流轉，說不定他還有求你的時候。

像我這樣值接走人，最受不了別人打壓，你壓我我壓誰呢，大家都是打工人，工作是在我手上愛快就快慢就慢，你當領有能力敢來砍我手嗎？

作為一個優秀的員工抗壓的能力一定要有的更何況老闆曾經還很器重你，所以不要辭職。

讓我們一起分析下原因和對策：

不要辭職

作為一個優秀的員工，千萬不要碰到一個領導打壓你就辭職。因為你要是走了，剛好如了他的心願。所以你不能走，要和他幹到底。即使是走也不能是因為他的原因走。可以是你找到一個份更好的工作走。走的舒舒服服，走的開開心心。千萬不能這麼憋屈的走。

老闆的態度

有的時候你領導打壓你並不一定是你老闆的意思。也許只是你領導個人的意思，可能你老闆都不知道，你可以找你老闆溝通下，看看他是什麼意思。如果他能為你伸張正義打抱不平，說上幾句話，你領導就拿你沒辦法了。

自身的反思

作為一個優秀的員工老闆為什麼沒什升你呢，而是讓另外一個人來做你的領導？這種事情還是要從自己身來反思下，是不是自己因為只是業務能力強，被老闆器重。在管理能力上還是欠缺呢。所以老闆才找了一個人來做你的領導呢。 如果真的是這樣，請一定要好好學習自己不擅長的地方，讓自己的能力有進步。當你管理能力和業務能力做好了做領導的準備。以後機會來了你才可以抓的住。機會是留給有準備的人。

先看一下自己年齡。如果年輕並且能力足夠，那麼馬上跳槽。另外跳槽前收集領導打壓孤立的證據，可以要求n➕1的補償。

如果年齡四十歲左右，很尷尬的一個年齡，跳槽不見得更好，那麼久安心等待著。我感覺也可能並不是你領導的問題，而是你自己真的躺在功勞本上，老闆看著你不順眼然後又不好意思幹掉你，幹掉你又不想給補償金。這個時間，你就反省一下，是不是業務或者工作態度有了問題，抓緊改變。

再如果年齡更大，五十多歲並且在這裡工作了十年以上了，就可以要求籤訂無固定期限合同，如果單位不給你簽訂，你離職了，要求單位給你2n➕1的賠償金。

走的方法很多種，看你如何選擇了。

另外多找找自身的問題，自己那麼有能力，領導不提把你卻新聘了外邊的人來做領導，是不是你心裡不平衡了。側面來講，你可能專業能力強 但是情商並不是那麼高。

個人意見，不喜勿噴

換我就不辭職，而是隱忍瞅準機會一個坑（看到他的漏失裝作沒看見，如果是他決定的那就更好了，加班加點的讓公司損失變得更大）給他就夠了！

想方設法的整他，睚眥必較，即使走了也得在走之前弄他，有些人你軟他就硬，在單位他算個領導，在外面他跟你一樣平等的，媽了個巴子的，像土匪一樣跟他去戰鬥

深得老闆器重，你的領導敢打壓你嗎？而且是瘋狂的打壓。

老闆早就看不慣你了，你的領導一定是奉命或揣摩透老闆的意圖行事的。

你可能的確為公司出過力，有過較大貢獻，和老闆也比較熟，但是你吃老本也有年頭了，老闆覺著你已經吃夠了本，礙著面子，不好意思直接開口，才會有你的領導瘋狂打壓你的行為。

這家公司你基本呆不下去了，能拿點補償就是不錯的結果了。

主動降職或者離職是你最好的選擇！

縱觀中國歷史和商業發展史：狡兔死，狗肉烹；鳥盡弓藏；蕭何只隱退而安詳一生，韓信功傲而被殺身！無論是政治和商業活動，這個規律都是存在的。人性都是相同的，可以共患難，不可共享福！不同的時期，公司需要不同的人，及時換血也是一個企業發展的必然需求！對於像你這樣的公司元老，在功成以後要學會急流勇退，把機會讓給其他人，把功勞讓給領導！更不可居功自傲，處處表現比老闆更高明，要尋找機會，適當放錯，讓老闆放鬆警惕心。特別不能在公司搞小團體，發展自身的勢力，這樣只是對老闆的威脅。所以，如果你跟老闆的關係已經弄到不可調和的地步，離開時你最好的選擇！紛爭可以帶來仇恨，而仇恨嫉妒將會產生毀滅性的破壞。職場還是要學會隱藏，不要讓他人知道你的野心。就像煮酒論英雄的劉備，正是他的自我貶低，處處表現出胸無大志的樣子才免遭曹操之手。

老闆對你態度轉變如果還是萌芽狀態，倒是可以設法補救，但如你所說已經處於這種火熱的狀態，如水火不容！已無回天之力！

應該學新東方的徐小平，功成名就後另闢蹊徑在別的地方紮根；還有阿里巴巴的十八名將，退居幕後！任何時候跟老闆為敵都難遭遇淘汰的命運。所以，離開時你最好的選擇！

工資太高了吧？活難接的時候指定是被瞄上的，不存在功高蓋主，一個公司不是有你就能轉的，接不來活你能造UFO人家不信你就不買你就得垮掉，有的時候嘴是好東西溝通下，困難的時候自己要麼走要麼研究降薪等活好了恢復