第一眼看你的表述，就感覺你辭職是有點趕潮流的嫌疑，為什麼一定是心想想蹭金三銀四的潮流辭職呢？其實如果你真不想幹了，而又想清楚下份工作應該幹什麼，什麼時候辭都能找到工作，那麼很有可能遇到你現在的情況，到了三月中旬了工作還沒找到，因為小編就是你這種情況，所以很瞭解。

我們來一起探討下在目前這種情況下怎麼更快的找到自己滿意的工作:

一、你的能力和投遞工作要求不對等。如果是你眼高手低導致的，那就請保持平常心，要找個時間好好想清楚自己的能力，對自己有個清晰的瞭解，找和自己能力匹配的工作，或者挑戰下比自己能力高的工作都是可以的，如果自己沒那個能力還找特別好的公司是不可能的，從公司角度考慮，公司只可能招能力大於等於本崗位要求的人，所以一碗水端平，給自己的能力一個清晰定位，然後再試試。

如果你是能力大於崗位要求，肯定有的單位去面試通過了也不想去，浪費自己時間和公司時間，解決方法是一樣的，給自己能力清晰定位不投與自己能力相差很大的崗位。

二、你跨行業或者誇崗位了，但是你又沒有做好充分準備。那只有邊找邊學習相關知識了，可以找些經驗要求較少的崗位，嘗試從基礎做起。空閒時間多為面試可能要求的技能做準備。

三、你應聘渠道太少，投的簡歷太少。你可以在智聯招聘，前程無憂，大街網，拉勾網（網際網路類的）每個網站都投一些，保證每個網站一天投的簡歷數量在30個以上，本來收到面試的機率就低，只能廣撒網，全面鋪開。面試多了合理安排面試，學會取捨。

四、你投簡歷時投了很多崗位，且這些崗位要求都不一樣，還有可能相差很大。這就是你的職業生涯規劃沒做好，沒給自己一個現在的情況一個定位，短期定位，長期定位。每個定位對應一個目標，最重要的是不要只看一份工作崗位的短期情況，可以多想想，自己是否真的打算長期往這個方向發展了，所投崗位以後的前景怎麼樣？是否和自己的職業生涯規劃規劃目標一致？如果我投了這個崗位，且被錄用了，你會去嗎？這份工作能給你帶來你想要的嗎？（包括短期的和長期的），除非你想一直想短期一直換工作，否則按照我說的去做，絕對沒問題。

五、思想上還沒做好短期內找不到滿意工作的準備，沒有耐心。如果想找個自己更滿意的，一定要有耐心。短期內自己想做的崗位找不到合適的工作就病急亂投醫，一會投這個崗位，一會投那個崗位自己定位都不清晰，意志不夠堅定，要有破釜沉舟的勇氣，不要給自己留退路，認定一個方向就不要變，按我上面說的堅持下去，會找到你滿意的工作的。

最後總結下:要有信心，給自己能力一個清晰定位，找和自己能力匹配的工作，給自己做一個職業生涯規劃，包括定一個短期目標和長期目標，然後廣撒網多釣魚，按照自己職業生涯的目標這個方向去找工作，相信你可以短期內找到滿意的工作了。

雖說“金三銀四”是跳槽季，但也不是說跳槽就一定很順利啊。找工作就像找物件，是雙向的，你看上的不一定看上你，喜歡你的你又不一定喜歡。所以，找工作是需要時間的，三月份沒找著，說不定月底或者四月份就找到了。

當然，想找到合適的工作，除了看準時機，自己的準備和努力才是最重要的：1、先要對自身情況有清晰的認識，比如年齡、學歷、專業知識、技能以及工作經歷、經驗等；2、意向的工作崗位，需要結合自身情況做出選擇，比如你之前從事文職類工作，你意向崗位就不太可能是技術類吧（除非學過相關專業還是有可能的），就是說你自身情況大概匹配哪些崗位要做個分析和畫個範圍；3、採取多種方式展示自己、推銷自己，比如投簡歷之外直接打電話到應聘公司詢問等，這樣顯得比較積極主動，會提高HR對你的關注。

“金三銀四”我不認同這個定律，做事情是要自己給自己做規劃，而不是盲目的相信大眾所傳的任何現象，即使這是80%的機率，但沒有做任何準備盲目的你可能就是那20%的人。

