請問你是叔叔還是阿姨？看你打算換什麼工作？是高就還是低就了，我覺得年齡不是主要問題，應結合你的自身條件和能力來決定，有的人50歲還是40歲的身體素質，在日本60多歲的上班族很普通的，我覺得年齡不是你就業的枷鎖，你的心態和自身才能決定你的未來

這個年齡段考慮換工作不太現實，主要是崗位超少，很多公司工廠極少找年紀大的。這樣在求職過程中受到超多打擊和不公平對待，對你身心都不好。。如果你是考慮創業的話，在不影響的情況下可以考慮試試。折騰一下，人生不後悔

跨境電商其實不錯的，一個人一臺電腦就可以操作多個店鋪。我們也是從前年開始做的跨境電商，投資了幾萬塊錢開了一家工作室和幾個店鋪，剛開始很枯燥每天都在電腦旁邊大量的鋪貨。訂單也隨著上傳的商品增多而增加。當然了，國外和國內的機制不一樣，把平臺上的雷區都踩了一遍，提高的自己的技術。

網上有一則關於辭職的經典段子：

60後：什麼叫辭職

70後：為什麼要辭職

80後：收入更高我就辭職

90後：領導罵我就辭職

95後：感覺不爽就辭職

00後：是領導不聽話我就辭職

做為剛好抓住70後尾巴的你，50歲的年紀，在辭職之前好好想想三個問題：

1.第一個問題就是：為什麼要辭職？

——是工作不順利，壓力太大？還是工作陷入迷惘，沒激情沒衝勁？還是想往上走，尋求更高的工資、更高的職位？想好你要得到什麼，是你辭職後找工作的目標！如果目標不清晰不明確，還會走回再辭職的怪圈。50歲畢竟不小了！

不知道自己要什麼，想清楚再說！

2.還要認真思考另外一個問題：你憑什麼辭職？

50歲說年輕早已不再年輕，上有老下有小的年紀，已步入職場的更年期了，當然並非是有年齡歧視，只是在同等條件下，與年輕人相比少了一些優勢。

職場人都知道35歲是一道坎。何況50歲，算得上是“職場老人”了！

憑什麼去外面與年輕人競爭？

——你有豐富的工作經驗？你有獨特的技術？超強的工作能力？

除非你在職場上比別人更具有競爭力！

3.還有第三個問題需要解決：你的經濟狀況允許你找工作付出的時間和經濟成本嗎？

衝動之下產生跳槽的念頭很簡單，但是再找一份新工作，付出的時間成本和經濟成本會非常高。

除非你是騎驢找馬，無後顧之憂才能無所畏懼。

50歲的年紀是否輕易辭職？

想清楚自己的優勢和劣勢，想清楚找工作的機遇和風險，然後再做決定。三思而後行！

你好，不知你是做什麼工作的，是什麼勇氣讓你在這個年齡依然選擇想更換工作，你說的也有你的道理。

說實話這個年紀真的不太好找了，不知你是做什麼工種的，如果做技術的還好點，畢竟積累這麼多年的豐富經驗是優勢，如果是其他普工的話真的不好找工作，簡單點的可能就保安是優選，大企業一般都要年輕的，只能找一些小企業還可以。

建議不要跳槽，如果有什麼問題溝通解決，這個年齡段去適應新的工作真的比較難得。如果有不得已而為之的話可以選擇跳槽畢竟工作乾的太難受時間一長對身體健康也，也不是完全找不到工作的。

個人理解正常50歲的年齡基本在企業裡面做著老年人的工作，有朋友會問什麼是老年人的工作呢？企業有老年人的工作嗎？其實企業是沒有老年人的工作，只不過是企業老闆出於對老員工的一種福利，畢竟在本企業出過力的，付出過汗水的，只是給他安排一些簡單的工作來度過退休前的生活。企業老闆一般會把這些人納入到專家組，畢竟工作經驗豐富可以帶新員工。

例如我們公司有一個專家組，在我們製造部門有2個製造專家、技術專家都基本快到退休年齡了，不過技術是真的槓槓的。在質量和技術中心也有一組專家組，質量總工和技術總工這都是多年積累的經驗，是企業難得的人才。

