俗話說：“先有伯樂而後有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。不管在什麼地方，每個人渴望早些遇到屬於自己的伯樂，但遇到伯樂之前你首先必須成為千里馬。那麼我們該如何成為千里馬，成為翱翔職場的雄鷹呢?

1、明確職場目標

俗話說有目標才有動力，目標是一切行為的內驅力。職場目標明確的人會知道如何去學習，學習些什麼，他們敢於冒險、勇於嘗試，會為了實現職場目標而忘我的工作，不在乎加班，不去抱怨工作難，因而他們的工作往往有效率，晉升也比較快。

2、培養自己的學習能力

在這個網際網路瞬息萬變時代，身處其中的我們必須跟上時代的步伐，所以我們應該不斷學習。優秀的人才都會時刻保持學習的習慣，可能就會因為你的某一個習慣而成為你成功路上的捷徑。

3、多聽取他人意見

三人行必有我師焉。在這個世界沒有絕對的高手，只有相對的高手。同樣地，即使你再出色，也不可能永遠成為第一。他人的意見或許有時微不足道，但要知道很多重要思想的形成往往是從細微的想法開始的。所以多聽聽別人的想法和意見，說不定你會有不錯的收穫!

4、控制自身情緒

一個人如果自控力比較好，那麼在面對與自己意見相左的建議時不至於暴跳如雷、爭吵不休，在自己意見被否定時仍能虛懷若谷。要知道哪裡有分歧，哪裡就有機遇。如果你無法控制自身情緒，無法容納他人的意見，那麼你也會在不知不覺中錯過可能成就你的機遇。

5、提高自身專業水平

俗話說：聞道有先後，術業有專攻。一個卓越的千里馬必然是能耐跑而且跑得快，而一個優秀的職場千里馬必然在自己從事的領域是一個專家。因而想成為職場千里馬必須專攻某個行業，思考如何做、為什麼做、怎麼做得更好，才能在如今變動的社會擁有一席之地。

一做人

我見過很多非常牛逼的女性達人，她們做人都有自己獨特一套，字裡行間交談都是處處為別人著想，更多是考慮到別人，明顯看起來她自己吃虧，實則她已經贏了，她贏得了別人的心，使得別人為其付出沒有怨言，認認真真為其付出。這是整合資源的表現，這是十分難得也是很難做到的，大家都知道一個人的力量有限，只有團結大家的力量才能做成了不起的事情，這也說明她就是這個職場的主心骨

二做事

女性身上有種天然的氣質是男性代替不了，這能幫助其更好的辦事。比如溝通模組等等，利用好了將會成為社交上的法寶 。其次說到做事這塊。職場上的女性做事幹淨利落，不留有把柄，不僅僅能夠把工作上的事情做好，同時也能為公司帶來職位外的價值，這才領到最喜歡的一點，也是主心骨必須具備，墨守成規，死板的工作是沒有的。最後要有很好的協調能力 ，有時候種種原因，工作上的進展變慢了，都是由於沒有協調好的緣故，不是因為公司的資質或者能力的為問題，要是你能整合身邊的資源，幫助領導協調工程上的不足，你必將受到重要，成為牛逼的職場達人。

最牛屬於比較級，需要一個明確的參照系。

我對題主問題的理解是女效能夠在職場獲得良好的發展。

其實，與男性相比，女性在職業生涯受到了生理因素、生育因素、更年期因素等多重因素的阻礙，應該說，女性比男性在職場付出更多、得到更少。

當然，女性也具有先天的優勢，親和力更強、韌性更強、合作性更強。

職場的進展，當然就是女性發揮優勢，抑制劣勢的結果。

但是往往，這種對所謂職場劣勢的抑制，都是對生理性的壓制，或者影響健康、或者影響家庭、或者推遲生育等，都有人道因素在內。

從整個社會發展角度，女性的職場發展，最好的結果是對家庭、生育、健康的兼顧，但這對於女性其實是一種苛求，因為每個人的時間、精力都是有限的，兼顧就意味著在職場努力的奮鬥，在家庭還要拼命的付出。

舉個例子，滴滴的柳青算是女性職場的傑出代表，包括生病也成了新聞，她的付出是有目共睹的，但是她的健康問題也說明了她的牛是以犧牲健康為代價的，從平衡發展的角度，她的做法並不是一個好的選擇。

1、需要有來自周圍，以家庭為主，涵蓋整個社會體系的支援與關愛，而不是各種苛求，這是基本提前；

2、準確自己在職場的定位，充分發揮自身的優勢，展現自己的價值；

3、有明確的職業規劃，其中重點考慮家庭的問題，然後根據階段性的劃分，在不涉及到健康的階段，做好職業的發展，在涉及到女性社會角色的階段，歸回自己的社會角色；

4、當然，這些需要的社會體系支撐包括法律層面的權益和權利保障，道德層面的歧視制約，還有家庭層面的分工與合作。

備註：本人為男性

女人想成為職場贏家1，長的標誌。這樣在應聘中才能抓住領導眼球而上任。

2，聰明伶俐。能察言觀色領會領導的意思去執行。

3，專業能力強。能為領導排憂解難，讓上級欣賞你。

4，廣交友多學習。三人行必有我師，學習別人的長處彌補自己短處。還可以繼續深造，在這個競爭激烈的空間，知識才是硬道理。

5，承上啟下。努力完成領導的任務後不忘提拔下屬，這樣手下的人才會為你賣命，維護你。

這樣的女人想不成為羸家都難。