但裸辭找工作基本都需要一段時間，這也比較正常，先別太著急，做任何事有一個好的心態都是很重要的，自己要冷靜的分析一下原因以便去嘗試做相應調整。

從自身分析調整應聘策略：

1.目前是否是自己太挑剔，對工資，工作地點等。那你的挑剔是否可以重新理性分析處理？

……

不要過於急躁，試著找尋原因，做出調整。

把應聘也看成自己的工作，一個銷售推銷自己的工作。

估值定價（應聘方向）-陌拜電銷（投放簡歷）-會面洽談（面試）-簽訂合同（成功拿到offer）

祝早日找到適合的工作！

不知道您具體情況，無法有針對性的給您建議，只能談談我對找工作的一些想法！

找工作時，先別挑三揀四，如果能找到對口的很好，假如沒有找到對口的也行。為何這樣說？你得想辦法賺錢，養活自己！

父母把我們培養成人，供我們讀書，花了很多錢，如今畢業了，不應該向父母伸手，所以，必須先解決生存問題。

等你生存問題解決了，再去謀求個人發展。

這個時候，你要認真的審視自己的內心，未來，究竟要做什麼？想成就什麼？把人生規劃想好了，就去呼叫身邊的資源，為這個目標服務！切忌光打雷，不下雨，得過且過！

不要為自己的現狀焦慮，社會用工單位很多，只要你不過於挑剔，找份工作養活自己是沒問題的！還是那句話，先求生存，後謀發展！

謝謝邀請！找工作本來就不容易，找到一份稱心如意的工作更是難上加難。不只要你有很強的能力，還要有不可或缺的運氣。金三銀四找工作，確實好找，不過如果是以此找到好工作卻更難，原因如下：

第一，對自己的工作會滿意的，在年前大多數會辭職，想在過年後再打算。不管是公司白領，還是工廠工人都一樣。這也就造成大量公司工廠造成員工的流失，崗位的空缺；這樣在年後就需要大量的人員來補空缺以保證能夠在生產，持續盈利。這也就造成大量公司招聘，形成金三銀四現象。這些崗位都是前人不滿意的，自然待遇環境就差很多。

第二，追隨潮流。很多人都打著金三銀四的主意找工作，造成萬人空巷齊聚招聘會，各色各樣的人才都有，這樣競爭就大起來了。企業可供挑選的人才太多，資金預算，工資待遇就會有小幅度調整。無疑找好工作的難度加大了，對能力的需要變強了。

應該從以下幾點解決題主的問題：

第一，先就業再擇業。先找一份工作養活自己，在工作之餘多考察其他公司的招聘情況，找到適合自己的崗位和那邊HR溝通好辭職跳槽，以圖後進。

第二，多給自己充充電，不斷提升自己的能力。這樣就不是你找工作而是你挑工作，只有不斷的在工作中努力學習奮進才能在職場中順風順水。工資隨你定，老闆隨你屌，只要你夠厲害

第三，年輕人工作千萬不能懶，可能是因為在工作中沒做好自己的工作，故而受到老闆的刁難，工資待遇一成不變，不妨找找自己的原因能為老闆為公司出多少力，反省下自己。在工作中踏踏實實，多為公司著想，你可能會看到不一樣的風景，而不是滿肚子抱怨。

首先，要批評你一下，找工作是在你做好了準備之後才辭職，不是你去稱找工作的時間熱點，打鐵還需自身硬，這句話說得一點都沒錯!

金三銀四，三月沒找到，不是還有一個四月嗎？你需要去審視一下自己的行為，並且要分析沒找到工作的原因，對症下藥！

1、投了簡歷，沒有收到面試通知！

這種情況下，你要去看自己的簡歷與求職的崗位匹配度是不是差太遠了，根據崗位要求、職責，填寫對應工作經歷及成績，提煉出過往經歷中的亮點！

2、收到面試通知，面試沒透過！

這就是企業人事在實際考察你之後，發現你的真實能力與簡歷存在一定的差距，並不能滿足企業的要求，或者是你的確優秀，但是你的理念與公司理念存在偏差！這樣你就需要多看一下面試的常問題目，組織自己的面試語言，面試前透過網際網路等渠道充分了解公司，面試時結合公司理念去組織語言，最重要一點，還是要提高業務能力！

希望你根據這兩條分析一下原因，對症下藥，爭取在四月找到一份滿意的工作！

年前也是一股腦裸辭，但是現在至今沒找到工作，工作工資太低不想做，感覺也沒有什麼合適自己的工作，但是一直在家感覺沒什麼正事做也不行，老被媽媽嫌棄，最後還是想先就業再擇業，先找好一份工作做著，再慢慢找工作，雖然現在的工作達不到預期，但是想要找一份自己心儀的工作而且是在短期內，真的是很困難的。

你尋求工作的方向在哪你自己明確後可能自己所要卡的標杆就會立的很高，在你擇業的時候就會很難去進行選擇，當你無法在短期找到自己心儀的工作時你就會開始不確定自己是否要降低自己的標杆要求，而當你把標尺降低後，工作確實會多很多，但是真正令自己滿意的想要長期做下去的工作也是不會出現或是出現的機率也是很小的。

如果逐漸沒有工作，面對親戚朋友或是父母，自己自身的壓力也是很大的，長久下去自身的負面情緒也是會很高的，長久以往對於自身的狀態會產生極大的影響，潛移默化的會去影響周圍的人。而且人都是有惰性的，長久下去自身的惰性培養成，會厭倦找工作，厭倦上班，很不利於自身的發展和狀態的養成。