50歲辭職換新工作，對大多數人來說不現實。

我自己是女同志，70後，現在單位根本就不給你什麼好工作，都是低崗，擠兌你，讓你50退休。男同志也好不到哪裡去。

1、想辭職你是否有能力，離開這個單位，依然有單位能接受你，而且不會比現在待遇差。如果同等或不如這裡待遇，那就別辭職，在等幾年退休。

2、你的經濟能力是否允許 ，如果辭職，做好思想準備，有可能不能立即找到工作。年輕人找滿意工作都不容易，何況你已年近50。

人到中年，上有老，下有小，三思而行。

注意

街頭招聘啟事

有一條很重要

本公司沒有年齡歧視

但是由於工作特殊性

只招收有工作經驗的

最大年齡到45歲

認真分析理由，尋找其它解決方案

50歲的題主，應該在人生閱歷和工作經驗上都超越很多年輕人，大多數的人追求的都是退休前的穩定，除非萬不得已，一般都不會有辭職的想法。題主現在再認真分析下，目前真的到了萬不得已需要辭職的地步了嗎？是不是還有其它能夠解決的方案。如果有其它的方案，是不是可以再努力去爭取一下，讓自己能夠繼續堅守這個崗位。

如果說目前的工作環境已經讓題主到了難以接受甚至無法挽回的局面，那你可以提前做好辭職前的準備，做好下一步的職業規劃。但是我們的職業規劃得圍繞著我們的職業資本來展開，那就是：題主你有什麼？這些優勢能否讓你在接下來的就業路上比別人更有競爭力？

有專業優勢嗎？

有性格優勢嗎？

有時候我們在面臨一個問題的時候，因為困在問題裡面，思維就有了侷限性。因為一件小事，我們會常常忽略它其它的優點。比如目前題主就需要深入考慮下，重新換一份工作。你會得到什麼又會失去什麼？我們需要權衡下得失比例，然後再做決定。這樣我們面臨的風險將會小一點。

所以換與不換，不是很簡單的事情，我們要權衡最終的得失比例，三思而後行。

這個年齡，不建議換單位了，因為馬上就要退休了，在現有單位穩定的等到退休是很好的選擇，因為到任何一個新單位，，都需要去適應，身心俱疲，而且要得到新單位同事及領導的認可也不是很容易的事。

50歲的話，我是真的不建議你再去換工作了。

首先，50歲已經快要退休的年紀了。在這段時間大多數人都是力求安穩，妥妥當當的退休。

其次，50歲身體和精力都不再富裕。真要進入一個新的公司，對新的作業環境和人際關係的適應、維護可能會有些力不從心。

第三，現在很多用人單位招聘對年齡都有一定的限制，一般45歲以上找工作是比較困難的。當然，環衛工、看大門保安、倉庫保管員等，對年齡放的比較寬。可是待遇和工作條件也不是很樂觀。在這個年紀辭職的話很可能會落入臨退休失業的尷尬境地。

這時候，我們要認真的考慮一下，看自己是不是真的需要辭職。看一下讓自己想要辭職的原因是什麼，還有沒有調整或是變通的可能。當然，確有原因非得辭職的話，我們就要看清楚自己所具備了條件和優勢，為自己接下來的工作做好定位。

1.幾十年的工作不是白乾的，找一個與自己原來工作相通的職業，充分發揮自己的經驗優勢，工作起來也能夠更快入手。

2.資源優勢。很多人在常年的工作中，都會掌握又一定的客戶資源或是人力資源，這些都是我們的優勢之處。

3.專業的技能知識。像醫生、教師、技術工人等等，都掌握著一定的技能知識，有的甚至在某一領域佔據著一定重量。50歲的年齡又怕什麼，或許60歲的時候我們會更有價值。

所以，站在先要明確自己是否真的需要辭職，再找工作自己又具有哪些優勢和不利之處。只有這樣，我們才能夠儘可能的獲得一份如意的工作，在退休之前不至於落入縫隙。