任何事情都不是一成不變的，不論什麼企業都會有這個階段，高管拉幫結派說明企業已經快到了“質變”階段，值得重視。

真兄弟是關鍵時刻能幫自己的人。

拉幫結派的不是真兄弟。

真兄弟之間要相互真心付出。

拉幫結派和放棄兄弟明擺著是兩個方面的事情，兄弟歸兄弟，企業歸企業，抓大放小，古朝歷來都打擊拉幫結派，正常的不行行了

企業創業期拉邦結派（小圈子自古就有）企業穩定期不可有，處罰應該。如果不處罰，企業受到外部競爭對手的挑戰，一擊就跨臺。

謝謝邀請！劉強東這樣說，絲毫不奇怪！因為中國傳統文化有一個最令人頭痛的瘡痍，就是潛規則至上！一個家庭，兒子媳婦自己搞點小動作，已司空見慣！何況一個企業！去年，劉強東自己搬了石頭打了腳，威信速減！這就讓潛伏的竊權者，認為時機成熟了，開始經營劉之後呢

劉強東當初之所以那樣表態是把那些人“兄弟”了，因為在才創業的時候需要幫手，需要團結協作，姑，兄弟們都是緊緊抱著擰成一股繩，為企業的發展出血流汗也在毫無怨言。企業創業成功了都成了功臣，放鬆了當初創業時的那麼一股只爭朝夕的幹勁，幹起活來吊兒郎當的，因此，出現了人浮於事，拉幫結派的現象，這種現象並不奇怪，只所以要這樣就是挖企業的牆角，千方百計的謀取企業的利益，因此，兄弟到這時候有私心是很正常的無利不起早嘛，打江山容易，守江山難企業是一個道理。

作為企業管理者當然站的高望的遠，一切都是為了企業的命運和利益，管理好企業才是最大的努力，那就是要對管理層不斷的洗牌淘汰劣勢，扶植新人，為企業注入新鮮的動力。

親兄弟要明算賬，把當初的諾言兌現了，兄弟們也覺得理順了，心情也自然而然舒暢，就是你把他開了他也無怨言。 民間有一句俗語，生意好做朋友難處。時間長了勺子難免要碰到鍋沿的，牙有時也難免咬著舌頭滴。一個家庭有時還會出現吵吵鬧鬧何況一個企業也是如此。

管理好企業不是一件容易的事，要解決這樣那樣的問題，克服許多問題，特別要管理好兄弟們也不是一件小事，要給足了面子，還要不得罪人家很難平衡這種關係，尤其是家族式企業兄弟們都有自己的人，在企業裡都有山頭，都有自己的勢力範圍，解決這些問題最後只能是不把兄弟當兄弟而是當成企業的普通的一員，和企業共生死共患難與其他職工一樣一視同仁，這樣企業才能有活力。

據悉， 與會者透露，本次會議型會議，參與者包括CXO、事業群SVP和VP，共有100多人，席間多位高管被點名。首席人力資源官隆雨調任，不再分管人力，接任者是一位年輕管培生，新變動被認為是公司2019年即將發生的組織架構大調整的序幕。

祝願劉強東能繼續帶領兄弟們加油幹，胸襟坦壞，把企業當成是自己的家，為企業的健康發展做出自己應該做出的貢獻！

我來回答一下：當一個企業發展壯大時，人員增加個人素質參差不齊。很多員工或者高管存在混日子搞幫派的為自己謀取最大利益的想法，不止是京東大小企業都存在“拉幫結派”這個問題。

劉強東現在發現提早解決，痛斥這種現象杜絕“小團伙”拉幫結派，這也是為上市公司股東負責的一種表現，企業要發展個別人在京東這裡人浮於事，也會給企業拖後提。做為上市公司劉強東前期的美國…事件已經給京東股價帶來巨大災難，現在直面問題未嘗不是好事！

這時候劉強東大發雷霆找出“拉幫結派”，現象，並不只是個人情緒發洩，也是做為上市公司，對投資京東股東的一個交代，為了企業以後的發展，陣痛期這種事情是避免不了的！

拉幫結派有更強的處理事件能力，沒什麼不好！但是它們為了小部分人的利益與大部分人發生利益衝突就是壞事需要處理。

我們老家有句老話說：要人就要人，不要人就用尿淋。意思就是要用到你的時候就什麼都好說，不要人的時候就一腳踢開，或者想盡惡毒的方法趕人離開。這種人太勢力了，也不會討人喜歡的。

劉強東之前一直稱呼跟他賣命的每個人包括快遞員為兄弟，那時他的企業還在發展壯大，需要各位兄弟的一起努力企業和他自己才有更好的發展與錢景；現在企業已基本成型，管理靠制度就可以了，不需要去哄著這些所謂的兄弟幹活，且最近京東負面新聞多多利潤下滑，急需裁切人手降低成本。在這種情況下，兄弟們就顯得多餘了，畢竟那麼多幹活不幹活的人要佔用勞動果實。但是要想達到目的，總要有個冠冕堂皇的藉口吧，所謂名不正言不順，不然不好下手啊。

縱然京東可以將此事解釋為企業正常的用人減員現象，但肯定會讓很多人追問：劉強東可以找藉口開掉這些跟他打天下的兄弟，為什麼管不住自己身上的“兄弟”呢？畢竟他自己的“兄弟”給企業帶來的災難更大。

怎麼感覺這個公司好嘛！

就是管理員工之間這麼 亂？

這個亂還不是高層次的

而是低層次的普通的 混亂！

怎麼給人的感覺不是有先進理念的

網際網路公司呢？

一個有先進科學投入的平臺怎麼

還不如一家隨便註冊的企業呢？

怎麼

Quattroporte金領員工之間的關係鬧到這種地步

京東和阿里不和

大家都可以看出來

在眾目睽睽之下兩個Quattroporte

馬雲強東鬥嘴

鬥嘴呢顯示強東明顯是弱

馬雲說大概就是阿里不是有多了不起

就是要培養更多的京東

聽的百度Quattroporte啞然失笑

聽得強東頓時語塞

當著那麼多公司Quattroporte

那麼多社會各界 媒體 觀眾

場面非常尷尬

再有就是強東接受採訪

強調阿里賣假貨

打假人人有責說的對！

可是後來卻爆出京東賣假茅臺

從這裡觀眾看出來

兩個Quattroporte之間已然是

撕破臉面已經跟俗人一樣

都到了不客氣的地步了

還有就是從嘴上強東沒有佔到便宜

實際雙十一的銷售資料

京東商城也是不公佈的

有分析人士稱京東銷售是不是不好公佈？

無論你是對京東的訊息和銷售怎麼關注

都感覺京東和阿里有巨大差距

管理差距 素質差距 領導魅力差距

從來沒有聽到過馬雲

痛斥阿里兄弟姐妹的事情

一個公司尤其是號稱高科技前沿公司

領導素質要提高 員工需要愛護

公司需要高尚的公司文化

高尚的學校裡都這麼說

沒有不好的學生只有沒準備好的老師

難道公司不可以以此類推嗎？