之前有一個朋友，在單位辭職後，找工作整整找了十二個月，整個過程中一直沒有出現自己心儀的工作，整個人的狀態都不能得到提升以及滿足後，他放棄了，老老實實回到之前的單位就職，無法說他的這個過程到底是對還是錯，畢竟每個人都有追求發展的需求，但是是否要等到找到新的工作後在準備辭職呢？你一味的逞能帶給自己的並不是想要的目標，而是一份無益於自己職業發展的副作用。如果你放棄辭職，會使自己的企業忠誠度降低。

先就業再擇業會是你發展道路上最好用的一句話。

三四月份確實是找工作的黃金時期，現在還沒找到就要先調整思路，再出發。

首先，你要找的行業目標是不是很清晰，一旦確定了要找的行業，會簡單很多，這個行業這個職位需要什麼能力，自己要羅列出來，儘可能去挖掘自身所具有的與所應聘職位相匹配的能力或者潛力。

其次，把該行業內所有的公司按照先後順序排一個名次，按照自身的實力投遞相對應名次的公司，這跟高考報志願是一樣的，要最佳化報名方案。所以，如果自己無論在能力還是學歷上都不是很出色的話，就不要執著於五百強了。

最後，如果長時間找不到工作的話，先不說你能不能養活自己，首先心理上的壓力會越來越大，挫敗感會越來越強，自信心越來越低，自己的能力也得不到鍛鍊，這就更不利於找工作。所以，建議先就業再擇業，適度降低自己的標準，無論什麼樣的工作，要做好都需要技巧，都能夠鍛鍊你的能力。

三四月份還沒找到工作其實也是正常的。

很多人拿了年終獎才考慮辭職，而且年後是一個求職高峰期，覺得機會肯定會更多，應該更容易找到好工作。

機會多是真的，家家公司的招聘都進展得如火如荼，但是不是真的好找就另當別論了，因為與此同時，找工作的人也多了，換句話說，你的競爭對手也多了。

所以跳槽求職需謹慎，別以為年後好找工作，都沒想好自己的後路，就一股腦辭職了。

沒找到工作的原因有很多，既然市場環境自己不可控，那麼只能從自身角度出發找原因了。拿到offer有幾個關鍵的步驟：

定位。你想要什麼樣的工作？薪資、內容、行業、企業、上升空間都是怎麼考慮的。假如你能力不足，一份工作可能不能滿足你所有的價值需求，那麼你可能需要捨棄掉一兩個，降低要求。

簡歷。你寫的簡歷質量如何，可以透過你獲得了多少電話邀約數來確定。假如你連面試邀請都很少，那麼反思自己是否手高眼低，都去找一些跟自己經歷能力不匹配的工作，那麼你要調整定位。另一個就是反思自己的簡歷是否寫得太糟糕了，沒重點，沒有什麼工作能力經歷，在求職市場上的競爭力太低，那麼你需要修改簡歷。

面試。假如你面試了很多家，但是最終都沒拿到offer，那麼是否你的面試表現並不夠其他候選人突出呢？提高自己的一些面試技巧就很有必要了。可以找一些HR朋友或者有招人這方面經驗的朋友或者同行前輩，在他們面前模擬下面試，看自己是哪裡做得不妥或者還可以做的更好的地方。另外面試過程中，也會考核自己崗位內的專業技能跟知識，假如這個你不熟悉估計也是面試不過關的一個重要原因。

願你過去的失敗經驗都能幫助你找到合適的工作。

說實話，找工作不難，難的是找到心儀的工作，好的單位一個蘿蔔一個坑，首先你得保證自己是那顆最有用的蘿蔔，這種單位一般情況下下很少招工，即使招工也是根據你的水平高低來錄取。找到滿意的工作，一個是你有高水平的技能，還有一部分運氣成分。

大部分人選擇年底辭職，年後求職，一是對現有工作不滿意，二是一種撒大網，撈大魚的想法，覺得機會多了，想待價而沽，但同樣招工的多，求職的人也多，所以對於求職者和招工單位來說都形成了一種所謂金三銀四的說法。

一個缺人的公司，無時無刻不在招人，跟什麼金三銀四沒什麼關係，過完春節去車站的人才市場看了看，大部分都是勞動密集性企業，服務型單位，要麼就是待遇特別差，留不住人的公司。

個人認為，找工作別老是想著“蹭機會”，機會常有，如果你沒有能力也把握不住。不管在什麼地方工作，即使不滿意，也要先把本事學好，然後再去尋找更好的機會。

工作講究專業對口，堅持一行，才能有不斷提升，如果你還沒找到工作我建議你先在各大招聘網站都先投一份簡歷，只要對口，別管單位大小，等待機會，有合適的工作先作為落腳，一邊工作，一邊學習，很多招工單位是看你的水平和資歷的，有高水平的能力和技能，你就是“香餑餑”，不止金三銀四，整年都是就業黃金期。