現在很多公司一般籤合同都是一次籤三年等等較多，所以勞動合同到期時常常會出現不續簽的情形，那麼不籤究竟有沒有經濟補償金呢？我們要分兩種情況來看。

一、勞動合同到期，員工不想續簽。

這種情況下，公司會提前一個月通知員工安排勞動合同續簽的事情，通常會讓員工在勞動合同續簽意向表上簽字，如果員工不想續簽並簽名確認，那麼就和自己離職一樣，在這一個月內主要就是處理工作交接事宜。在合同到期後，員工領取完工資就可以走人了。這種情況下是沒有任何經濟補償金，而且這種情況也不能領取失業金的。

二、勞動能夠合同到期了，公司提出不續簽。

勞動合同到期，公司一樣有權不續簽勞動合同。同樣會讓員工提前在勞動合同續簽意向表上簽字確認，如果員工選擇續簽，但公司不想再續簽，那麼公司需要提前一個月想公司送達不續簽勞動合同通知書，已表示有告知員工，接下來的時間一樣就是安排工作交接等事情。但不同的是，這種情況下公司是要支付經濟補償金的，支付標準就是按照員工的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金給員工。

三、以下情況，即便勞動合同到期，公司也不能提出不續簽，否則屬於違法解除勞動合同。

1、員工處於病假/工傷醫療期，這個時候公司不能提出不續簽，必須要等到員工的醫療期結束後，才可以。勞動合同也可以相應延長到病假期結束。

2、員工正在休產假，這時公司一樣要等到哺乳期結束才能解除勞動合同。

總的來說，是否補償，要看誰提出不續簽勞動合同，如果是員工提出，那麼就沒有經濟補償金，如果是公司提出，就需要支付員工經濟補償金。

問:勞動合同到期不續簽是否要給補償？超老師答:

勞動合同到期，大家可能覺得續不續簽在於單位，其實不然，各個地區要求不同，我們要具體分析。

首先，以北京市為例，第一次勞動合同到期(期限小於6年)，續不續簽的主動方是「用人單位」，如果公司決定不續簽勞動合同，只要提前一個月通知勞動者，就可以不用任何補償經濟補償金。

其次，如果是第二次續簽勞動合同，續不續簽的主動權就在「勞動者」手裡，如果勞動者要續簽，用人單位卻不續簽，就得補償N個月經濟補償金(工作滿1年補償1個月，不足半年補償0.5個月)。

最後，如果員工處於「醫療期或者三期」範圍內，就算勞動合同到期也要暫時延期至醫療期滿再決定要不要延期，如果非法不續簽，則屬於違法解除，需要補償2N個月經濟補償金。